巧鈴
企業欠薪就必須辭職嗎
很多職場夥伴存在這樣一種誤區，就是企業如果違法那我就辭職不幹了，讓這樣的侵權行為停止，其實根據國家出臺的《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動監察條例》和《勞動糾紛仲裁法》等的有關規定，只要企業有違法侵權行為，作為勞動者都可以隨時向有關勞動管理機關進行舉報和投訴，並依法申請勞動仲裁向侵權的企業進行索賠的權利，而不一定非要辭職。
企業欠薪辭職，之前與企業簽署的《競業限制協議》是否有效
關於這個問題，個人認為，如果之前雙方之間符合法律法規簽署的《競業限制協議》和《保密協議》，除外是經過勞動仲裁或者人民法院認定為合同或協議無效的之外，其餘的協議所規定的要約依然生效，如果勞動者不小心洩密導致企業遭受損失，企業依法可以申請仲裁或者起訴員工違反協議規定的權利，所以我們不能因為企業違法在先，就可以隨意違法。
企業欠薪該怎麼辦
關於企業拖欠員工工資，我們可以根據法律法規之有關規定，要求企業支付拖欠工資和根據具體情況考慮索要賠償金或者補償金的訴求，我們可以通過勞動監察舉報或者勞動糾紛仲裁程序進行依法維權。
職場戰鬥力
沒有特殊情況的欠薪員工辭職，競業限制就不起作用了。
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