我們知道五險一金非常重要，在職場中，企業必須要給員工繳納五險一金，這是法律強制的義務。
有些企業為了省下這筆錢，就會和員工商量，讓員工簽署社保補償協議，放棄五險一金，這樣員工每個月就可以多拿一些錢。
很多人，尤其是剛畢業的大學生，他們並不知道五險一金的重要性，加上每個月還可以增加一筆收入，就會和企業籤這樣一份放棄社保的協議。
我朋友就是這樣的，當年他就和企業簽署了自願放棄社保的協議，每個月不僅不用交社保，還可以多拿500元。
其實這種行為很不明智~
1、五險一金對於個人來說是非常有用的，不能隨意放棄。
繳納養老保險，退休後可以領取養老金，每個月有幾千元，多交多得，如果不交就沒有。
繳納醫療保險，以後如果我們生病就可以進行醫療報銷，最高可以報銷幾十萬呢，醫療保險個人賬戶的錢還可以買藥，掛號，門診使用。
繳納生育保險，以後我們或者我們的老婆生孩子的時候，可以領取生育津貼，有幾萬塊錢呢。
繳納工傷保險，當我們出現工傷時，可以報銷醫療費用。
繳納失業保險，當我們失業時，可以領取失業金。
公積金就更不用說了，那可是實打實的錢，我們買房子時不僅可以申請公積金貸款，還可以用公積金來還房貸。
2、五險一金企業交的是員工的兩倍多，保障的是員工的生活，你說你為什麼要放棄？
這是我很不理解的一點，五險一金是企業和個人共同繳納的，假設你月薪5000，其實你個人只需要交525元的社保費用，企業可是要交1560的社保費用，這筆錢是為了保障你的生活，你說你為什麼要放棄。
3、如果你簽署了這份協議也別擔心，它其實是無效的，不符合法律規定的。
繳納社保是義務，是法律的強制性規定，用人單位是必須繳納的。籤任何的補償協議，都是沒有用的，並不具備任何法律效力哦。
要提醒每位勞動者的是，不要因為一份補貼的福利就放棄社保，要考慮到的是，沒有社會保障的勞動者，承擔的風險是非常大的。
閱讀更多 社保掌上通 的文章
