轉角18659
看老闆聽到同事打小報告後的反應：
1.如果老闆沒有任何反應，有三種情況：
他完全信任你，或者他半信半疑正在觀察是否屬實，或者被打小報告的內容是他完全可以接受的範圍，他並不在意。這三種情況，你都只需要做一件事，就是認真做事！事實勝於雄辯，聰明的老闆會明辨孰是孰非的。
2.如果老闆來找你面談，也有三種目的：要麼是想找你瞭解真相，要麼想提點你一下“有則改之”，要麼是想幫助你和同事之間消除誤解，改善辦公室職員間的關係。你要做的就是陳述事實，並用行動證明自己，取得老闆信任，但不必過多的反駁或詆譭，日久見人心，孰是孰非時間長了自有分曉。
3.如果老闆直接相信了打小報告的同事，不給你解釋的機會，直接對你不存在絲毫信任，那就辭職吧！
翊聴陽光
態度謙遜，禮貌地向領導簡單真實閘明事情經過。然後看他如何處理。不急不躁，繼續做好你的工作。如果有頭腦的領導不會聽是非人的話。如果他聽了，因此辭掉你，那這樣的領導不見也罷！
遊啊人生
以誠相待，坦誠溝通。事實永遠會是真相！
攻略郎
如果領導就是不想聽你說的呢。
_NeverEnd__
正確的方式，直接說明情況。不要偷偷摸摸這樣會讓人感覺你身正影子歪
森哥資訊
報告有時候會適得其反~
職場上沒人會同情誰~
最好的辦法用行動證明小報告屬於子虛烏有！
不哭不哭來吃糖
主動以實為實的加以說明，有錯必改。
龔傑武
直接告訴領導同事是胡說，在公開場合領導和同事都在場時明確自己的態度，沒有的事最好不要無事生非，不要惹我，人不犯我我不犯人。
炸雞甜甜
應該主動去向領導說明情況，有的人就喜歡無中生有
照片記憶15888268919
最好適當的時候及時澄清，否則你準備做長期背鍋俠吧，半條命的教訓。
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