WorkIT_LiuHui
謝悟空：大學生實習就是被當作廉價勞動？這是一種武斷的說法。大學生在學校學習了理論知識，走上社會把理論知識和實踐相結合，不好嗎？這更利於今後的發展！大家都知道，大學生在校學的都是理論知識，沒有任何實際應用的能力，也不能為各種企業單位創造價值；因此，大學生在實習當中不要認為自己是廉價勞動！
現在社會需要的是什麼？現在社會需要的既要有文化，又要有能力的知識青年。而這個能力就不斷需要從社會當中去學習！俗話說得好，社會就是一所大學。這其中的道理是很明白的！一個剛從學校出來，走向實習工作單位的大學生，既學到了書本上沒有的東西，又把理論知識發揮到工作上，這何嘗不是一件好事？如果硬要認為自己是廉價勞動力，那我來問問？你能否把工作搞定？你能否給生產帶來價值？同時也要明白，有文憑固然好；但在一定的程度上技能比學歷重要。如果光有一張學歷，都沾沾自喜地以為是大學畢業的話；不去努力學習工作崗位技能的話，那任何單位都是不受歡迎的。因為任何單位都是需要幹實事的人，而不是需要誇誇其談的人！
溫馨提示：大學實習在工作崗位上，都要虛心向同事學習，把學到的理論和實際相結合，才能有輝煌的明天、才能更多的被賞識！不能老想著勞動力的報酬跟學歷不相稱，那你會被社會淘汰。因為現在社會競爭性強，只有德才兼備、技能出眾，才會有豐厚的回報！
鄉下庭院
早就過了實習的年紀，來強答一波。
我的看法是，提防最壞的事情，做好最好的嘗試。
世界上有好人，有壞人，有好公司，也有壞公司，有好的實習崗位，自然也有壞的實習崗位。哪怕同樣是企業內部的實習，在不同的主管下面做事，也完全是不同的待遇。
舉個例子，當年實習的時候，我們有一個浩浩蕩蕩數千人的實習生群。
很多實習生在工作之餘會在群裡暢聊，談一談各自的經歷和故事。其中聊得最多的就是工作經歷和情感故事。
有些崗位和部門入職拿的是Mac，而大部分用的是臺式機。入職的時候正直公司統一的outing時間，每個部門輪流出去outing。實習生是沒有outing名額的，但是有些主管會把放棄outing人員的名額給實習生，所以群裡有部分實習生也跟著去了outing，甚至還有住希爾頓的。
還有就是轉正，有些主管在轉正面試之前會私下單聊一下，指點一下需要準備的內容。還有些由於工作繁忙，連實習生什麼時候轉正都不清楚。在後來發生著名的擁抱變化，導致校招名額縮減之後，有些主管據理力爭為部門實習生爭取名額，還有些組織聚餐，歡送一番，好來好去，當然也有什麼都沒有做的。
所以排列組合一番，同樣的公司的實習生，待遇都天差地別。
那麼在這麼廣闊的用人市場，實習生的待遇會相差多少呢？
當時實習的時候，我不是其中待遇最好的，也不是最差的，算是普普通通好幾千實習生中普普通通的一個。
很明顯，肯定有把實習生當做潛在員工，好好培養的，肯定也有當做廉價勞動力加以壓榨的。有像阿里這樣每個月給好幾千補貼和正常員工福利的，也有分文不給的。
老古話說不能因噎廢食，那麼自然，你也不能因為有坑爹的公司就不去實習對吧？
所以你是一定要去實習的，坑爹的公司也是一定有的。你怎麼看並不能影響這個結論。
那麼，你需要做些什麼呢？
很簡單，趨利避害而已。
回顧當年的實習，實習結束之後，校招縮招，我連正經參加一次轉正面試的機會都沒有就被淘汰了。
很多言論紛紛揚揚，很多人心氣難平，我也是一樣。
但是那天晚上，我做了一個盤點。三個月的時間，我不僅賺到了大四一年的學費，還學到了很多知識，有了大公司實習生的金字招牌。
於是，我靠著這次實習經歷找到了一個還不錯的工作。後來也正是因為這次實習，所以後來有機會又回到了算法崗位，重回阿里。甚至可以說，我整個IT的職業發展生涯，正是從這次實習開始的。
