價投相對論
京東經過連續十年的擴張，不僅是業務上的擴張，全國倉儲布點的擴張，人員也有極大的擴張，那麼，銷售的架構，儲存運輸的架構都建立起來之後，京東就會進一步著手提高利潤。誰做公司都得這樣，京東不能老不盈利。
有些人願意用時下的經濟狀況來解釋京東的裁員，這隻能說是京東正好走到了這裡，兩個情況正好在這裡交匯了。京東的盈利能力一直是金融市場所詬病的，尤其是同在美國證交所上市的阿里巴巴，盈利頗為靚麗，和亞馬遜一直和京東一樣的盈利不太漂亮的電商也在快速改變盈利數據，那就促使京東做出改變。
公司新起來的時候，可以粗放點，但是業務穩定了，適當做得節約點，來改善公司總體盈利狀況，這是遲早的事情。公司和員工的關係就是，公司讓員工呆在舒適區越久，公司的進步就越麻煩。
大舟財經觀
儘管劉強東多次強調，他絕對不會砍掉任何一位職工，但是劉強東事件發生後，對京東的影響太大，京東股價跌去了幾百個億，可能在萬般無奈之下，京東也只能做出這樣的選擇。面對各界對京東春節前的裁員計劃，京東方面稱，這是為企業內部優勝劣汰的一個計劃，並不是大裁員。
事實上，京東對未婚未育的女性採取辭退辦法有以下幾大原因：一、未婚女性，因為年輕，工作比較好找，一年中動不動就要換好幾家單位。而已婚的，並且有孩子的女性則不同，因為要相夫教子，喜歡工作薪酬比較固定的環境。對於企業來說，當然希望職工隊伍能夠穩定下來，別動不動就任性打辭職報告。而目前京東面臨衰退困局，裁掉這部分群體也在所難免。
二、未婚女性，即使願意留在企業工作，但是她們也要有婚假、產假，等她們休完了假期，企業豈不是要跨掉了，所以京東不喜歡未婚未育的女性，年末要通過末位淘汰機制來裁人，站在企業角度上講，這也不是沒有道理的。
三、京東算是知名企業，自然有很好的培訓體系。在京東看來，我們企業花了大量的時間和財力培養業務骨幹，如果你是未婚未育的女性，那我們培養你的投入不是要打水漂了嗎？所以趁著企業開始逐步衰退之機，裁掉那些比較容易流走的群體，估計也是京東現在的無奈之舉。我培養你吧，你要流走，但不培養你吧，你說我沒給你機會，那就讓末位淘汰來決定吧。
不執著財經
裁員事實存在，但京東自己肯定不那麼說，而10％這樣的數據，更不會那麼明確吧。
然後傳出先裁未婚未育的女性，我認為就是胡扯的範疇了。
寫文字的人聯想總是很豐富，又要搶時效性，當下商業競爭手法又多樣，甚至齷齪。所以，一有京東的動靜，就會迅速全文直播。可能聽到一些京東員工的工作有變動，就感覺是不小的裁員動作，再聯想當下的環境，大企業每年不擴招，都會讓人感覺是在萎縮，是在裁員呢。
又恰好有年輕女性被裁，於是冠予“先裁未婚未育”的名頭吧。
由此我看到的是：
1、注意互聯網企業的經營風險。
之前，我們總在提傳統企業難做，實體經濟有大困境了。目前看，互聯網企業或要去除一些泡沫了。
2、京東的未來堪憂。
劉強東事情本身有影響，之前劉強東權勢無比，自信無比，各種擴張也極具之能，如今他本人攤上事了。表面上是個人操守被懷疑了，但軟性對公司的傷害是難以衡量的。
多少公司都因為創始人被困一兩年，而失去了整個發展大勢，當年微軟受困於反壟斷，給予谷歌崛起的機會，國美的黃光裕個人被關押判刑，讓企業失去了互聯網新業態突圍的先機。那些因賭博犯事的企業家也多見報端，把企業未來也賠進去了。
3、很多所謂知名企業管理太不規範，太愛佔小便宜。
本是裁員，卻不說是裁員，無非就不想給員工好的交代唄。最看不慣各種招式讓你主動辭職，卻不可能直截了當說裁員，付好賠償金的公司。
財經作家邱恆明
