三農見聞
鄉鎮公務員是否值得去考，我覺得要看你的個人情況。
大體給你列舉幾種情況，比如，你的學歷，如果大專，那麼你幾乎沒有選擇，現在縣級以上基本都要求本科，甚至很多要求碩士。比如你的專業，初次考公務員，一般都有專業分類，有的專業考公務員很不佔優勢，曾經有網友開玩笑說其本人篩選了一下國考近兩萬個崗位竟沒有自己專業符合的。
倘若，你的各方面條件不錯，報考公務員有很多選擇的話，不建議你報考鄉鎮公務員。
首先，待遇較低。上級機關的很多待遇在基層是很難落實的，比如車補，據我瞭解車改已經兩年多了，現在很多基層公務員仍然沒有享受車補。比如考核獎、精神文明單位獎等等，基層能落實不多。
其次，工作時間。基層是沒有節假日之說的，縣級以上有周末、國慶節、勞動節等等節日，基本能夠保障，但是基層一般情況下，從來不要指望這些節日，那麼好了，你如何才能休息呢，請假。
再者，晉升空間。基層晉升副科相當於鯉魚跳龍門，本來就人多機會少，還要面臨被 “空降部隊”擠佔。很多基層幹部一輩子就是科員終老。當然現在提出了職級並行，幹久了可以享受副科級工資，算是給基層一點希望吧。
綜上，如果你有其他機會，儘量不要選擇基層公務員。
三農考公
我是一名浙江的鄉鎮公務員，當時考試的時候也沒想這麼多，只是想體驗一下人們口口相傳的好單位到底是怎麼回事，現在已工作5年多了，談一下自己的看法。
1環境體制。我當時是筆試面試第一進入鄉鎮公務員的，大學985畢業，報考人數80人取1人。後來進入的公務員大部分都是一本學生。領導也逐漸呈現高學歷的趨勢。整體政治環境向善，老幹部老套路觀念慢慢轉變，新幹部新思想引領發展，抽菸喝酒應酬少了很多。
2工作氛圍。2017年週末基本加班，算上過年，三改一拆，美麗鄉村，生活汙水，土地確權，選舉，拆遷，休息不到10天，鄉鎮有公務員，事業，社工，合同工很多身份，身為公務員崗位即使是小兵，也會督促自己擔任更多責任，確實非常辛苦，想休息身不由己。但是老幹部比較會打太極，新公務員做的活要多很多。
3工資薪水。普通科員月工資4000左右，年底考核獎和13個月工資，年休假補貼可能有6到12萬左右。具體看地方。處於社會中等水平吧。灰色收入有，但沒有收，年紀輕不能因小失大，要回保護自己。
4晉升空間。說實話，鄉鎮公務員由於編制問題，確實要等職位空出來才能晉升，不像市區編制等人。而且，只有省市單位，之前的工齡可以算提拔時的工作年限，如果鄉鎮公務員之前工作過2年，這兩年只能算工齡，提拔還是要1年試用期加3年工作。機會也相對較少。但是，現在中央的信號發出來了，要振興鄉村，在部委辦局，整天開會統計數據的幹部務虛工作為主，政策不切實際，不夠靈活，真正做的下工作的還是要靠鄉鎮幹部，尤其是年輕幹部，這也是一種機遇。當然組織也很照顧我，年限到了就提拔。
5自身感悟。工作5年有餘，在鄉村幹了方方面面的活，曾經也有好幾次組織部要過，但我沒有去，我覺得做人不能忘本，沒有強硬的關係，在基層能更多的做一些實事，哪怕今後有幸調入部委辦局，也可以更加接地氣，不瞎指揮，不把國家的財政和百姓的信任置若罔聞。當然本人也沒有放棄學習，繼續讀了在職研，不忘記自己的專業，考了一些證書，與大學高中同學保持交流，不脫離時代，瞭解鄉鎮以外的行業行情。
鄙人之見，有不明白的可以交流，當然也希望更多青年才俊加入鄉鎮公務員行列中。
我是一塊小木頭
不邀自答！本人女，有三年鄉鎮公務員工作經驗，目前已離開鄉鎮，想談談我的個人看法。
