嬉戲餘生
昨天在朋友的公司喝茶，席間聊到了能者多勞的這個話題。
我跟朋友說：“平均分配並不公平，真正的公平是能者多勞。憑什麼有能力多做一些的人，要跟偷懶耍滑的人獲得的一樣多？平均分配才是最大的不公平。而那些感覺到不公平的有能力的人有可能會離開，留下的都是那些偷懶的員工了。”
朋友是這家公司的老總，本來正跟我暢談他管理的公司的公平性呢。結果被我這一句話驚醒，如五雷轟頂。
“下場”這個詞是貶義詞，我覺得用“結果”一詞更恰當一些。
看你提出的這個問題似乎能感受到你正在遭遇著某種不公平待遇。就如我上面所說，平均分配的，就是一個不公平的企業。如果一個公司連真正的公平都做不到，不能給予“能者”更多的機遇或回報，說明這個公司沒有發展的潛力。即便目前勢頭很足，也走不長遠。所以強烈建議可以換一家企業試試。
社會還是在進步的，中國也在效仿發達國家的社會體制，漸漸放開，讓競爭刺激市場。這種做法才是經濟高速發展的正確打開方式。
所以還是要鼓足勇氣，不要氣餒。不要被一個現象矇蔽了雙眼。
開闊憑魚躍，天高任鳥飛，不是麼？
祝你早日找到適合你的公平的工作環境，更希望你能在新的環境裡最大限度地發掘出自己的潛力，得到應得的回報！
陽光西海岸
只有兩個下場，要麼“勞苦功高”，要麼“過勞死”。
以我二十年的職場經驗，“過勞死”的概率會大一些。職場上也是有馬太效應的，就是說越能幹活的人，給他佈置的工作也就越多，一直到他實在幹不動為止。部門裡5個人，4個人閒著，1個人忙死。到年終了，大家的漲薪和獎金竟然還是一樣的。
能者多勞，經常“過勞死”還有一個重大原因，就是領導者會選擇性評價，什麼意思？就是你做了10件事，都做的很好，領導看不見；但是你做錯一件，領導就會罵死你。而那些不幹活的，就做1件，做好了，領導就表揚個不停。
當然“勞苦功高”，從此走上升職加薪的陽光大道，也是有可能的。但取決於兩個先決條件，第一就是考核機制要完善。公司的升職加薪晉升途徑比較正規，就是讓那些主動多幹活，能幹活的人獲得機會。
第二就是領導者比較客觀，他對主動幹活、多幹活的下屬，能夠做到客觀評價，一有升職加薪晉升機會，首先考慮這批人。即使這些“能者多勞”的人犯錯了，領導者也能夠區分哪些是他們份內的事，哪些本來就不是人家應該做的。
沒有這兩個先決條件，“能者多勞”在公司裡基本上就是“過勞死”的下場！當然，如果你說我主動多幹活，就是想多學些東西，那就另說了！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
職場再出發
俗話說的好，能者多勞。意思就是有能力，有本事，有頭腦，的人，比一般的人做的事多，做的好。
我本人就是一個不會辦事，不會做事，不懂的變更的人，頭腦簡單，做事比較死勁。
第一，在工作方面都沒有那些頭腦好用的人值得老闆器重。比如我也在一個廠上班，已經三年了，可是還不如 在工廠上班一年的人工資高，待遇好。比如出去出差，調機，試機啊，這些也是別人優先，因為。嘴笨，不會說，不會奉承人，也不會討好別人。所以說在這方面嚴重不足，嚴重不如別人。這也說明了我頭腦不如別人。
第二，在生活方面也是個，馬馬糊糊，不知道咋過的一個人。你比如說，一個月就那點工資，要存多少錢，花掉多少錢，朋友喝酒花多少錢。抽菸多少錢！買菜，衣服啊還用多少，生活用品啊，多少錢？這些都是暈著頭在幹。一年下來也累的不輕，可就是沒存到錢。
最後我啊，總結，沒頭腦的人，無論各個方面都不如別人。真心和這些有頭腦的人，玩不到一塊去。可是生活總是無奈，又不得不繼續相處。好想找個地方靜靜。
哎，說多了，都是淚啊！
Jinpeng504
如果是在職場裡，首先看你的“能”是哪方面的“能”，如果是領導方面或者技術創新方面，那麼意味著你能得到大家一致認可，你更容易得到上級的賞識，能得到更多的發展機會，能夠更快的升遷，因為你不僅“能”，而且“拼”，這樣的人到哪裡都會發光的。但是如果你的“能”是指體力方面、或者與本職工作不相關的其它方面，那麼你可能就很容易被別人用這個幌子當成免費勞動力，額外做一些事情。
如果是在生活領域，你要麼是某個團體中的核心人物，要麼就是被別人“語言綁架”，多做一些別人不想做而推給你做的事情。
有一種說法是“能力越大，責任越大”，實現自己的社會價值，才能使自己的個人價值最大化。
但是，“能者多勞”要看“能者”自己的想法，每個人都有自由選擇自己生活的權利，他是否願意用他的“能”
去“勞”，是他自己的事情，我們旁人不應該以此為理由去要求他“勞”。
wxl不是呆瓜
真不喜這種提問，能者多勞，應是種好社會風尚。相反，一些人，未老先偷閒，搞啥養生保命，撒著寄生蟲的味。給社會柱子套個"下場"，應是招罵主兒。
閱海人
如果在一個全新的環境裡，大家同一級別的話，有能力肯定會被領導賞識，當然如果你不善於表現自己，那你肯定沒有那些能言善辯，又工作能力可以的人升的快！等職位慢慢定下來以後，你如果還沒機會升職，那你的待遇就是芸芸眾生了，但是付出會更多一點！
Here59
能者，一定是有能力和經驗的人，在自己能力範圍內，多學多做沒問題，超過範圍，就要適當的說不，很多時候，能者多勞並非一句讚揚，反而是你不懂拒絕的表現，能者多勞的下場，要看是在什麼場合，有的場合皆大歡喜，有的場合得不償失…
洛陽黑蛋
這個因公司而異，有的公司發展前景廣，老闆慧眼識人，那麼晉升幾率就很大，畢竟你所做的一切為了公司 ，老闆也都看的見。反之則沒有任何意義，有的老闆恨不得不發工資讓你幹活。
看熱點聚焦
這要針對什麼事情來說，比如要在農村，能幹的人大家都會找你幫忙，事情辦好都會非常感謝你。也有的人家裡面吵架叫你去勸架，你去三言兩語就勸好，以後啥事都會找你，而你在第一時間就解決好了，這就是能者多勞。
葉147305246
說好聽點是能者多勞，不好聽你懂的，職場如戰場
