本報訊（記者 陳俊琦）11月23日至29日，省委常委、組織部長吳漢聖深入山西焦煤集團公司、太重集團、潞安集團和晉煤集團，就做好省屬企業年輕幹部培養選拔工作進行調研。
吳漢聖指出，省屬企業要按照習近平總書記提出的高素質國企領導人員“20字”要求，探索完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用的全鏈條機制，推動高素質專業化優秀年輕幹部不斷湧現。要牢牢把握“選”是基礎，拓寬選人視野渠道。要牢牢把握“育”是重點，突出政治訓練和實踐磨鍊，有計劃地選派優秀年輕幹部到市場開拓前沿、經營困難企業等關鍵崗位上鍛鍊。要牢牢把握“管”是保障，綜合運用教育、管理、監督、激勵等多種措施，把全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求貫穿發現培養選拔全過程。要牢牢把握“用”是根本，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用優秀年輕幹部。
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