晴天17314
不愛說話不代表不會說話
我原來有個同事，技術能力非常強，工作中為人十分低調，但是公司有很多同事都喜歡與他搭夥做事，雖然他平時話不多，但每次都能說道點子上，偶爾的玩笑話讓同事覺得這個人很靠譜，值得信賴。在職場哪些不愛說話但能力強的人更容易獲得同事的信任。
一、靠譜的人一定是能夠管住嘴的人
觀察一下自己身邊的朋友，看看他們的行為方式和說話方式，那些你認為特別靠譜的人是不是話相對其他人會少一些（當然這個不是覺得的），尤其不太會跟你八卦其他人，即便你們在一起聊八卦，人家也是一笑而過。
在職場不愛說話的員工有那麼幾種類型：（1）本身語言表達能力就比較差（性格內向的人、在公眾場合膽怯的人等）：這樣的員工在鑽研自己喜歡的領域時，能力會比較強，但溝通交流能力比較弱，這樣的話，自己鑽研的成果可能不能很好的表達出來，就是無法很好展示自己。（2）看破不說破的人：這樣的員工就是能管住自己的人，職場有很多事情是不能說的，小心“禍從口出”。通常這樣的員工很瞭解職場“潛規則”，分場合說話，能很好的駕馭溝通。
二、不愛說話不代表不會說話
這些能力強的人不愛說話，不代表人家不會說話，只是在他們的思維裡清晰的知道，話說到點子上才有用，否則就是浪費時間，浪費溝通成本。
他們把節約下來的溝通時間，都用來做事，把事做好最重要。逞一時嘴皮之快並不能提高工作效率，甚至可能會影響同事之間的感情。
記得有一家企業的宣傳語就是：一次把事做好。作為企業的員工，首先要先把事情做好，不然你有什麼好說的呢？完成不了工作，各種找藉口是解決不了問題，只會讓自己陷於解釋的困境，解決方案的能力絲毫不會有提升。
三、太愛說話的人表現欲太強
有些時候，我們並不喜歡與太愛說話的人成為真正的朋友，這樣的人表現欲太強，往往以自我為中心，別人想說話都插不上嘴。
作為人，群居而生，我們都希望自己講話的時候，聽著能把注意力放在自己身上，這個沒錯，但是過分的吸引人家的注意力，且不懂得“照顧”別人的人，我們就不願意跟這樣的人成為朋友。
試想一下，你最近心情煩悶，找一個朋友吐吐槽，結果一個晚上就聽他一個人高談闊論，自己的煩悶一點沒解決，下次你還會約他出去嗎？不會，因為你會覺得他是在炫耀，根本沒把你放在心上。
不管是在生活還是工作中，我們都更傾向於喜歡那些話少能力強，且靠譜的人，跟這樣的人在一起，自己會非常輕鬆，也能從這些人身上學到很多東西，讓自己能更好的駕馭職場。
你喜歡話少的人還是話多的人呢？為什麼？
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九尾非辰
不愛說話只是性格原因，可能是本人比較內向，不善言辭，可是這樣不代表別人做事不行，性格是性格，做事是做事，不能混為一談。
誠然性格開朗的人交遊廣闊，朋友多做事辦事容易，可是不愛說話的人通常都是性格有些內向的人，在同事關係中可能有些弱勢，這是性格原因不好改變，但是在做事這一塊，不看性格，看的是個人能力，不能因為別人不愛說話，就片面的認為人家做啥都不行。
每個人成長環境不行，性格也不盡相同，同樣的，個人能力方面你沒看到他做事的樣子，也同樣不會了解這個人能力有多強 ，只有做了，才能體現。
小胖子講歷史趣事
現在善於運用各種話術包裝自己的人越來越多了，但和他們深度接觸後發現：
他們身上貼的金燦燦的標籤，只是名不副實、音量過高的吆喝。
相比之下，真正靠譜實幹的人大多隻專注於工作本身，不願讓無用的溝通佔用太多精力，溝通的時候更注重有效溝通：信息的傳遞是否準確及時。
“少說話多做事”越來越成為一種稀有品德，不過教大家一招如何分辨“吹得天花亂墜”還是“真正富有實力”——
跟他說話的時候，看他是否會圍繞工作提問，或者提出建設性意見；而非將話題聚焦於自身的能力。
青年共讀會
愛不愛說話和做事能力強弱，這兩者之間真的沒有什麼關係。
不愛說話的，比如像郭靖這樣，半天說不了幾句，更不會長篇大論，照樣是一代大俠，做事能力超強。愛說話的，像楊過這樣，論口才估計沒誰能辯過他，也照樣是一代大俠，做事能力超強。
也就是說回到本質，影響你職業發展的，還是你的本事，你的能力，也就是你搞定事情（包括搞定人）的能力。至於你是怎麼搞定事情的，是靠用嘴說、還是靠用手做、是靠人際、還是靠技術，那是你的事，