我是2014年參加省考考上的公務員，參公編制，我考的崗位縣直單位垂直管理的站所，就是編制局裡面管理，工資是局裡面發，但人在鄉鎮那種，就是我們平時所說的外站所。但是人在鄉鎮就離不開鄉鎮的管理，所以我們都是雙重管理的！
作為一名鄉鎮公務員，你不僅要做自己的業務工作，還要做鄉鎮裡面的中心工作，有時候，中心工作甚至比業務工作要多，要繁重！但是，從中也能夠學習到很多東西。
1、我是大學畢業直接考的公務員，當時比較懵懂，家裡面也沒有從政的親戚，所以對公務員這個職業一點都不瞭解，參加工作後，慢慢學會了與人相處。鄉鎮公務員直接面對的就是農民群眾，三年的工作經驗也讓我慢慢學會了如何與農民群眾進行溝通交流（我比較內向，不怎麼會溝通）；也學會了基層的一些工作經驗方法。
2、在鄉鎮工作，除了自己的業務工作，還要做中心工作，中心工作有：代收新農合、新農保；處理農民之間的各種糾紛；處理各種突發事件；開展清潔鄉村活動；開展農業普查；參加所掛村的各項活動等等。
3、對於想要提拔的人而言，基層工作經驗也是很重要的一個考核指標。
當然，每個人所追求的目標不同，選擇也會不同，這也是我自己的一些體會而已。
you同學
作為一個鄉鎮公務員，我想談談自己的經歷，或許對你有借鑑意義。那年我同時考上了我們縣文廣新局事業編和鄉鎮公務員。因為家是農村的，鄉鎮離家比縣城稍微近一點，也為了在鄉鎮能多拿300塊錢鄉鎮補貼和500塊錢車補，我選擇了鄉鎮公務員。當然自己骨子裡那種對公務員身份的渴望也佔了很大成分，公務員比事業編有前途，大家都這麼告訴我的。正式報道後我分在了鄉鎮的黨政辦公室，因為原來有在辦公室工作的經歷。很多人認為黨政辦是個好地方，其實不然，和鄉鎮其他崗位差不多，鄉鎮工作是分工不分家。下面簡單從工作時間以及待遇和出路幾方面介紹一下。
一、先說工作時間
鄉鎮工作不像縣局機關一樣，朝八晚五上下班。在鄉鎮基本是沒有周末的，白加黑、五加二是常態，就拿我自己而言不僅眼負責辦公室的上傳下達工作。還負責網格化、河長制、政府網站維護、電子政務、政務公開等工作。由於鄉鎮人少，所以也經常給扶貧辦、人社所及農業中心錄表格。或許你想不明白為何鄉鎮這麼忙，因為一個鄉鎮面對幾十個縣局，每個局安排一項就讓你忙好幾天。除此之外，每個人都實行網格化管理，協助農業工作片承包一個村，負責村裡計生、扶貧工作。一個字，忙。
二、再說待遇
現在實行陽光工資了，除了工資沒有其他的補助，所有錢加起來，我一個月能拿到3500元左右，雖然看起來並不多，但是在農村已經算不錯的了，畢竟很多人在工地上幹一天也就150左右，或者更少。如果沒結婚，一個月除了吃飯、通訊費、買點生活用品，還可以攢一些錢。當然前提是這個月沒有隨份子。
三、最後說前途
因為起步於鄉鎮，所以很多人的一生會止步於鄉鎮。現在流行幹部掛職鍛鍊，很多人從市縣下來就是領導班子成員。如果混的還可以，幾年後會提拔副科級幹部，可能會交流到其他鄉鎮。當然，一輩子提拔不了的也大有人在。所以很多同事，熬完五年服務期後就考遴選，打算離開鄉鎮，但因為工作家庭佔用時間，成功者不多。
無論幹什麼都要樂觀面對，雖然鄉鎮公務員不怎麼好，如果你通過省考考上了也證明了你的能力，畢竟全國一共才800萬公務員。在自己崗位上，天天和相當於自己父輩年紀的人打交道，用心去幫助他們，也算實現了自己理想吧。廣闊農村天地，可以大有作為。
一枝一葉總關情
這個問題，筆者最有發言權，因為筆者就是來自最基層的科員幹部，幹了三年了啊，說多都是淚!
