影視百寶箱
額，我說個吧。
我是領導新培養的運行總監，管了幾個平面美工。我對這方面一竅不通，這是前提。
有一天老闆讓我做個電話亭的立體圖，他講，這個你讓平面做四個面，就行。
那天剛好有個平面沒事做，我就給她說，把這個電話亭做四個面出來，完了要找人做出來。
她問，做這個是幹啥的？
我說就是要把電話亭做出來啊，放在哪哪門口。
她說：我做不出來。
我又說了幾次，小丫頭有點坳氣了，甚至有點要哭的意思，（我在這說一句啊，其實到現在我也不知道平面是不是真的做不了立體圖的四個面，這裡是不是有所謂的職業原則，就像誰說的醫生不給自己看病啥的，你看他要死了沒人管他他給自己看病不？）我一看小丫頭可能確實做不了，我就說算了。
老闆就覺得我辦事不利。結果就是事情推給外包了。
剩下的瑣事就多了，為什麼安排的事沒有去做？為什麼這麼粗心大意？我想頂他一句，不過我就說了，我沒時間。他也不在說啥。
所以對於老闆不正確的誤解是吧？沒必要事事較真。我老闆就讓我天天招人，我是拼了命招人啊，因為我有絕對自信，沒有一個人，處在我的位置上，處理事情能做的比我更好。就算有，工資也要翻兩倍！
如果真有？對我來說是個解脫，挺好！
堅持我的宅
我們在職場中肯定會遇到各式各樣的領導，每個領導都會有自己的做事風格，在職場裡，我們要學會適應。
領導不正確的評價我覺得可能是下面情況：
領導對你有誤會。或者說領導對你的某些點不滿意，那麼這種時候我們最好不要反駁（注：有些公司的公司文化是很好的，當領導對你做出不正確的評價的時候我們是可以委婉的提出自己的看法的，這種多為互聯網或者高科技公司，但是國內真的很少呢），說回正題，不反駁以後呢，最好想一下，為什麼領導對你的某些點不滿意並做出了不正確的評價，找到以後，我們要加以改正，並且以更好的成績讓領導明白你是很優秀的。
在職場裡領導對我們的看法真的很重要，晉升、提薪、都離不開領導在心裡對你的評價，在做好事情的同事我們要努力的提升自己。加油！
梓辰笑談
認順
你的態度決定你的高度
強制性脊柱炎南哥
領導的評價都是站在領導的角度，你可以站在他的角度想一想是不是合理，如果合理就接受並改變自己的不足。如果不合理，那麼，想一下為什麼領導會給你不正確的評價，如果只是針對你，只能以後做事小心一些，儘量避免得罪領導。
紫蘇小姐姐
在領導給出平價之後，不要頂嘴，那樣他會更生氣，因為已經對你有意見了，這時候逆向他會放大他的潛意識。暫且忍下一時之氣，堅持在正確的道路走下去，證明自己
質潔的信念莊園
先進一步建言，保留意見，堅決執行
杏杏杏杏天子
做領導認為正確的給他看呀，我們作為員工就是要做領導要求的事情，思考的問題方式與眼界不同，也許你認為領導做的不對，但是現在他的立場上就得這麼評價呢？
所以就適當調整自己的思路跟上領導的步伐吧。加油。
