掌上績效
按照勞動合同法第十六條的規定，勞動文本由勞動者和用人單位各執一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動合同變更，雙方也在各執一份。但是如果勞動者簽訂是集體合同，可以由工會代為保存，沒有工會的，由代表人代為保存。
但很多情況下，一些部位的員工往往不願意自己保存勞動合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。
比如我們這樣的國企單位，大多數員工都是無固定期限的勞動合同，一般情況下，員工不會主動離職，單位也不會輕易辭退一名員工。因此，勞動合同簽好之後，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時基本上也用不著。所以我們的勞動合同都保存在人力資源部的檔案櫃裡，員工也很少有人來查閱。
《勞動合同法》第八十一條也規定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
雖然說如果單位不給員工勞動合同，如果造成損失或損害，單位應當承擔賠償責任。但就實際工作中，這個損失或損害很難確定，勞動者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進行賠償。
如果遇到把勞動合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規避自己的責任，要說服勞動者自己保存。說服不了的，讓勞動者簽字，證明是自己委託單位代為保存的。
錦瑟談職場
首先，《勞動合同法》第十六條，已明確規定“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。
其次，《勞動合同法》第八十一條，“…用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。也就是說，如果單位未將合同文本交給員工，員工可以向勞動監察舉報，如已造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
另外，勞動合同文本並不是證明雙方勞動關係的唯一要件，員工可以結合考勤表、工資條、入職表、工作證、工作服、工作記錄、證人證言等證明已存在事實上的勞動關係。
千里16094186
當然是自己保管一份勞動合同.因為像以前我們公司從來不給員工勞動合同.兩份由公司保管.勞動合同留有空白.到時候公司想怎樣加上他有利條件.員工啞口無言