（先讓我抽根菸，緩解一下情緒）
一，鄉鎮公務員壓力大，工資低
有一句話，叫做層層傳導壓力，傳到鄉鎮基層幹部的身上就不傳了，萬千的壓力壓在基層幹部的身上。有事兒找你，做不完催你，做不好罵你。最重要的是工作不專一，雖然你是本部門的人，但是隻要你掛村，縣裡任何單位的事情，你都要做，都要對接。一個人就要對接縣裡幾十個部門，要信息給信息，要材料送材料，沒有商量餘地，什麼時候交就什麼時候，交不來，通報!通報了，扣全鎮績效，因為你一個人，全鎮績效被扣了，錢少了，你以後在鄉鎮怎麼混。只能夠拼著，頂著。為了3000元的工資，只能夠堅持。雖然買不了房，開不了車，但基本生活夠用。
二，事情多，時間緊
事情多，這個得得意於網絡技術的發展，特別是郵箱技術，一天幾十封，上百封郵件，做完一件接著一件，做不完也來。一個事情到手裡，還沒想如何開展工作，第二件就來了，第三件已經在路上，第四件正在起草………每天搞郵件轟炸，好不熱鬧。更要命的是，很多郵件都是急匆匆的，上午發來，上午下班前要交，下午發來，下午下班前要交。這個時間的緊度，有時候喘不過氣來。
三，熬夜加班是常事
工作多，時間緊，需要快速的反應，迅速填寫，整理材料。即使很努力的去完成每一件事情，但是總會有新的事情來，或者很對工作堆積在那裡需要空閒時間處理。什麼時候空閒，白天時間不夠用，有時候材料催急了，晚上加班。當晚上不用急著加班的時候，以前一大堆的材料放在那裡，還是需要去做，還是得加班。加班都是自覺的，沒有加班費。那，為啥加班?很簡單，材料做不完啊，明天要交了，不加班拿什麼交。所以，你要加班，自覺去加班。網上常說5+2，白加黑，那不是開玩笑的，真事兒 別以為鄉鎮基層幹部很輕鬆，其實很痛苦，痛苦卻只能夠默默承受。
好了，以上是筆者的個人看法，如果有不同看法或者對本人觀點有疑問的，歡迎評論。
有點意思的事兒
鄉鎮公務員如今的招考數量還是很大的，每年差不多能夠過半。對於鄉鎮公務員，憋著談談幾點看法。
一是工資福利待遇。鄉鎮公務員與縣直公務員在工資上是沒什麼區別的，相同條件的公務員，他們的工資都是一樣的。但是在福利待遇方面還是有所差異的，現在很多鄉鎮因為財政收入不足，使得一些鄉鎮公務員的福利待遇不能及時兌現，比如公車補貼、鄉鎮交通補貼、過節福利等，很多鄉鎮因為財政負擔不起，而不能為鄉鎮公務員及時發放或者直接不發。
二是工作節奏方面。在具體的工作中，節奏是非常快的。五加二、白加黑、上邊千條線下邊一根針等都足以說明當前鄉鎮公務員目前的工作節奏與處境。在鄉鎮做公務員，必須要有充足的思想準備，無論是工作任務，還是工作環境等都是不能與縣直及以上相提並論的。很多年輕的公務員被分到組織辦、扶貧辦等，比較累的地方，當然作為年輕人這也是無可厚非的。
三是晉升提拔方面。以筆者所在地為例，鄉鎮公務員確實不容易，但是他們的晉升速度要比縣直單位快很多，一般只要努力工作，四五年的時間進入副科級領導幹部的行列還是沒有問題的，相對於縣直工作十多年仍然是個股級幹部的大有人在。當然，我們必須認識到，在鄉鎮雖然提拔的速度比較快，但是晉升空間不大，最多到退休弄上主任科員就是比較厲害的了，畢竟在縣級以下單位，領導幹部的名額比較少，這也是必須面對的現實問題。
四是發展前景分析。國家目前比較重視基層鄉鎮公務員，無論是鄉鎮公務員的工資福利待遇還是工作環境及任務等，都開始想方設法做好保障工作。近期國家也是陸續出臺了鄉鎮公務員權益保障的文件，相信在不久的將來，鄉鎮面臨的難題會慢慢解決，其福利待遇也會慢慢兌現，實現更好的發展。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注公務員考試，如有疑惑，可以私信、留言。
東愛雨小公
語嫣姐姐不瞭解你考的鄉鎮公務員是不是你的家鄉。