只要你能搞定，你就是“能力強”，就能升職加薪。愛說話的，通常給人的感覺是能說會道、口才出眾；而且由於善於表達，很多事情能夠及時溝通匯報，通常成功的概率會大一些。但是言多必失，禍從口出，愛說話的人如果管不住自己的嘴，就容易陷入無端爭論、洩密傳謠等職場陷阱。
不愛說話的，通常給人的感覺是老實可靠，穩重踏實；而且由於專注做事，很多事情能夠精益求精，做事能力（尤其是技術性工作）給人的感覺會好一點。不愛說話的由於話少，該彙報請示的，常常不能夠及時，就會陷入埋頭做事，不注重人際的職場陷阱。
所以，在《康熙王朝》裡，二月河老先生曾經對職場卓越人士，升職加薪極快的周培公做了一個評價，說他“談鋒雖健，但絕不妄言”。這也是我對職場人的建議，在做好事情的基礎上，一定要善於正確表達自己，職場老黃牛現在已經不吃香了。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
不愛說話的人不一定能力強，但真正能力強的人很少愛逼逼。
其實很多能力強的人在公司裡不是不愛說話，而是找不到他們認為值得說話的人，如果你置身在同事之中彷彿是置身在一群聒噪的小朋友之中，你會愛說話嗎？
很多時候那些整天在公司裡說話的人，都是用看似積極的行動來掩蓋自己某方面的巨大劣勢，所謂人說話越快心越虛，人說話越多是希望別人別質疑他。
反過來說，能力強的人什麼事都可以用做的，逼逼那麼多廢話幹嘛呢？老闆佈置一個任務，佈置完了一句話不說，兩天干完完美交差比什麼不好呢？而成天在絮叨的人，往往是那些做事效率最低質量最差的人。而在他們的內心世界裡，絮叨就像是給自己能力的不足填補藉口一樣。
真正懂溝通的人，知道言簡意賅的重要性。
真正的溝通應該是精準且高效的，不該用的形容詞一個不用，不該說的贅述一個字不說，如果對方跟自己一樣具備非常好的理解能力，那溝通起來其實非常容易。反之，話多的有些時候是因為說不明白一件事，用非常多繁雜的描述性語句來表達自己的意思，說白了不是表述能力有問題，就是專業度不夠說不到點兒上。
未泯雙瞳
謝謝！不愛說話的員工，他更懂得用心做事，而不是一味的喜歡錶現自己。那樣的員工做事踏實認真！做事能力強！
知足常樂512810
俗話說：沉默是金。不愛說話的員工往往會把說話的時間省下來進行思考。
愛說話的員工通常有愛表現的毛病，在人群裡喜歡發表自己的看法，往往是好的壞的都會成為他的談資。這樣的員工往往沒有多說秘密可言，自己的水平在平時說話過程中都被瞭解的一清二楚。大家往往對他們的期望也略高，但他們往往拔高了自己的辦事能力，也就是所謂的眼高手低。
不愛說話的員工，其實力深淺不為人瞭解。如果是心思比較細膩的人，往往把功夫用到了做事上，而不是用在耍嘴皮子上。不愛說話的員工往往被人低估。一旦遇到他比較擅長的領域，往往會表現出讓人驚訝的實力！
蓉說心語
真正有能力的員工不是用說話來表現，是用行動來體現。有的員工做事情能力很強，不愛說話，特別是不愛說廢話。
在一個公司，是一個社會的縮影，所以存在著各種各樣的人。有的員工話比較多，有的員工話比較少，這都是正常的。有些員工為什麼不愛說話，但是工作能力強。說明他把他的時間和精力都用在工作上了，專注一件事情一個工作的時候，可能就沒有那麼多時間來說那麼多的話。一個有能力的人往往都是比較低調了。一個誇誇其談的員工，往往沒有把時間和精力用在工作上，而用在拍領導馬屁，講同事的八卦上。真正有能力的人是不需要拍馬屁的。
茉小芸
這問題可以從下面幾個角度回答：
1、不愛說話，不代表工作能力差，動手能力差，當然，如果他的工作不需要說話，他一個月不跟同事說話也算正常。
2、不愛說話可以把更多心思和精力放在工作上，所以更容易做出成績。
3、從性格角度來說，不愛說的人往往內向，比較熱愛工作，容易快速進入工作狀態。
實用管理學
不愛說話的人大多數把心意放在思考上，當別人在工作閒聊時，他們總會把心思如何做好一份工作，久而久之他們的大腦只剩思考。每個環節做得是節節不留(返工是不存在的)
當別人還在閒聊或玩手機時他會覺得同事不上進。從而除了工作沒有太過多其它問題。這類人大多是個老實人。他們白天工作，晚上在思考。很奇怪，對嗎？