謠言止於智者，據說京東對此已經公開表示否認，然而，所謂空穴來風其實從來都是有兆頭或者是初現端倪的一些跡象，所以說到底京東是不是真的大裁員了呢？我們不是京東內部人員，我們怎麼知道？只是道聽途說罷了。
華為不再社招，阿里變相裁員早就已經傳的沸沸揚揚，京東在互聯網企裁員大潮裡，並不是孤立存在的，更不是被曝出的第一家，但是素來以心疼員工著稱的劉強東真的會像傳聞中所說的那樣做嗎？
我們都不是劉強東，我們怎麼知道？
不過說真的，裁員的矛頭首先指向了那些未婚未孕未育的女青年們，其實不是沒有道理的。
站在用人單位的立場上來考慮，未婚未育姑娘們首先從第一點上來說就是不穩定，我們公司最近人員更替比較頻繁，出走的，大部分都是未婚未育的外地年輕人，沒結婚、沒生孩子，又不是本地人，可以說是流動的可能性非常大，再加上年輕人想法多、未來還有很多可能性，因此特別容易留不住，這對企業來說不能不說是一種明顯的損失與隱患。
再來說，未婚未育，將來結婚生孩子，婚假、產假，各種帶薪福利都得有吧，這對用人單位來說又是一筆不小的開銷。
所以說，其實很多時候在找工作的過程中，反而是那些已經結婚生孩子的已婚媽媽們更容易被用人單位喜歡與接納。
工業互聯網
最近網上有人爆出京東將要大量裁員，比例高達35%；又有人曝出，優先對未婚未育的女性下手；京東員工跟帖回覆，證實裁員屬實。這一下子將火坑中的京東，推的更深了。
我的看法：
京東作為一家大公司，竟然如此公開貶低女性，難道它不知道這樣做的後果嗎？京東主打的產品就是網上商城，已經身經百戰了，它最清楚女性客戶的重要性。此時，它竟然敢如此公開的貶低女性？京東喝高了嘛？當然不是，
這很顯然是有人在背後搞鬼，多半是競爭對手僱傭的黑公關所為。
今年京東的負面信息，一件接一件，業績縮水、劉強東醜聞事件、Q3會議宣佈放權。這一系列事件，被他的競爭對手看在眼裡，此次京東正常的人員流動，被黑公關們抓住了機會，進行黑化，想要抹黑京東，致京東於死地。
當然京東也不是吃素的，依靠法律進行了強有力的回擊。
京東對此事回應稱：我們每年都會對人員進行重新評估，這次人員流動是正常情況。網絡上的謠言被刻意誇大歪曲，甚至個別自媒體有組織地大量傳播，已經對京東商譽造成嚴重損害。並稱，目前已經收集證據，向公安機關報案。
在經濟下行的時候，這些公司不進行自己的優化升級，而僱傭黑公關去攻擊他人，專門對同行發起詆譭事件，採取損人利己的手段，進行不正當競爭，已屬於明顯的違法事件。
但是類似的事件層出不窮，黑公關們有利可圖，所以是不會完全消除的。我們能做的就是擦亮雙眼，避免被黑公關帶到輿論的漩渦中，成為黑公關們的支持者。但這種事又談何容易呢。
以上拙見。
願你我終將富有。by戴少然。
少然說財經
網傳“京東”裁員將超10%，擬先裁未婚未育女性，這是無奈之舉。非但是“京東”，很多行業在用人制度上均有此慣例，只是“京東”之前快速增長，暫時沒有推行而已。
“京東”裁員從未婚未育女性開刀，乃基於女性產假及員工培訓成本等緣故，實屬戰術性緊縮。從企業的角度出發，未婚未育女性過多，確實給公司帶來諸多麻煩。企業景氣的時候不在乎，現在挑戰越加嚴峻，只能壯士斷臂，將一幫未婚未育 的女性先裁員。
今年“雙11”媒體的統計為當日銷售4000億人民幣，相當於美國感恩節後的“黑市星期五”大減價時，銷售430億人民幣的10倍。但是有網友披露：“我朋友是開天貓店的，今年雙十一平臺小二要求完成300萬業績，實際只完成70萬，找刷手刷了230萬，苦不堪言。”
隨著冬季來臨，國內線上線下的商品銷售，均遭遇寒流。據門口水果店老闆反映，所在城市的“凌家塘批發市場”人氣低落；原來時令水果“醜橘”的價格，相當於去年的七折都不到。財經媒體所預測的“通~貨~膨~脹”沒有來，倒是人民幣越來越值錢了。
