呼兒嘿呦88888
首先，現在沒有勞動局了，勞動局在2008年時就合併到了人力資源和社會保障局（簡稱人社局）裡，可以理解為：勞動監察大隊和勞動爭議仲裁委員會都是人社局的下屬單位。你說去勞動局告公司，那麼我覺得你的意思應該是仲裁吧？
如果是仲裁的話，你要提供到你在公司工作的證明，有合同就拿合同，有工資發放記錄就拿工資發放記錄，有社保記錄就可以先打印社保記錄，有工作證就拿工作證，甚至工作服也是可以做佐證的。
如果什麼都沒有，沒有很明顯的證據顯示我的確是某某公司的員工，那也還有一種辦法，那就是申請仲裁時，申請的第一項就是“確認勞動關係”，首先第一步就通過仲裁把勞動關係確定下來。
勞動關係確定下來後，接下來想怎麼辦就怎麼辦吧。
勞動保障援助處
沒有出勤表，可以有別的證據！！比如工資表，銀行的付款記錄！
只要有一項能證明你在該公司幹過就行了！然後由公司來承擔舉證責任！！！！勞資雙方存在勞動關係，主要有，一是接受用人單位的管理，二，工資由用人單位發放，三，簽訂有勞動合同。一般有前面兩種情況就會確認為有勞動關係。
心無旁騖13920586
在深圳，勞動局是偏向僱員的，因此，即使，你沒有材料也不用怕。只要你有任何工作資料，釘釘，QQ等聊天記錄，或者任何會議記錄等等，都可以。而對於公司，如果要證明什麼，比如證明你缺勤，反而需要這些記錄，要證明你對公司造成損失，都要有明確的資料，以及技術鑑定，因此，你放心就告就行了。
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勞動仲裁案件，基礎的證據材料你提供勞動合同、工資流水就可以。與工作有關的郵件、與單位的溝通記錄等也可以作為證據，根據具體案情提供，如果有單位違法解除的情形也提供。出勤記錄是需要單位提供的。
如有法律問題可關注頭條號：上海離婚房產律師，私信免費諮詢。黃勁夫律師回答，供參考。
上海離婚房產律師
我去了勞動仲裁了工作八年說我是和第三方籤的合同，我從來沒見過第三方，也不認識什麼第三方！（入職籤合同只寫乙方姓名，甲方空白，簽完公司兩份都收走）提供的考勤表不管用人家都不看，讓打印工資流水看財務對公賬戶還是個人賬戶！
用戶3019730626338
如果你的訴求需要考勤表作為證據的話，法院或者仲裁委會要求用人單位舉證，因為這屬於“舉證倒置”的範圍，如果用人單位無法舉證，將承擔舉證不能的不利後果。
法海一扁舟
不知道申請訴求是什麼？一般是主張誰舉證。
liucaiwang5134
如果出勤表等一些資料在公司的話，可以向勞動局申請向單位調查。
張張說說
這個要看你從事的是什麼性質的工作，如果是經常出差的工作，可以查火車票或者是機器的日期，去出差辦事的登記表，通話記錄，短信、微信、郵件等等。這個最好還是找個律師朋友問一下，看看這種情況是需要你自己舉證還是需要公司舉證。
九月讀書匯
這要看你是否與公司簽定了勞務合同如果沒有，又沒有用工考勤記錄或許也可請同事做證，總之上告是要有充分的證據。
