市政府辦公廳日前印發《哈爾濱市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》。預計到2020年，各區、縣（市）每萬名城鄉居民至少擁有兩名全科醫生；到2030年，每萬名城鄉居民至少擁有5名全科醫生。
我市將建設全科專業住院醫師規範化培訓基地、助理全科醫生培訓基地和全科醫生轉崗培訓基地。對培訓基地的全科醫學師資，在職稱評聘時給予傾斜。從事教學、臨床工作的全科醫生，在晉升全科醫學職稱時，單獨制定標準、單獨組織評審、單獨確定通過率。對受聘醫學院校的帶教全科醫生，符合條件的可聘任相應的教師專業技術職務。
內部績效工資分配可設立全科醫生津貼
我市將提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平，使其與當地區、縣（市）級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。落實鄉鎮工作補貼和高定工資政策，完善基層醫療衛生機構績效工資制度，內部績效工資分配可設立全科醫生津貼。允許二級以上醫療機構具有全科資質的醫生成為簽約家庭醫生，利用業餘時間開展家庭醫生簽約服務。
全科醫生可申報破格晉升“基層”高級職稱
根據《方案》，政府辦基層醫療衛生機構在核定編制內首先要保證全科醫生的配備。全科醫生招聘不受報名人數與崗位比例限制，對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規範化培訓合格的全科醫生要優先安排，簡化招聘程序。本科及以上學歷畢業並經全科專業住院醫師規範化培訓合格後到基層醫療衛生機構從事簽約服務工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。符合條件的可按照相關規定申報破格晉升“基層”高級職稱，不佔高級崗位總量。
符合條件的非營利性全科診所將納入醫保定點範圍
根據《方案》，獲得全科醫學執業證書的全科醫生可個體或合夥開辦全科診所，可在零售藥店內設立全科診所。符合條件的全科診所提供的簽約服務，在轉診、收付費、考核激勵等方面與政府辦醫療機構享有同等待遇。對提供基本醫療衛生服務的非營利性全科診所，在人才培養等方面執行與政府辦基層醫療衛生機構同等補助政策；對符合條件的，按規定納入醫保定點範圍。
在享受政府特殊津貼人員推選中提高基層全科醫生比例
在享受政府特殊津貼人員、傑出專業技術人才、先進工作者、五一勞動獎章獲得者、優秀共產黨員等推選和評選工作中，我市將適當提高基層全科醫生比例。對長期紮根貧困、偏遠、民族地區農村基層工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱。全科專業住院醫師規範化培訓合格、取得中級職稱後在貧困、偏遠、民族地區農村基層連續工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。
記者：陰祖峰
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