隨著“拼多多”異軍突起，新一輪電子商務面臨洗牌。在“電商 ”紅利被透支的背景下，“電商 ”企業能否生存都是一個問題。
陸燕青
只要有錢有權就可以說大話唄，吹的自相矛盾也沒關係。
還記得京東說要讓老員工買得起房吧?然後又說京東以後要實行智能無人管理，後來又說快遞員可以都去賣保險，到最近的裁員。這種自打臉的話普通人說肯定會淪為笑柄。
但有錢有權人可以隨便說，因為總會有人給漂白洗淨。說了不算，算了不說，空頭許諾是一大特色。在生活裡，工作中比比皆是，榜樣的力量是無限的，也是沒底線的。
袁老師曾經總結過，這一現象叫IBM ，international big mouth的縮寫。他說的是誰，看過視頻都知道。沒有懲罰，只有獎賞，肯定，讚揚，那社會誰還肯說真話，怎麼能煽乎怎麼來唄。起源如此。
你丫多談事實少講意識
應該是人員結構上的一些調整吧，專門針對未婚未育的女性來進行裁員的話，那京東內部肯定都要炸了（笑哭），作為一家發展了十幾年的大公司，仔細想想，京東是不會用這種方法將自己置於風口浪尖的，而且後來京東也做出了相應的回覆。
這也是正常的人員流動和末未優化，互聯網行業的調性就是如此，很多公司給人的感覺都是“鐵打的營盤流水的兵”，人員流動性相當大，無論是公司內部的調整，還是工作人員的跳槽。
我有一個程序員朋友，去年實習今年畢業，仗著自己技術牛逼在北京各種跳槽，一年多的時間，滴滴，暢遊，阿里巴巴，小米，第四範式，曠視科技，知乎。嗯，這就是他這一年以來的成果，幾乎沒有一家公司能留住他兩個月以上（笑哭），這個人現在都快被北京IT圈通緝了。
雖然誇張了一些，但是也確實反映出來這個行業的特點，人才和公司現在都是雙向選擇的。公司在人員結構上進行調整也很正常，程序員現在天天在我耳邊唸叨，說互聯網行業的寒潮就要來了，確實也有體現。
比如網易，之前因為遊戲業務的下滑，網易杭研院已經開始裁員了，網易北京傳媒這邊也要開始裁員；剛剛扒上互聯網這班車的星巴克竟然要從上往下裁；BAT在2019年也減少了相應的校招職位，一些旅遊類的互聯網公司也開始有舉動了。
後來我問了自己那個朋友，他說現在這個情況反正自己是不敢動了，還是老老實實在一家公司待著吧，再跳槽估計連工作都找不到了（笑哭）。所以看上去也是正常的事情，具體我們還是要看京東官方的舉措是什麼樣的。
科技抱拳奧特曼
這樣看來京東經過連續十年的擴張，不僅是業務上的擴張，全國倉儲布點的擴張，人員也有極大的擴張，那麼，銷售的架構，儲存運輸的架構都建立起來之後，京東就會進一步著手提高利潤。誰做公司都得這樣，京東不能老不盈利。
有些人願意用時下的經濟狀況來解釋京東的裁員，這隻能說是京東正好走到了這裡，兩個情況正好在這裡交匯了。京東的盈利能力一直是金融市場所詬病的，尤其是同在美國證交所上市的阿里巴巴，盈利頗為靚麗，和亞馬遜一直和京東一樣的盈利不太漂亮的電商也在快速改變盈利數據，那就促使京東做出改變。
公司新起來的時候，可以粗放點，但是業務穩定了，適當做得節約點，來改善公司總體盈利狀況，這是遲早的事情。公司和員工的關係就是，公司讓員工呆在舒適區越久，公司的進步就越麻煩。
經典文章之心靈耳語
第一：從性格和行為上分析，未婚的青年男女，相對來講沒有已婚的壓力大，屬於此處不留爺自有留爺處的性格和行為特徵，不高興就閃人，不是很穩定，而團隊，講究的是穩定
第二：既然白馬非馬，那麼商人亦非人。在商言商的角度，未婚女同志自然會碰到婚假產假，對企業來講，大家都能想通
第三：京東算是知名企業，自然有很好的培訓體系，大家想一想，空姐為什麼越來越少？航空公司大批量的在請空嫂，都是一個道理！
