个人以灵活就业人员身份参加职工社保,和在企业工作的职工缴纳的养老和医疗是一样的。我们统称为职工养老和职工医保。在待遇计算、待遇享受上没有任何不同。
我们都知道,个人投保缴费分高、中、低三档,区别在于缴费基数高低不同,而两险的缴费比例是固定的。
个人投保月缴费金额=缴费基数×两险缴费比例之和
缴费基数分为上年社平工资的100%、80%、60%三档,由个人自主选择。
那么,这三个缴费档次如何选择呢?
有的人说,缴费高低没啥区别,缴个低的就行,将来都一样。
有的人说,缴费高的,养老金多,医保报销多。
还有人说,选择的缴费档次,就是将来领取养老金的社平比例。
这些说法呢,都不准确。
首先,缴费年限相同,退休时间相同情况下,缴费高比缴费低,养老金领取多。
但养老金计算绝不是社平工资×100%、80%、60%的这种简单的方式。
其次,缴费高低,职工医保报销待遇都一样,不存在多缴多报的概念,区别在于医保个人账户金高低不同。
灵活就业人员,社保缴费比例高低有什么区别?
以青岛为例,2017年度,全市在岗职工平均工资月均5309元,如图所示
一、职工养老金与以下四个数据有关:
1、 本人缴费年限
2、 历年缴费基数高低
3、 职工退休时上年度在岗职工平均工资
4、 职工养老保险个人账户存储额
★在本人缴费年限相同的情况下,缴费越高,历年缴费基数高越高,职工养老保险个人账户存储额越多,养老金相应也越多。
二、职工医保缴费高低区别仅体现在医保个人账户,职工医保报销比例、金额没有区别,与缴费金额高低无关!无关!无关!
在缴费期间,区别在于每个月医保个人账户注入金额高低不同。
年龄相同,缴费越高,则月注入金额就多;
年龄相同,缴费月低,则月注入金额就少;
退休后,月注入金额与本人养老挂钩。
其实,个人投社保,因为所有的费用都是个人承担,也是一笔不小的支出,所以,小梁建议,大家还是根据自己的经济能力选择不同的缴费档次,既然职工医保报销比例、金额和缴费金额高低无关,那么,无妨选择最低的缴费比例,减轻自己当下的经济压力。
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