韓聖希
裁員潮不至於,從管理層面也會避免這種情況的發生,原因在於:
01
社保歸稅和個稅調整都是民生政策
初衷在於更好的實現個人保障的規範化,並儘快完成社保的全國無障礙流動,值得肯定。
02
政策發佈到執行,有一個過程
這個過程既是一種緩衝,促使各方面完成政策落地的準備;
又是一種測試,測試各方反應、異動,並對政策進行補充和完善;
還是一種信號,說明後續政策的走向和趨勢,提醒和引導大家的關注點、著力點。
03
政策執行會有綜合預案,應對可能的走偏
比如,會充分考慮企業負擔加重的問題,個人實際收益多少的問題、滯後的問題,前幾天高層會議研討社保費率降低就是一個信號。
04
作為企業來說,規範是趨勢,應對需謹慎
社保調整會使企業的支出有一定增加,當期利潤降低,但是利潤也是和稅收掛鉤的,因此社保政策和稅收政策有一定的消長關係。
企業能做的就是一方面轉型升級提升競爭力和利潤率,另一方面對運營環節進行梳理,縮減非戰略性支出。
合規、合法是關鍵。
05
作為個人來說,提升自我是最佳選擇
提升意味著競爭力,也意味著穩定性,這樣就能保證基本的收入保持穩定甚至增長。
政策的初衷非常好,但如果引發企業因此大規模減少用工數量,將會得不償失,尤其,失業人員的增加會對社會穩定帶來不良影響。因此,政策推行將是一個博弈的過程,因為失業率的上升會直接影響社會穩定,尤其在目前經濟形勢不夠明朗的狀態下。
具體如何發展,我們拭目以待。