寧玉新
作為面試官，楠哥最不喜歡候選人在面試時出現三種情況，分享出來希望可以幫助大家在面試時避免引起面試官的反感，
1、在面試中說前公司/領導/同事的壞話
很多人在回答離職原因或者面試官讓其評價一下前公司/老闆/同事時都感覺終於找到一個可以向第三方痛訴前公司/老闆/同事的種種劣跡的機會了，因此非常解氣地滔滔不絕地長篇大論了一番。但是你想想，你是說開心了，面試官會怎麼想？即使你說的都是事實，可是哪個公司/領導/同事會完美無缺？即使現在面試的公司不存在你吐槽的問題，但是仍然會存在其他的問題。你的這種表現會讓面試官認為你缺乏包容性，同時遇到問題只會抱怨、只會外歸因，不懂得從自身找原因，那來到我們公司以後，你還是會這樣。面試官何必要冒風險招一個這樣的人給公司和自己找麻煩呢？而且還有很重要的一點是，你不敢保證你說的領導/同事的那些所謂的“缺點”在面試你的那個人身上是否存在，一旦對方也有，而又被你說的一無是處，那基本你的面試也就涼涼了。所以，面試時即使想說前公司/領導/同事的缺點，也一定要委婉，欲抑先揚
2、談論項目經驗時只說好聽的結果，對具體的工作思路和行動隻字不提
面試時經常有這種人，只提自己操盤過多麼大的項目，項目最後多麼成功；或者自己得到過多麼牛X的獎項等等。但是，只有好的結果並不能讓面試官清楚地瞭解你在其中做出了哪些貢獻，換句話說就是這個結果跟你有多大關係？所以，不論你準備講一個多厲害、多有名、多成功的項目，都一定不要只說結果，要加上你的思考以及在這其中做出的貢獻，否則，只會給面試官留下這個人挺能忽悠，吹得挺大，沒什麼真本事的印象
3、過早的在面試中談論薪酬
一般公司的面試都要幾輪，理論上前面的幾輪面試主要是雙方互相瞭解，來判斷求職者和公司/崗位等是否匹配的過程，薪酬雖然是影響最後是否能夠匹配成功的因素之一，但在前期，這顯然不是排名靠前的因素，所以，作為面試者應該在前幾輪把精力放在如何表現會讓面試官感覺自己是合適的那個人，這個目的達到了，才有進行薪酬談判的資格以及籌碼，過早的討論薪酬只會讓面試官質疑你的專業性以及求職動機
如果在面試中能夠避免出現上述三種情況，對於提高面試成功率將會有很大的幫助。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
看了一下，答案已經說得全了，我再補充兩點“面試經”常常不會提到的，但很重要的：
第一、不要太世故，特別是資歷不長的年輕人
有些面試官會出一些兩難問題，比如說：
“假如你父親生重病住院，你正準備回家看望他，人已經到了機場，忽然有一個很重要的項目，客戶通知他們的大老闆要你立刻準備開會，錯過這個機會，項目的希望就很渺茫了。你會怎麼選。”
這道題目的正確答案應該是什麼呢？
其實這兩個答案並沒有誰對誰錯，這道問題設想了一個非常極端的劇情，只有哪些狗血電視劇裡才能看到。其實面試官是希望看到你糾結，看到你猶豫，並且希望知道你會做出什麼樣的犧牲，原因是什麼。
錯誤的答案並不是“選工作”，或“回家”，而是“想也不想，輕鬆地做出選擇”，那意味著你在隱藏自己真正的想法。
任何領導都不喜歡太世故的下屬，這會讓他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。
一個年輕人，在與年長者競爭時，“資歷”是一個弱勢，但“單純”是一種優勢，不要把它隱藏起來。
第二、高注重視“你還有什麼問題”這個問題
有一次，我們在電話面試一個助理總監級別的人，面試最後按慣例問了候選人一個問題：
“還有什麼要問的嗎？”
