在这3种单位，人缘再好也不要轻易展示才华，否则必被暗算！精辟
在职场，谁不想展示自己，让自己表现得比其他同事更加优秀。
但其实在现实里，并不是什么单位都适合我们展示自己的。
很多时候，在某些单位，我们展示的越多，可能反而越危险。
而以下的4种单位，就最好不要展示自己，趁早跳槽。
1、上级心胸狭窄的单位
心胸狭窄的上级，其实是最可怕的。
还记得我刚毕业参加工作的时候，当时我在老家的一家国企银行上班。
当时我的顶头上司，来自农村，学历也不高，就是当时靠着和上层领导的关系才坐到这个位置。
当时我们几个新来的大学生都是研究生学历，业务也很快就上手了，
但是我们的成长让我们这位领导感觉很难受。他觉得自己存在感不高。
所以当时我们这位领导就喜欢时不时的到我们的工位转悠，经常还喜欢给我们提各种意见。
各种工作上的问题也经常鸡蛋里挑骨头，小事里找茬。
当时我有一个同事，上海名校毕业，能力也非常强，但是就是没有什么背景，属于典型的小白人。
结果我们这位领导，隔三差五就喜欢暗中给这位同事使绊子，开会也经常有意无意的挤兑他。
结果导致我那个同事入职不到半年就只好主动辞职。
后来我们部门陆陆续续一年内有好几位能力出色的同事都申请了专岗或者调职。
最后这位领导也因为部门的业绩实在太差，而最终被撤职了。
所以，面对无能，而且心胸狭窄的顶头上司，还是不要太多积极，
因为这种心胸狭隘的领导，会认为你有顶替他的野心，这样在职场是非常难办的。
2、同事斗争激烈的单位
职场关系可不是同学关系，你自己干好自己的就行了，大家都是潜在的竞争关系，
你的优秀和突出，会把别人比较的非常无能。
所以，一个人在组织里太过于优秀，立即就会有风言风语传出来。
像前几年大热的电视剧《潜伏》里面就有这样一个典型的故事。
当时主角余则成在天津站潜伏，当时余则成有一个同事陆桥山，能力很强，又掌管着机要的部门，权力很大
结果余则成表面上不露声色，结果背地里就联合着另一个同事李涯一起在背后使坏，
在领导背后也暗中诋毁陆桥山，编造一些假的证据还陷害陆桥山，
终于把陆桥山从天津站挤兑走，从而顺利上位。
虽然在电视剧里，余则成是一个主角，正面的形象。
但是通过这个电视剧我们也能发现，在这种同事竞争激烈的单位，其实是非常危险的，
你的一举一动可能都在同事的监控之下，如果出现纰漏，就会被同事抓住把柄。
所以在这种单位，最好的生存方式还是谨小慎微，谨言慎行，尽量保持低调比较好。
3、上升空间有限的单位
即使你的领导胸怀大度，或者就是老板，
手下人越是优秀他就越是喜欢，而且同事都很友爱团结，这样是不是就能够自己“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”了呢，
同样不是。
因为在职场上，一个很现实的因素就是，任何领导，即使再有野心再有能力，再能包容下属，
都有一个问题是领导绕不开的，那就是领导会担心下属能力太强，从而会威胁到自己的地位。
而且就算不是这样，一个员工太强，但是上升的空间又有限的时候，领导也会他跳槽或是拉出去单干。
这些对于领导来说，都会是极大的威胁，极大的损失。
所以，领导大多会又用，又防。
但是如果，在领导为难的时候，或是需要的时候，或是领导要求的时候，你才展示才华，领导会认为你懂得感恩，能够担当。
这样的展示才是最没有后遗症的。
所以大家现在知道面对这种单位，我们应该怎么做了吗？
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