本報訊（記者 高建華）11月30日，全省大力發現培養選拔優秀年輕幹部推進會在太原召開，深入學習貫徹習近平總書記關於做好新時代年輕幹部工作的重要指示精神，傳達駱惠寧書記有關指示要求，對培養選拔優秀年輕幹部工作進行再動員再部署。省委常委、組織部長吳漢聖出席並講話。
吳漢聖指出，省委把培養選拔優秀年輕幹部工作作為重大政治責任和戰略任務來抓，注重整體佈局、突出統籌規劃，注重墩苗育才、突出實踐鍛鍊，注重源頭建設、突出基層導向，注重人崗相適、突出擔當作為，我省年輕幹部工作加快推進，呈現良好局面。但目前年輕幹部數量短缺的問題仍十分突出，要切實增強做好年輕幹部工作的責任感和緊迫感，以更大的決心、更大的勇氣、更大的力度，推動我省年輕幹部工作邁上新臺階、取得新成效。
吳漢聖強調，作為我省《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》的配套措施，近期省委組織部全面啟動優秀年輕幹部掛職鍛鍊“兩大行動”和大力發現培養選拔優秀年輕幹部“三年計劃”，切實解決全省年輕幹部隊伍總量不足、專業結構不優、培養機制不健全等問題。各地各部門要結合實際認真抓好貫徹落實。一要切實加強組織領導，建立健全年輕幹部工作長效機制。各級黨委（黨組）主要負責同志要把這項工作緊緊抓在手上，切實履行好第一責任人責任；組織部門要充分發揮職能作用，加強專門力量，完善工作機制，形成共享資源、統籌使用、共同落實的工作格局。二要拓寬選人視野渠道，大力發現各方面優秀年輕幹部。進一步解放思想，改進人選產生方式，探索從各條戰線、各個領域、各個行業發現優秀年輕幹部，尤其要注意發現那些不跑不要、埋頭苦幹、不容易引起關注的優秀年輕幹部。三要注重在基層一線和困難艱苦地方培養鍛鍊年輕幹部。有計劃地把有發展潛力的年輕幹部選派到基層去摔打，放到精準脫貧、鄉村振興、援疆一線、信訪維穩、重點項目上去磨礪，讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨鍊。四要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。五要用嚴格的管理保障優秀年輕幹部健康成長。
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