結果他問出了一個讓我們瞠目結舌的問題：“公司有宿舍嗎？”
除了這個特例之外，我發現大部分都會問一些薪資福利上的問題，實際上浪費了一個寶貴的機會。
要知道，面試是雙向的，公司在選擇你，所以問你一堆問題；你也在選擇公司，而這個問題是你少數幾個機會。
我遇到過比較好的問題，都會把面試中的經典問題反過來問我，藉此瞭解這個職位的來龍去脈：
“這個職位是新設的還是原有的？這個職位上的前任員工現在幹什麼了？他為什麼不幹了？”（判斷職位的發展前景，在公司的地位）
“這個職位與XXX（相關職位）的分工及配合情況是怎樣的？”（判斷該職位的工作狀態）
“你遇到過的最好的員工是什麼樣的？您在這個職位上做了多久，你之前的下屬現在怎麼樣了？”
（判斷上司的能力，他和你的三觀是否衝突）只要你不可能瞭解到的信息，你都可以問，一般不會被拒絕。當然，首先要明白，你為什麼要問這個問題，如果判斷對方的答案。
人神共奮的職場心理
面試是一次在短時間之內認定另外一個人是否能勝任這份工作的一個行為。
面試官要在非常短的時間之內，通過你的穿衣打扮，行為舉止談話內容邏輯思考等很多方面去進行判斷。因此你在面試當中一定要非常注意很多的細節。下面我們就來說一說面試官討厭哪幾種細節？
衣著不整。
沒有人喜歡醜陋的東西，面試官也會喜歡一個穿著落落大方乾淨體面的面試者。
如果你穿得邋里邋遢，他認為你的工作習慣也不會很好，我們或許不是非得要以貌取人，但是如果你穿的衣服上面有汙漬有褶皺，那麼證明你沒有為這次面試精心做了準備，你不夠重視這次面試。
如果你非常重視這次面試，你一定會提前將衣服洗好熨好，並且通過合適的交通工具來到面試現場，提前幾分鐘讓自己的狀態調整到最好，然後再開始面試。我們常常說現在是一個看臉的世界，即使你的姿色不佳也沒有關係，只要你穿著打扮乾淨大方，就一定能獲得別人的好感。
說上家公司的壞話。
沒有任何一個面試官會覺得一個不再不斷吐槽領導說同事壞話，吐槽公司種種制度不合理的人事是和這家公司的。
因為他們會去想你來到這家公司之後，甚至離職之後，會不會也這樣說我們的公司。因此千萬不要在面試中去吐槽你的老闆同事公司，這都會給面試官留下很差的印象。
簡歷造假。
一般來說面試官的面試經歷和他所經歷的事情都會比面試者要多得多，他們擁有豐富的面試經驗，他們知道你說這件事情到底是真的還是假的。
如果你編造了一個假的事情，那麼他們只需要去追究某些細節的問題，向你不斷的刨根問底的問你這件事情到底是怎麼做的，你就一定會露出馬腳。而一名被發現簡歷造假的人一定不會被認可，因為你在簡歷上都會說謊，在工作當中一定也不會被信任。
你認為還有哪些行為會被面試官討厭？
朱少鋒
禮儀篇
01:沒有時間意識，面試遲到。
02:衣著不得體。女生著裝過於暴露或隨性，男生沒有打理好個人衛生，比如沒有洗頭。
03:坐姿不端正，小動作不斷。比如抖腿、駝背、眼神飄忽和不停的亂瞄。
04:隨意打斷別人說話，尤其是在小組面試中不注意傾聽，表現的過於自我。
05:面試結束後，筆、紙或者其他物品沒有整理乾淨和擺放整齊。
06:妝容誇張，女生畫濃妝，或噴香味兒太濃烈的香水，都會給面試官不好的感受。
07:開小差被發現，尤其是當面試官面試其他面試者的時候，走神被發現是非常不禮貌的事情。
表達篇
01:表達冗長，沒有邏輯
其實面試官的工作是相當辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面試許多人。如果面試者在表達的過程中非常的冗雜，沒有重點就會讓對方喪失傾聽的慾望。
02:假大空，言之無物
