喵1755580
首先明確一下你的疑問，你是想改變別人還是想改變自己？
如果是改變別人，這個人是不是你團隊的成員，你在團隊中是什麼角色？如果不是管理者角色，不建議你去改變別人，很容易激化矛盾，招惹是非。如果你是管理者，對方不在你的管理權限內，或者說不是你的下屬，但確實對你的工作有影響了，你可以針對具體的事項向對方領導溝通，一定是對事不對人的。
如果是改變自己，相對容易，主要跟心態有關，不需要嫉妒羨慕他，他還能待在團隊裡就說明他在某方面能力還是有的，你要發展他的長處並學以致用，以提升自己。你有實力，做好自己的事就可以了，不用管太多。反之如果你是團隊領導，對方是你的下屬，可以明確指出其不足，幫助他改進。如果對方不是你下屬，就不必太費心思，費力不討好。
寧遠農園
不在其位不謀其正，你沒有權限修改和調正，說明你不是他的上級，這事是你想多了，每個人的價值是不一樣的，也許他的工作看上去很平凡，但有關著至關重要的角色，只是你沒看出來，單位裡最重要的是先幹好自己的工作。不要輕意打掃別人門前雪。
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