說個案例，語嫣姐姐認識個朋友，以前是公安體系的，後來轉到了家鄉鄉鎮的公務員，具體負責一塊業務。混的風生水起。他家庭條件不錯，在當地也有關係，除了在鄉鎮外，還有不少其他的可以做的事情，只是不用他的名義罷了。所以，在當地，自己的家鄉，如果能在鄉鎮立足，是個不錯的選擇。而且在當地相親之類，別人也會看重在鄉鎮的身份。
這是一種情況。
但如果不是，考到基層。你得考慮考慮了，收入，辛苦程度不說，很現實的問題，晉升怎麼辦?如果只是想通過在基層一步步爬上去，那真的很難了。那你考取鄉鎮公務員後最後當上鎮長是什麼級別呢，是副科，鎮長得是多難混，以後從外面直接調來的都比你大。
有夢想是好的，但是必須要有了現實的基礎上才去實現夢想。
所以，語嫣姐姐就說這麼多。心竺公考祝福各位同學好運。如果有困惑的隨時找小姐姐。
公務員考試心竺公考
我自己是事業編制，最近幾年也看了很多公務員招考說明，目前公務員考試大部分崗位都是在基層，城市裡面也有招考的崗位，但是競爭會非常非常激烈，目前想留在市上或著省上的單位就需要非常努力。
給樓主一點建議:
1、如果對公務員這份工作非常渴望，看中體制內的穩定，自己又不是什麼超級學霸，鄉鎮公務員可以值得一考。
2、如果耐不住寂寞，承受不了基層的錢少、活多、生活枯燥，沒有大城市精彩，那麼建議還是不要考了，去了也會後悔，努力複習爭取考市局機關公務員
不要為了上岸而上岸，一定要想清楚，一單盲目的去了偏遠基層，青春耗費完想走都走不了了。
歷史如畫
個人建議，如果有其他出路最好不要考鄉鎮公務員。鄉鎮公務員每年都會招收很多公務員，有一條限制要注意，服務期限5年(不要不當回事，現在很嚴格)，這一條要慎重考慮。
1.工作情況。鄉鎮這一級是最底端，事多權小責任大，當前群眾工作不好做，上面又壓的很，抗壓能力一定要強；工作要做好事情肯定會很多，加班是常態，要有耐心會吃苦哈。如果是去打醬油的還是不要來了，坑隊友。
2.發展前景。鄉鎮缺人，一般鄉鎮4-5年可以晉升副科，一般去其他鄉鎮，說實話不是什麼好事，因為縣裡的人寧願延遲晉升副科也不來鄉鎮任職，因為鄉鎮副職很難回縣直機關，差不多要7-8年，可能每個地區有所區別。在鄉鎮的升職空間相當有限，主任科員一般就封頂了。
3.待遇問題。用腳趾頭想想就知道，鄉鎮屬於食物鏈底端能好到哪裡去，認真你就輸了，都說提高基層待遇，不外乎是鄉鎮補貼1-3百塊錢，其他和縣裡比較就差多了。
綜上，你要進體制，最好選一個高一點的平臺，鄉鎮最後選。選了鄉鎮，就要做好心理準備，不要有心理落差。最後，公考是從千軍萬馬中殺出重圍，先把底子打牢，在筆試面試中幹掉對手，你才能出現。
祝你們公考順利！
夜風66993213
大多數人對於公務員的認知可能比較美好，早上九點上班，下午五點下班，週末雙休，錢多事少離家近。但是，這個有可能是有，但是你覺得領導的可能性高一點還是我們這剛進去的小囉囉可能性高，很明顯的事嘛。
結合很鐵的兄弟實際，17年考入廣東省的鄉鎮稅務局。小科員一枚，同齡人就一個，其他人基本是四十左右的年紀。剛進去事情會比較多，很多事情都會交給他去做。但是，大部分的上班時間都是早九晚五，週末雙休，因為很多時候晚上都在和我們開黑，這個還是很清楚的，週末正常都是休息，一般一個月左右會加一次班，事情很多的時候。然後，工資待遇是5000+一個月，說實話我也有點震驚了，確實感覺有點高。畢竟廣東經濟大省，經濟不發達一點的也就三四千，要看下自己處於哪裡，結合當地實際。他們是三年加一次工資，然後吃住由單位解決，工資基本變化不大，一年小10萬是有的，福利待遇還算可以。
建議是根據自己當地情況，公務員工作比較穩定，收入也還算可以，事情不多基本上週末也是休息，但是，沒有什麼關係的話，升職可能會比較困難，這個也是要考慮的，如果自己家庭條件還可以，家庭收入比較穩定，有點關係，可以考一下。最後說一句，沒車沒房，想要發財，家庭沒有關係的朋友慎入，可能幾十年還是科員，比較難混。