在面試的過程中。面試官經常會問應屆生：有哪些校園活動經歷或者企業實習的工作經驗。很多畢業生為了凸顯自己的工作能力，刻意的誇大自己工作經歷，整體的表述過於假大空。比如說一個大四的學生，在面試過程中說自己已經組織過上百場活動，但實際上只組織過十幾場活動。在對方的追問中被抓到漏洞，缺乏真誠是面試當中的一個大忌。
03:缺乏自信，不敢表達
很多人在面試的過程中因為缺乏自信，當面試官提出問題的時候，總是非常簡單的就回答了對方。由於回答的過於簡單，導致對方沒有得到他想要聽到的有效信息。同時因為整個人呈現出一種不自信的狀態，所以往往眼神比較飄忽，聲音比較小，整個的溝通狀態呈現出來的氣場得讓人覺得非常的弱，那這也是面試官非常不喜歡的一種面試者的狀態。
提問篇：
01:過分關心薪資待遇，追根究底。比如當hr已經給出一個區間的時候還要具體追問到底是多少。
02:對自己面試的崗位沒有做提前準備，在面試的過程中詢問對方面試的是什麼崗位。
03:提出一些hr不方便回答的問題，比如您覺得我和剛才的面試者哪個表現更好，這種有套話嫌疑的問題。
［總結］面試的時候應當做到的五個基本點：
（1）提前做好準備，包括公司資料、崗位要求
（2）著裝乾淨清爽，為人禮貌大方
（3）自信表達，注意眼神交流
（4）言之有物，實事求是。
（5） 注意聆聽，適度表達。不誇張，表現沉穩。
彭小六
面試官討厭的行為很可能跟自身喜好有關係，一千個人裡有一千個哈姆雷特，有的面試官討厭被叫老師，有的因為你沒有跟他握手就沒有給你offer，這些都屬於個人喜歡，在這裡我們不過多做分析。只說一下大部分面試官都會討厭的行為，我看好多人的回答裡都說了不守時啊，衣著不整潔啊，沒有禮貌啊一些基本的問題，這裡也就不再贅述了，直接說我的看法。
第一種，簡歷信息和本人表現不符的人。有些人簡歷寫的特別漂亮，名校畢業，GPA4.0，在校期間參加了各種比賽、活動，拿了一堆獎，實習經歷和工作履歷也漂亮，獨挑大樑、項目出彩，一片好評。性格開朗還會幾門語言，編程順手拈來，能設計能策劃，什麼都會。可是本人見光死，一問三不知，什麼都不會，也可能沒這麼誇張，至少某些方面簡歷上明顯誇大了，一旦被HR看出來，就會視為欺騙，你可以說再見了。
第二種，傲慢無禮的好學生。有些人確實名校畢業，GPA4.0，在學生生涯這可能是值得稱讚的事情。但是工作上毫無經驗，什麼都不懂，說什麼都是“雖然我現在不會、也沒有經驗，但是我能學習”。你如果表現出來任何一點介意他不會，他好學生的自尊心會立刻接受不了，我好歹也是XXX畢業，我都說了我能學習，你還想怎樣呢？不好意思我招的不是學生，是一個能勝任本職工作的員工。
第三種，死纏爛打不放鬆。整個面試過程中一直在問會不會被聘用，面試結束了還在問，第二天就電話過來又問，結果出來告知對方沒有被聘用，又一次一次求你再考慮一下，在給他一次機會，可以薪水少一點，他會努力工作的，他會好好學習的，他多麼多麼不容易，好不容易拿到這個面試機會，全家都指望著他呢，這種死纏爛打就很煩人了，HR唯恐避之不及呢，怎麼可能用你。
老李校長
1、不符合崗位需求的人：面試進行中，發現候選者不適合我的用人需要，還要繼續和他談下去，真的是坐立難安。
2、面試中佔據主導的人：面試是雙向的，但有些求職者剛一坐下，就不停的發問，完全不給面試官一絲反問的機會，工資怎麼樣？待遇怎麼樣？福利如何？
3、朝三暮四：面試的時候，表現出去你們部門只是過渡，更多的是想去其他部門!這個情況女孩是比較多，大多是想去財務或者是採購，但是自己的經驗不足以勝任，只能選擇去你的部門過渡一段時間。
