我是李天霸
您不是老闆，這是您的一個錯誤認知;
老闆的屬性：
用最低的成本獲得最大的利益;
但在一個生態圈(公司)，公平是企業良性發展的動力;
工資低，是他利潤的來源;不是對您，他對所有人一樣;
但在企業中，必須有一個有動力的分配方式;
如果以親情的標準來分配，他怎能留住人才？
您在企業中，您的身份就是員工;員工就必須遵守公司的規定;
(春節，給您一個大紅包，那不是公司行為，而是個人行為)
當然，也不排除為了留住人才，給員工高些工資，您，我弟弟，幫我想一下嘛，我現在不容易呀。公司賺錢後，再把您薪水漲起來，也許有這種可能。
守車寶寶
這和親不親屬沒有關係，為什麼我要這麼說？如果你要是打工的你的技術水平沒有在外面的請來的高，不管是國營還是集體都有一年的試用期，如果領導看你的技術水平比別人高，比別人乾的好比別人乾的活多，他自然而然的就會給你提高工資不是給你很豐富的獎金，你還是有地方做的不太好，有句話你記住沒有很好的頭腦沒有更高的技術不給親屬打工，在工作中別人做的不對他也要說你因為你們是親屬嗎？，說句不好聽的話指雞打狗，親屬就是這樣不好，要想給親屬打工就得任勞任怨不要斤斤計較這才能做出你更好的成績也會給你很好的回報。
雨過彩虹71069749880
親戚願意給外人的工資高，那是看人家的本事，能幹有作為給他創造利潤，能虧待人家嗎？有勞動法控制了他，剝削工人是犯法的行為，再說別人工廠工資高，他的工資低能有人樂意給他幹活嗎？給別人工資高也是收買人心，明聲高了就有人跟著他幹，有更多的工人才能給他創造更多的財富。
親戚一般都是吃閒飯的多，幫他管理階層人員多，憑本事吃飯的有幾個，不差那一兩人所以工資就少些，管理人員在能耐工人不好好幹也白搭，在說開親戚工資少點你能怎麼著，你不幹了，他在工人階層挑一個就比你強，這叫外行管理不了內行，給親戚低點工資就高看你一眼了。
如果自己能力不差很優秀，親戚開你工資少，他那是殺雞給猴看，收買人心，讓工人無話可說，自己親戚開那麼少的工資，你們還不知足嗎？這是收買人心的一種手法。
TongFa
謝了!應該這樣。如果都在一個單位或廠子幹事，對自己人更要嚴格要求，而且收入也和其它人一樣考核，該獎就獎，該罰就罰，這樣老闆才有威信，大家才覺得公平公正。在家裡是親戚或家人，在單位就是老闆和員工，位置要擺正，關係要弄清，不要仗著自己和老闆是自已人就有高人一等的優越感。當然，老闆私下給自已人無論多少那是另外一回事。僅供參考
雲中美景
能當老扳的人，都不是一般的人，他能給外人比親戚更高的工資，當然是物有所值，或者物超所值。
手機用戶6064635183
那這個外人的能力一定比那個親戚強，老闆不會白花冤枉錢的。越是親戚越不能有優越感，不然公司早晚關門大吉。有能力的人不要在親戚公司打工，雙方都不自在。
