西門苟合2361834859
這是很多企業顯示採取的策略，但是長久來看，這是不科學的，因為不透明，所以很容易被認為不公平，不利於激勵。從禁止討論薪資問題政策的執行效果來看，實際上只是禁止討論，並不是不能知道。某一級別的人一般會知道相鄰部門的同級別人員薪資，也會知道本部門下級薪資。
想了解別人薪資，有幾種渠道：
1、財務、人事部門都會有薪資，你是否能搞到？
2、同事非公開場合或聚會中一般聊天都可以獲取，哭兩句窮，再誇誇對方就差不多能得到你想要的大概信息了。
3、提醒一下，你瞭解別人薪資沒有什麼不對，但是不能以此作為和公司談報酬的理由，尤其是禁止談論薪資的企業。而且現實中你瞭解別人的薪資有和意義？還不如發憤圖強，做出點業績，直接和老闆談你想要的薪資呢！
馬丁筆記
如果真的想去探測別人的薪資，有很多方式的，比如一起吃個飯，一起聊聊天，一起出去玩，找一個人隨口抱怨兩下……只要你用心，總會不知不覺的就可以把你想要知道的結果問出來。
不過在公司禁止討論工資，是很正常的事情，特別是工廠類的企業。很多領導者都知道“不患寡而患不均”這個道理，害怕影響員工的積極性，或造成不必要的隱患。“禁止討論工資”是一個很不錯的策略。
禁止討論工資，其中有一部分也是為了保護一部分人較高薪資的一種方式。這部分是可能是幹部（儲備幹部），可能是某些人的親戚朋友，也有可能是特殊崗位。
也可能是你們的學歷、經驗、技術不同，導致薪資高低有別，害怕刺激到你的一種保護方法。如果不瞭解其中的情況，單獨詢問工資高低，容易造成不必要的誤會。
所以一般不建議你詢問他人的工資，即使問到了，除了自己生氣或涉別人生氣，沒什麼好處。做好自己的工作，才是王道！
在一些崗位，公司會刻意隆重的去公佈這些人的薪資，比如銷售部門。銷售部門的高收入，高薪資，高獎勵，都是建立在自己的業績基礎上。公佈他們的收入和業績，會提高員工的工作積極性。
在公司重要的不是自己一時的工資高低得失，而是能力的提升、和經歷的豐富。你的輝煌在未來，而不是眼前的幾百元錢。只有你的能力足夠的強，經理足夠的豐富，你是不愁高薪和收入的。
微導師朱林偉
一起喝酒，酒喝多了，可能對方不輕易間就說出來了。或者你跟那公司的人事關係很好，聊天中不輕易間就知道了。
我曾經和公司的人事妹子關係不錯，一直叫她“老妹”，因此她將她知道的很多事情都告訴了我，包括同事的工資，但我並沒有將這些信息跟其他同事說。
天下沒有不透風的牆，尤其在公司，即便你知道了對方的工資，也不要將其跟公司其他人說，除非你不想呆在那公司了。
一些人在得知自己工資低於對方時，會產生消極的工作情緒，甚至會找老闆理論，這樣的行為是很不理智的。要想漲薪，就要讓突現自己在公司的重要性，要讓老闆想要挽留這員工，否則，只能先接受眼下的事實或辭職。
我曾經有個同事，當他得知他工資比我低時，醜態顯露了出來，交流中說“風涼話”，工作中“耍油條”，於是，被所有同事嫌棄，最後工作了不到20天就被辭退。
奇醜超
基本不會告訴你，真的告訴你，得判斷對方是二愣子還是別有用心，利用你傳話或者挑撥你的情緒。
海島漂泊客
做人事呀發工資條的那種職位
