2018-11-28 02:18:13 佚名

盜德高點

只要與公司簽訂了勞動合同，就是正式的僱傭關係。只要是僱傭關係，如果因為企業一方的經營問題，無法開工，也需要支付不低於當地最低工資的80%的工資。所以說，簽訂一年勞動合同，在淡季放無薪長假，絕對是違反勞動法的。

但是對於企業來講，因為淡季無法開工，企業仍然需要支付房租、水電等固定支出，再支出一大筆工資，的確是非常大的負擔。但是靠無薪長假，雖然能解決問題，但是又會違法。因此，有這種明顯淡旺季情況的生產型企業，應該從調整人員結構入手，來解決這個問題，一些難招聘或是技術要求強的崗位，可以簽訂勞動合同，在淡季要按法律要求發放對應工資，一些不難招聘，技術要求不強的崗位，可以採用非全日制合同的形式，來管理，以降低成本。

HR老槍

看了其他的回答，可能沒有答中要點，所以米哥，有必要來抽空來回復一下。主要得從以下來認定和怎麼做。

1. 看你籤的勞動合同的性質。

既然你簽了勞動合同，那麼你現在就要返回去看一下你籤的勞動合同的約定條款，因為米哥工作的有家公司曾經和員工籤的是，不是固定月薪制的，而是綜合工時制的勞動時間約定條款，也即如果公司是季節性的生產的產品，就分淡旺季，公司在旺季和淡季可以自由安排員工上班，採用綜合工時制的方式，才會在月或季度來統一結算工時工資，記得當時這種勞動合同是得到勞動部門備案批准的。還有如果你與公司籤的時計件工資制度，多勞多得，只要平均工資不低於公司所在市的平均工資，也是不違法的。

2.
公司放無薪長假是否合法
既然你和公司簽了勞動合同，而且不是上面說的兩種情況，而是因為公司沒有訂單可做，總之不是勞動者的原因引起的待工待產的情況，按照勞動法，也是要給予員工基本工資的發放的，用於員工的生活保障，不能無限期無薪待產的來忽悠勞動者。關於這點，你可以拿起法律的武器，向當地勞動監察部門尋求公司補償，然後解除合同，找個靠譜的公司來工作，記得一定要先合法合理地解除勞動合同，因為公司不發放工資已經違法了，違法的行為得不保障，勞動者可以依來解除勞動合同並獲得相關的賠償的。

米哥職場漫談

剛看了很多人的回覆，覺得有必要補充幾點，以便提問者能更好的去解決問題：

1）簽訂了勞動合同，建議提問者去核查一下自己勞動合同的種類，一般來說勞動合同在工作時間和報酬這個條款有幾種，例如標準工時制勞動合同，計件制勞動合同；（有些工廠的特定崗位採用計件工時制），如果是計件制勞動合同，並且對於勞動報酬勞動合同裡面有明確的約束，那就不算違法違規；

2）如果簽訂的是標準工時制或者綜合工時制，按照勞動合同法規定，無論是企業的淡季或者企業經營出現階段性問題，都是需要向員工發放不低於當地最低工資標準的基本工資，

3）所謂的基本工資，一般很多民企在簽訂勞動合同的時候，將員工的的收入按照績效工資，基本工資，崗位工資等進行的拆分，但不管怎樣拆分，基本工資是不能低於當地規定的職工最低工資標準的，否則就是違法；

4）綜上所述如果企業簽訂的綜合工時制或標準工時制，並且在淡季放無薪假，那就是違法的，建議直接去當地的勞動監察大隊予以投訴，這種事情不用仲裁，投訴很快能夠解決的。

作者簡介：碩士研究生，國家註冊高級人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；中國人力資源門戶網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

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