4、頻繁接打電話的人：面試過程中，不停地接打電話，而且毫不避諱的接聽其他公司的面試邀約。這對面試官來說，非常的不尊重。
5、著裝隨意的人：穿著隨意，面試的時候遇到過這樣一個小夥子，面試的過程很順利，談到薪資方面也符合要求，然後禮貌的讓他回去等通知，就在他轉身出去的時候，發現這個小夥子竟然穿著拖鞋，頓時對他的印象大打折扣，直接Pass了。
6、吹噓說謊的：一直在說自己的能力有多強，具體去問就含糊不清，說不出自己的相應的工作經歷取得的成就作為證明。談及自己的缺點時，就閉口不言。
7、思維邏輯混亂，問東答西，說了一大串，沒有明確的主題，說了半天，都不知道他在說什麼。
求職面試時，面試官不只是考驗你的工作能力，還會從你的衣著、談吐、神情、素質。來去綜合考量，以上說的觀點只是其中一部分，卻是求職者最常見的問題。最後，希望你面試成功。
泛職場
最近剛寫了一篇文章講到這個
經常有朋友，主要是剛畢業的大學生，問我面試注意什麼，這不就是總結，全都是乾貨給你們總結好：
1. 面試的時候不要嘲笑面試官
2. 面試的時候不要翹個二郎腿
3. 面試的時候不要抖動大腿
4. 面試的時候不要光說技術很簡單，或者直接說一句自己很厲害
5. 面試的時候不要指點面試官應該怎麼做
6. 面試的時候不要拿著面試官的名片轉圈圈
7. 簡歷不要打印出來破破爛爛的
8. 面試的時候自己的嘴不要無休止的叨叨叨，不要自己說個不停
9. 會說普通話的說盡量說普通話
這個面試者的面試過程我寫下來了，有興趣的朋友看看
網絡工程師成長日記
其實面試短短的幾十分鐘，其實是對大家的一個綜合素質的考驗，從你的言談舉止可以看出你的很多東西，在面試過程中有一些注意事項，下面我來說一說：
第一：守時,面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視，最好提前10分鐘左右到場，不要遲到。
第二：不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會，在穿著上要穿得整潔大方，最好穿職業裝，使自己看起來更精神，更專業。
第三：面試時回答問題一定要精簡，有邏輯，有條理，不要過多的表現自己，如果認為已經回答完了，就不要再講。該講的講，不該講的就不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第四：沒有準備，凡事預則立，不預則廢，就算你是一個毫無經驗的社會新人，對於即將應聘的公司和職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與瞭解。要提前瞭解，做功課。
第五：不要對你上一家公司差評不斷，畢竟是你曾經供職過的地方，不管由於什麼原因離職，都不應該在面試時不斷抨擊之前的公司，客觀公正的做出評價。沒有誰願意聽到你辭職後如此評價自己曾經的公司。
第六：彬彬有禮，不卑不亢，你與考官是合作關係，彼此需要。應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考官也是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 所以不要緊張。
老王偵查記
因為我主要是做校園招聘的，所以從校園招聘的角度來分析下。
衣著方面
1.不穿正裝
除非公司說明你可以便裝，其他情況下，務必正裝。 沒有正裝，這就說明對公司根本不重視，沒把面試當回事。既然沒當回事，公司何必要呢。
2.衣著不合適