如果我當年也和他們一樣憤世嫉俗，說不定我今天還在外漂泊，做著我不喜歡的工作。
怎麼看不重要，怎麼做才重要。如果說實習是一種資源，首先要爭取優秀的資源，其次是把手上的資源用好。
當你做完了以上，你才有時間點評幾句。
推薦一部電影，叫做internship，講的是一個退休老人應聘進入互聯網公司實習的故事。
婕哥是個桃子
初全峰
從現實角度，確實如此，這是個有失公平的現象
確需改觀與監管的一個不平等社會問題。
這些大學生實習待遇現狀對用人單位長遠發展也很不利，猶其對年青大學生的勞動積極性會受到很大打擊，使他們對社會勞動制度的公平性產生懷疑。
這一不平等現象，久而久之會引起眾多社會矛盾，甚至這一年青群體，對公司，企業，社會，因不公而仇視，不可小視這一不平等現象。
用人公司這樣做，懷疑是對社會勞動分配製度的踐踏，對天道酬勤的挑逗，是對國家有關法律制度相違背。
從個人角度而言，
年青大學生個人能力及社會閱歷還比較欠缺，只從這一點上，可以理解，但正因為這一點，好多公司借題發揮，盡顯奸商嘴臉，不按國家勞動法給予合理薪酬，是應該得到有關監察部分重視的問題。
我們現在的年青人生於福中，人生路長，需吃應該吃的苦，受該受的罪，使之，認識與接受社會各種現象，認識自己能力上與他人的各種差距，體驗真正的人與人之間生存法則，能者生存，弱者淘汰，要儘早使自己變得逐漸成熟起來，儘管如此，但是，也要對實習中所遇違法違規公司應勇於檢舉，還自己一個公道，還社會一片寧靜。做一個生活的強者。
勞動法規，應體量與保護這些孩子們，用人單位是不能帶剝削性質而用工的，現在的大學生實習已成為普遍社會現象，以前沒有這一現象的普遍性，那時，大學生少，大專生更少，以前出來包安排工作，現在自謀出路的大學生多，國家有關部分應補上這一法制條款或監管這些法律條款的落實，以示社會主人國家勞動制度的公證性，以是對個體勞動者合法權益的保護，對社會和諧大有益處，對國家長治久安大有必要。
豹子6559
我曾經接待過許多實習的學生（包括中專 、大專、大學），在短短的實習期內要讓他們成為一名合格的操作人員並不容易，更多的是怕他們把產品搞砸了，因為會影響帶徒師傅的收入（徒弟在實習期內所出的質量事故，都要由師傅負責承擔）。所以，每次學生到公司實習，學校需要支付學習費用，而工廠會支付給學生一些勞動報酬，學生也可以從中體驗生活和生產實踐。說白了，公司是想通過培訓，來招募一些表現出色的學生，並加以培養，學校為了降低培訓費用，會與一些公司鑑定對口合作協議，並提供一些技術幫助。
太極寄暢
以下是個人觀點：
我上學的時候也遇到過這種情況，而且和學分掛鉤，如果你在大學一般般，那這兩三個學分對你還是很重要的，幸好我多考了幾個證，實習就參加了一天。
這種實習其實是學校的一種收入，只是學校給個美名而已，往往冠名鍛鍊之類的。只要稍微想一下，這種只花幾個學分就能保證一年有十個月產生效益，這不是一本萬利嗎？
我很反對這種行為，之前也有過不少這方面的新聞，現在學校的味道都變了，不是為了學術之類的，也都是滿眼的金錢。
悲哉！
張連城45514849
不全都是吧，如果你是大專畢業，跟著學校走的話都是廉價的勞動力，也可以去找到自己滿意的工作
dd三九七
這種現象很普遍，原因有:高校人才培養質量不對稱，學生本人高不成低不就，用工單位用人不規範，家長望子成龍心切等等
DarrenWu
其實出了校門，你就會發現。這很正常。不管什麼行業都是這樣以時間，精力換去報酬。至於廉價勞動力是要看你個人選擇方向了，有些崗位確實是日積月累才換來的，並不是你能力強非你不可。調整好心態很重要，畢竟你才剛剛開始與這個世界交手，一步一個腳印慢慢來吧！
我又不會胡說v
如果看作廉價，那太狹窄。從遠的看是價值的體驗
