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在职场，说真话是一个人良好的品质。可是，有时候你说真话也会让人恨你！怎么办？
例如，领导的演讲条理不清，你都没听明白。他问你：“我刚才的演讲你觉得怎么样？”你会怎么回复呢？
在上下有的关系中，如果有些话没说好，就有可能使领导从此不太喜欢你了。
在历史上有这样一个故事：
秦二世时，丞相赵高牵来一只鹿，问下属：大家觉得我这匹马怎么样？
有一些刚正不阿下属就说：这是一只鹿，怎么说是马呢？
结果就被赵高给杀了。
为什么呢？因为说真话，有时候会伤害了别人的利益或者情感。你就是说的很正确，别人也会讨厌你。
这就是情境决定了一个人说话的内容，而不是真理来判定谁对谁错。
比方说：你的朋友做错了事，你帮他指正的时候，可以直接说出来，他会很感激你。如果有陌生人在场的时候，你要是说他的坏话，他就会感觉没面子，甚至会恨你。你看，同样的说话内容，不同的环境起到不同的效果。上下级关系也是一样，不同的情境以及面对不同的人，说话的方式是有区别的。
那我们要怎样，才能把自己的心里话，说的恰到好处呢？主要是方面：
对上级，要先扬后抑。这样是照顾领导的尊严，又能体现你的能力。
上例中，领导的演讲说得很烂，可他还洋洋得意。他问你时，你可以说：“您的气场十足，声音很有穿透力，每位听众都能感受到您的魅力。从另一方面来讲，好像你的演讲观点和理由的论证方面，好像不是太强。这只是我个人的看法，不一定准确。”
这样的表达，从情感去认同领导，又说出了你的真实的声音，从此以后，也许领导会把你当朋友看待。
对下级，要先抑后扬。如果下属的演讲条理不清，你可以先直接说出你的看法，给他点压力，在他的心中竖立竖立一种权威的感觉。之后，你再表扬他：“虽然你演讲的逻辑性不强，可是你的舞台经验丰富，能在台上自如的表达，这方面，我要跟你学习。”
他听完之后，觉得你是在关心他，他心里会很舒服。
对平级，要想啥说啥。这样才能体现你的真诚。因为平级之间的交流，双方都没有压力。你可以凭自己的说话目的，是先扬后抑，还是先抑后扬，你都可以应用。
在职场的社交当中，关系比真理更重要，双方关系的好坏，往往决定了对真理的看法。但是，对于我们自己来讲，就要坚持真理，也就是做自己认为正确的事。
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