2019年社保歸稅務局統一徵收，徵管力度空前，而後人社部又發佈《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法(徵求意見稿)》也將於明年實施，這意味著社保徵管力度有上了一個新臺階。
一、社保“黑名單”來了，這些行為會被聯合懲戒！
在目前嚴峻的局勢下，意味著逃逸社保將會承擔極高的法律責任，企業原來以最低收入造假規避社保，將會被稅務機關嚴懲。
二、社保最新動態！這些證明不要交！
人力資源社會保障部2018年11月13日最新發布：社保經辦管理服務條例徵求意見稿。
大幅減少證明事項，解決難點痛點，制定“黑名單”制度，未來社保或將迎來一系列新的變化。
這也意味著國地稅合併之後，社保由稅局代徵，人社統籌的新社保時代到來了！
根據徵求意見稿，社會保險經辦需要提供的證明事項將大幅減少。
人社部表示，全面清理社會保險領域各類證明事項，把絕大部分現在要求用人單位和勞動者提供的證明事項，明確規定不得要求提供，並改為通過數據比對、信息共享等方式獲取。
三、如何做到合法降低社保成本？
6種超前的方式，快來效仿！
01、招聘或返聘退休人員
案例1：A企業是一家國有改制企業，職工年齡都偏大，該企業規定在企業改制後，工作5年以上員工可以自願提出提前退休的申請，然後企業採取返聘的方式，把工正式用變為返聘退休人員。
案例2：B企業是一家互聯網媒體行業，需要大量的文字工作者，於是該企業就聘用了多家報社的退休人員。
根據《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
返聘退休人員需要注意
1、需要事先明確有無重大疾病。
2、需要考慮團隊協作能力及崗位匹配度問題。
3、需要在協議中列明薪資待遇及終止條件。
4、建議為其購買工傷險或商業險。
02、聘用實習生
案例：C企業是一家軟件開發企業，為了減少社保，與多家學校簽訂了三年以上為大學生提供實習平臺的合同，企業與學校建立了用工關係，與實習大學生無勞動關係，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。大學生實習的報酬是用知識和實習經驗交換所得。所以，企業不需要為其繳納社保。
聘用實習生需要注意：
1、招聘大量實習生能否支撐公司的現有業務。
2、實習生時間不確定，流動性大，公司是否受影響。
03、個體工商戶外包企業業務
案例：D企業是一家貿易公司，業務覆蓋全國，員工的底薪+提成工資很高，個稅和繳納的社保較多，為了規避個稅和社保，就
註冊了幾個個體工商戶，將員工的工資+提成變成了個體工商戶的利潤。根據法律規定個體工商戶並未納入強制繳納社保的範圍內。由於個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。
個體工商戶外包企業業務需要注意：
1、國家稅務總局規定：符合條件的個體工商戶必須建賬，和企業一樣建賬納稅，接受稅務部門監督管理。
A、註冊資金在20萬元以上的。
B、銷售增值稅應稅勞務的納稅人或營業稅納稅人月銷售(營業)額在40000元以上；從事貨物生產的增值稅納稅人月銷售額在60000元以上；從事貨物批發或零售的增值稅納稅人月銷售額在80000元以上的。
C、省稅務機關確定應設置複式賬的其他情形。
符合上列情形之一的個體工商戶，應當設置複式賬，所以涉稅風險也會加大。
2、個體工商註銷也是一個老大難問題，如果不註銷會進入工商黑名單，甚至有滯納金，還會受到聯合懲戒。如果註銷呢！需要到稅務、銀行、工商走一系列流程，還得45天登報，註銷週期大約需要4-6個月 ，就算你符合簡易註銷條件，也得需要3-4個月。
04、非獨立勞動的兼職人員
案例：E企業是一家金融服務企業，為了降低社保、個稅成本，將員工工作內容分為兩部分，一部分為正常工作，另一部分為非獨立勞動的兼職。
獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
非獨立勞動的兼職人員需要注意：
非獨立勞動的兼職人員不可長期在一個單位任職。
05、聘用勞務用工人員
案例：F企業是一家生產製造企業，為降低社保成本，對於工序簡單崗位和流動較大的崗位員工
變為勞務派遣公司用工，與勞務派遣公司簽訂合同。在協議中約定，該企業以勞務費用形式支付勞務派遣公司勞務費，勞務派遣公司為其開具勞務發票在企業所得稅稅前扣除。勞務派遣人員的工資及社保均由勞務公司負責。以此轉移用工單位的社保及個稅。
聘請勞務人員需要注意：
單位不能直接對勞務人員進行管理。只能通過勞務公司間接管理。
06、聘用靈活就業人員
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
案例：G企業在經營情況的允許的情況下，將一些沒有什麼技術含量無需長期固定一個人的崗位，改為臨時、季節性用工崗位，由於用工時間很短，不需要簽訂勞動合同，只是口頭約定相關的用工時間和待遇。不需要企業繳納社保。
聘用靈活就業人員需要注意：用工時間一旦超過界限，會被判定為全日制用工，需要為其購買社保。
除了以上6種最實用的方式外，還有以下幾種方式供大家參考：
1、聘用協保人員
2、聘用停薪留職人員
3、購機器人代替
四、新社保即將實施，幾個關鍵點要特別注意
01、員工自願放棄社保不行！
讓職工簽訂一個放棄繳納社保的協議在法律上是無效的，按照《勞動法》第七十二條之規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
02、單位不跟員工籤勞動合同不行！
根據《社保法》規定，如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，依據勞動合同法及實施條例規定，用人單位應當補籤合同，合同自用工之日起生效。相應的社會保險費也自這日起開始繳納，且員工可以維權要求雙倍工資。
03、員工試用期，必須購買五險一金
1、根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費
2、根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關係的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬於勞動關係存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。
04、掛靠代繳社保風險大
社保掛靠是由代理機構為其購買社保或者掛靠到企業，由企業代繳。然而個人與代理機構實際是不存在勞動關係的，所以很容易形成企業所得稅前扣除和個稅相關問題。
2019社保改革實施在即，企業無序且盲目的進行所謂設的社保籌劃，必將會形成法律追溯風險，財務人員應該在整頓之前儘快控制涉稅風險，根據企業實際情況進行員工制度的改革和優化。（會計天下）
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