儘管世界正不遺餘力地擴大就業，希望經濟重新走上繁榮之路，但最近的消息表明，全球就業形勢並不令人樂觀。許多大公司已經大幅度裁員，尤其是以美國公司為主。
上週一，美國最大的汽車製造商通用汽車（General Motors）表示，作為重組計劃的一部分，將在明年年底前裁掉15%的員工，即1.47萬人，並關閉全球七個生產基地，比市場預期的要糟糕得多。另一家美國汽車巨頭福特則更慘，在第三季度發佈最新財報後宣佈裁員7萬人，相當於他在全球200000名員工中的1/3。英國汽車製造商捷豹路虎(JaguarLandRover)週四還宣佈，500人將從英國本土工廠下崗，佔比三分之一。如果你認為裁員只出現在汽車領域,這是錯誤的,今年10月,著名的美國運營商verizon wireless,44000名長期員工要被裁掉。德國拜耳,這種強大的企業,他們是典型的弱週期性行業,但現在也開始裁員,該公司計劃在2021年前,將全球12000員工裁掉,並減記38億美元的資產。宜家，一個老牌的傢俱巨頭，上個月早些時候，宣佈裁員7500人的行政崗位。在世界各地的公司中，日本公司目前的利潤率最低，而且他們的大規模裁員也是最早的。由於國內政策的限制，日本公司一般不會在國內裁員，而是選擇在本國以外的地方裁減工廠。日本老牌公司東芝(Toshiba)最近宣佈，未來5年將裁員7000人，索尼影業(Sony Pictures)的營銷部門預計也將裁員5%，松下(Panasonic)的中國業務結構也已發生變化，一些部門已悄然開始關閉。
當這些消息傳來時，有些人開始難以淡定了，說是這不是經濟寒冬的開始。其實這種說法是錯誤的,這些裁員並不是經濟衰退造成的,而是趨勢所為。應該說，裁員的趨勢已經形成。讓我再告訴你一些事情，筆者朋友圈子關注著一家知名互聯網公司的人力資源總監。兩天前，他寫了一段話說，他面試了幾個人，他們都因為組織調整不得不找份新工作。而他們的預期工資，基本上和上家一樣，有的甚至降低了，而且很少有多加薪水的，那些希望加薪找工作的，他第一輪面試就pass了。他說，這是他在人力資源職業生涯中第一次遇到的情況，面試者幾乎都是被辭退。另一個公司的技術總監表示,該公司今年經營很困難,但是對於一起打拼的兄弟,他們不忍心裁員,所以他做了兩個艱難的決定,第一不發年終獎,第而年內不加薪。這要是擱以前,定會引起很大的不滿,會有大量的人離職,但今年很奇怪,政策公佈過去6個月,沒有一個辭職的。因此，他感嘆，以前加薪都留不住的技術大牛，現在卻不走了。
這種現象不是單純的經濟問題，而是一個趨勢問題。最近，李開復老師在美國大力推銷他的《AI未來》這本書。李開復老師說，AI的潘多拉魔盒已經打開，深度學習技術將加速人工智能的進程，在未來15年中，美國將有50%的崗位消失，在其他國家可能會更多。目前，一些助理性質、勞動力性質的工作已經開始出現大量的機器替代勞動力的趨勢。所以將來不管經濟是好是壞,恐怕大公司的解僱趨勢是不可避免的。確切地說，它不是經濟的寒冬到來，而是趨勢的寒冬到來。機器能夠進行語音識別、人臉識別、數據解析、進行數據的複雜計算，因此，相比基於經驗做出決策的人，更具有熟練的技術。比如基金經理，藥劑師，醫生，律師和高級工匠，以前這些高薪職業，現在反而是最容易取代的工作。
簡而言之，新趨勢最基本的特點是經驗毫無價值，你在一個崗位上積累了幾十年的經驗可以在幾分鐘內被機器輕易學習。如前基金經理很有價值,做市場分析,研究員的工資數百萬,但自去年以來,研究機構廣泛使用的機器做數據分析研究,這臺機器幾乎可以每天都把市場上所有的公司的數據分析一遍,這是有多少人工無法完成的工作。研究人員過去研究的股票越多，他越接近成功，但現在你發現機器已經進行了所有的研究。因此，那些只做數據的研究人員正在被淘汰。基金經理現在的處境比以前糟糕得多。許多基金都是進行分析和決策的機器，而基金經理只負責跟蹤機器的運行情況，防止它們偏離軌道。所以我們看到越來越多的一個基金經理能管理大量的基金。
那麼我們該怎麼處理呢？這是一種趨勢，恐怕是無法避免的，就像當洪水來臨，水位上升時，你所能做的就是爬上最高點等待救援，就像目前人們的工作一樣，機器無法取代它們，比如銷售、市場。例如，一些創造性的工作，也需要人們的參與。如寫作、文案、演繹,等等。如果這些你都站不上，那麼從現在開始，努力工作珍惜現在的工作機會。
此外，減少負債，節省足夠的錢，以避免工作中突然發生的變化，使你的生活變得困難。並且時刻記著騎著驢找馬，測試自己所在崗位的市場需求度，這樣就能儘可能多地進入就業市場。如果你經常接到獵頭電話，說明你還很安全。如果你已經發送了數百份簡歷，你還沒有接到一個面試電話。那麼你可能處於真正的危險之中。應該儘快改變自己,如學習,參加培訓或內部轉崗。簡而言之，千萬別覺得日子還很安逸，其實風險正在悄悄逼近。
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