以前大學畢業生就業，非北上廣不去，深圳杭州什麼的只能排在第三第四了。而現在時代大不同了，北京上海實行人口和城市規模控制，廣州內部面積夠大，深圳向周邊城市延伸，而其他二線省會城市如成都武漢鄭州對人口吸附能力越來越強。
未來城市發展的潛力就看人才人口的規模，尤其是在老齡化和轉型升級，知識經濟背景下，需要大批高素質勞動力。可以說擁有高素質勞動力數量越多，未來城市的GDP和社會發展就越有基礎，越有保障。
從人才人口數量這個角度上說，以下城市最有發展潛力和競爭力：
廣州擁有眾多開發強度不夠的城區以及新開闢的南沙新區，地方面積大，人口仍有充足的增長空間。《廣州市城市總體規劃（2017-2035年）》已表明廣州2035年常住人口規模控制在2000萬人左右，而2017年廣州常住人口為1450萬人，這樣看來到2035年還有550萬增長空間，平均每年可增加約30萬人口。
深圳是人才大磁石
根據《深圳十三五規劃》，到2020年深圳常住人口預期目標1480萬人，2017年是1253萬人，可見未來三年深圳常住人口還有227萬的增長空間，年均可增長約75萬人，深圳真是人才大戶大磁場！
2017年年初武漢出臺的“雙百萬”政策，某種意義上是地方新一輪人才政策的起點。武漢確立了5年留住100萬大學生的目標，併為實現這一目標也出來一系列措施，進一步放寬落戶條件、為人才提供安居保障。由於持續推進“百萬大學生留漢工程”，2018上半年留漢大學生突破25萬人，落戶7.6萬人。
長沙橘子洲頭，千帆競發
長沙在未來5年引才計劃可謂宏大，計劃引進培養10名國際頂尖人才、50名國家級產業領軍人才、200名省市級產業領軍人才；引進培育2000名高層次緊缺急需人才；吸引儲備100萬名青年人才在長就業創業，培育引進15萬名技能人才、3萬名高技能人才；支持各類用人主體多渠道引進2000名海外專家、20000名留學歸國人員。
為建設具有國際競爭力的人才強市，成都在2016年、2017年連續兩年出臺人才新政。先落戶後就業、人才綠卡、人力資源保障等系列暖政，刺激著每一位“蓉漂”和將要成為“蓉漂”者的心臟，吸引他們紮根成都、融入成都。據《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，成都已成為海歸就業創業最愛城市第三位，僅次於北京與上海。事實上，如今無論是就業還是創業，成都正成為國內外眾多青年人才首選的熱點城市之一，“蓉漂”一詞漸成時代風尚。
西安要成為西部人才聚集地
西安提出23條力度空前的人才新政，預計五年投入38億元，引才育才100萬名左右。近期西安最大限度放寬落戶，在讀大學生在線即可申請西安戶籍。其高效的落戶政策讓大學生們感受到了滿滿的誠意，被稱為“全國最優戶籍新政”。
此外，隨著“就近就業、就近居住”的就業觀念轉變，鄭州、石家莊、合肥、南昌這幾個省會城市人口增長潛力較大，因為他們本身就是勞動力輸出大省，勞動力迴流。
總之，未來城市間的人才爭奪戰必定愈演愈烈，城市實力也將重新排座次。
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