領帶長短不合適，衣服大小不合身，這方面雖然是小細節，但是也會一定程度上影響到分數。整潔、端莊的形象，某些公司是有著嚴格要求的，所以，多看看禮儀視頻，襯衫、領帶、西裝釦子究竟是有哪些要求。
談吐方面
1.說話聲音低
這種情況就是不自信，不敢抬頭看人，說話聲音低，讓面試官怎麼聽啊，根本聽不清。
2.帶有口頭禪
在去年面試的時候，有個學哲學的學生來面試，回答問題，總喜歡帶一句口頭禪，“從哲學的角度來說，……”，不管問什麼問題，都帶這麼個口頭禪。面試官在中午吃飯的時候，還談到了這個情況。理所當然，肯定沒有錄。
3.回答問題不乾脆
面試官問：你願不願意去幹這個崗位？ 面試的學生不直接回答，扯一堆沒用的，不正面回答。這樣留給面試官的印象就是，滑頭，不老實。
4.話太少或者話太多。
這倆種情況都不是太好。問個話，一兩句就說完了，還得面試官繼續細問。另一種，話多的停不下來，面試官都插不進話了。這兩種情況，把握好度，話別太多，也別太少，把問題說清楚就行。
5.表述混亂
回答天馬行空，思維混亂，面試官很難get到究竟是要表述什麼。回答之前先好好想想應該怎麼說，開頭先說結論，然後分別是一、二、三、，表述有點條理。面試官一看，思路清晰，有條有理，可以。
經歷方面
這個方面可能存在的問題就是弄虛作假。
有些同學因為在學校經歷不多，有可能會編造一些經歷。面試官在詢問的時候，會問具體的細節，萬一被發現的話，是肯定不會要的。簡歷弄虛作假，以後工作呢？
所以，大一、大二、大三的同學，抓緊實習，多考點證，填補下簡歷。千萬不要大學四年畢業了，最後個人經歷只能寫個“xx年——xx年就讀於xx學校”，除此之外一點經歷都沒有。另外，推薦考抽空個MOS，微軟認證，含金量挺高的。
薪酬方面
切忌不切實際的漫天要價。要考慮到還是一名沒有工作經驗的新人，要價別太狠。面試之前，網上或者找人打探打探公司裡的薪酬是多少，提出合理的價位。去年面試的時候，有學生直接要價月薪8000，作為一名沒有工作經驗的新人，這個薪資是根本不可能的。所以直接pass，不考慮。
我寫的還不是很全面，但是都在去年的校招面試中，遇到過這些情況，大家早點準備，畢竟秋招就快要來臨了，提前多看看，多準備，爭取通過面試。
傑說職場
這個問題問的很好
像禮儀，禮貌，面試前的準備很多人都說了
我來說說我認為面試最重要的一點，那就是怎麼問問題。
問的好了，事半功倍，問的不好，直接pass
很多人面試過程中都會遇到這麼一環，那就是面試官問你：你還有什麼要問的嗎？
這個問題說大也大，說小也小，如何問問題，其實是一門學問
比如面試官拋出這個問題的時候，有的人會問包吃住嗎？有的人會問有五險一金嗎？還有的人會問升職空間怎麼樣？
這些問題也都是大家關心的問題，能問這些問題，也無可厚非，但是對面試官來說就不一樣了
你問的問題也是你最關心的問題，問什麼證明你的關注焦點在哪裡，面試官一般會通過你的關注焦點來判斷你的期望、目標以及你的志向。
比如你問升職空間怎麼樣，面試官就知道你比較積極向上，事業心強，渴望去升職，如果你問五險一金，面試官就知道福利待遇好就是你的目標
不同的公司要的人才不一樣，有的公司需要銷售型人才，如果你問五險一金，那麼公司會認為你沒有上進心，看中的是福利，這樣通過的概率就比較小。
如果面試的是管培生，那麼你一定要問升職空間，這樣會顯得你上進，公司也願意去培養你。
如果你是技術人員，可以問一點技術方向的問題
我們在面試過程中，最看重的三個問題：
1、你過去都做了哪些事？你最值得驕傲的是哪件？（過去）
2、如果我們錄用你，你接下來會做什麼？（現在）
3、你還有什麼問題要問嗎？（你的期望和目標）
