2018年對於京東來說，可謂是最艱難的一年了。春節前京東將大量裁員，在這寒冷的冬日裡回想起劉強東說過的那句："我永遠不會開除任何一個兄弟"的話語，現在不是被打臉嗎？有京東的員工感慨道：東哥還是向兄弟們下手了！據說淘汰率都算好了，而且個別部門還是先裁未婚的女生。
雖然京東很快就出來闢謠，說只是正常的人員流動而已，但是事情真的就這麼簡單嗎？互聯網的市場爭奪戰已經趨於疲態，對於京東的員工來說，寒冬真的是來了。
不過2018年的職場圈確實沒有那麼好混，錘子科技在成都差點解散被詬病，而百度又被吐槽沒有企業文化，待在騰訊公司的說沒有夢想，自己活得很累。在互聯網的寒冬就要來臨之時，沒有想到的是京東最先撐不住，京東也是第一個用戶衰退的大型互聯網公司。
根據可靠的消息說，京東商城要裁員10%以上，而京東金融也是很快就要融資了。而京東裁員卻不敢對外聲張，只是員工發現，績效考核變得越來越嚴苛而已。比如公司原本規定了加班滿兩個小時就可以打車，但是現在的話打車可能會被開除。晚上的加班餐也不能夠隨便吃，這也是裁員的一個藉口。
網上爆料的這些手段讓我們也感到很無奈，京東員工的苦楚恐怕只有他們自己能夠體會吧！很多員工吐槽，京東開始作死了，行政就是在雞蛋裡挑骨頭。這也才一年的光景，京東早已經不是以前的京東了。去年春節是，劉強東還發了微博說，過去給京東員工繳納的公積金和保險多達60億。並且強調說，堅持全員繳納，如果用外包人員的話，在公積金和保險上至少能多賺50億。可是劉強東還是選擇了繳納，因為京東就像是一個大家庭，而所有的員工都是兄弟姐妹。
現在再看這些話是不是很打臉呢？京東光是物流人員就超過了12萬人，絕大多數的人都是快遞員，而五險一金就是他們老了以後的"保命錢"啊！特別是在公共場合，劉強東曾經明確說過，不會壓榨員工的一分錢，要儘可能的為員工謀福利。而且每一個京東的員工進入京東後是直接簽訂勞動合同的，不允許有外包公司的員工進來。而且剋扣員工五險一金的錢，犧牲人家60歲以後的"保命錢"會讓劉強東良心不安，在他看來簡直是恥辱，這樣的話這家公司也沒必要存在了。無論是出於什麼原因，我們現在看這些話，他應該很想收回吧！
在互聯網如此不景氣的今日，東哥是不是還有這樣的豪膽義氣呢？從今年的6月就開始，裁員潮從金融領域開始，10月波及到阿里和京東，如今華為也停止了校招。
而對於京東來說，這一年可謂是內憂外患。因為美國的性侵案使得劉強東一直是熱點人物，連續缺席各種活動不說，就連前幾天官方評選的改革開放傑出貢獻對象裡面也沒有他，而阿里巴巴的馬雲和騰訊的馬化騰都榜上有名。此外還有很多互聯網的企業家，劉強東不在名列，最主要的原因無非就是他身上的"汙點"性侵案。因為這次事件的影響，導致京東的營業額連續下滑，股價已經跌破了發行價格，用戶活躍度也下降了。而當公司面臨如此困境時，那麼裁員是最直接的辦法了。
員工的離職高峰一般是過年後，因為要拿到年終獎啊！可惜的是，打這種小算盤的不止是員工，還有老闆。如果行業不景氣的話，那麼老闆會先行一步，把你辭退，就是這麼的殘忍現實。
今年對於互聯網來說，都不好過啊。行業內可擴展的空間已經不大了，必須靠行業內整合來降低競爭強度。各大公司都開始變得"小心謹慎"了起來，春節前裁人不得不說這是企業家百試不爽的一大"法寶"，這個冬天也愈發寒氣逼人了。
公司形式不樂觀，公司高投入而尚未盈利，再加上公司人員冗雜，成本高。這就導致了大量裁員，公司的運作資金不夠也是一點，如果不裁員很肯能導致公司倒閉。不過裁員後，剩餘員工的工作量加大，也造成了人心的不穩定。
劉強東曾經說過：裁員，我心裡過意不去。不過這對於企業來說也是自救，要不然也會拖垮整個公司。對於京東的員工來說，無論走與留，活下去才是他們最主要的目標。
蘋果市場消費疲軟直接導致了富士康裁員35萬人，只為節省開支。如今國內市場不景氣，大小企業都面臨裁員之痛。寒冬裡被裁的員工，只能重整心情再次出發，尋找一個新的開始。
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