沫小兮丿
學歷對於很多想進大公司的人來說都是一道檻，個人能力非短期內能展現出來，企業招聘已學歷為依據無可厚非，但是簡單的把學歷與能力掛鉤非常不妥，這個要看企業的領導者怎麼正確的看待這個問題。
比如一些著名的IT企業，他們有自己的公司文化，對於學歷非常看重，他們一般不會容忍欺騙造假行為，估計會被辭退，除非個人業績非常突出，也會降級處分。
再比如一些小型企業，可能這些企業發展勢頭很猛，需要各方面人才，這類企業對學歷不是過分看重，主要看重個人能力，他們也不會關心學歷是不是有假，如果你又專長能給公司帶來利益，開除應該不至於。
一米人生一米陽光
這是一道價值觀和實踐論的拷問。如果從價值觀來說，通過學歷造假拿到工作，屬於欺騙行為。如果從職場實踐論來說，有學歷的人不一定能幹，能幹的人不一定有學歷。誰對誰錯？主要看單位的屬性和老闆的價值觀。主要分為三種：
一是正規的國企和公務體系。出現了這樣的問題，實際上是工作失誤，審核把關不嚴，相關的責任人都要被追責。有可能從上到下，查清這個造假事件，估計應該以“制度無情、操作有情”為藉口，對其內部批評教育，一般不會開除。但基本不會再提拔到更高職位了，因為公務體系裡，對檔案審查非常嚴厲，這樣的瑕疵，是無法站住腳的，一旦被反映，將會受到嚴厲處罰，相關責任人也會受到牽連。
二是大型外企或者知名的民企。比如，一些著名的國際化公司，有的公司是以誠信為基本法則的，這樣的價值觀不允許造假欺騙行為，公司文化不容忍造假欺騙行為，以辭退為主。著名的民企，比如，阿里，也是以誠信為本的，企業創始人的價值觀非常鮮明，不容忍任何造假行為，那麼，有會被開除。比如，阿里開除兩位搶月餅的技術骨幹，就是典型的例子。
三是一般民企和小型私企，可能以老闆價值觀為主導的，大多數老闆不太在意學歷的問題，只要能創造價值，學歷就是一張紙。這樣的老闆對員工的人品也不太看重，他認為什麼人品他都能駕馭，反正只是利用人才來做事，君子小人都能用，何況一個學歷造假的能人，算不上什麼大事。說不定老闆當年也買過假學歷呢？
綜上，遇到這樣的學歷造假的事情，如何處理要看公司高層的態度，以及此人的背景。前些年，學歷造假、年齡造假、資歷造假的事情滿天飛。怎麼處理，還看公司的文化和老闆的態度了。開除不開除，都在高層一念間。
職場火鍋
作為一個HR，在這件事上正常的操作是：
1.進行調查，收集其應聘時提供學歷信息和真實學歷信息，近幾年的績效考核結果。
2.跟他的直線上級瞭解他的工作情況和人際關係情況以及對當事人的使用計劃。
3.跟公司領導彙報此人的情況以及收集到的信息，徵求領導意見。
4.一般總經理或者分管此人所在業務副總會徵詢你的意見。我的意見是如果一直績效優秀就繼續用，啥時候要攆走啥時候用這個學歷造假說事。
兆寶40970388
學歷是為了證明此人是否受過高等教育,也是證明此人的學習的過程。也許此人因各種原因沒有機會完成學業。但其通過別的方式獲得勝任該工作的能力而且工作能力很強，單位需要此人、那也該原諒他呀
語嫣85759
取決於公司的企業文化
如果與公司的企業文化不衝突
領導默許此事
與公司價值觀一致
其實是OK的
如果有衝突，請酌情處理
很多事情可以看出公司的底線和個人的底線
也能看出公司原本工作就有問題
愛新覺羅客官
單位人少肯定不會開除，人家用不著學歷評職稱啥的
單位人多或國家單位就不好說了，也可能重用，也可能不開除，但也多半不會提拔了，因為這個公司不可能缺你一個
其實就是重要性來決定的
當然 也有關係硬不硬，但問題既然提到開除，肯定沒有後臺，只能看公司了
情濃勿語
現實狀態就是，只要你能給老闆帶來效益帶來錢。。沒有學歷有什麼關係。。假學歷有什麼關係。。還得感謝你辦假學歷，要不然我如何在萬草叢中摘取你這朵花。。
臭皮蛋蛋蛋
學歷造假可能現階段不會影響什麼，但是對於企業的長期深層次的發展肯定會有影響。兩個漏洞需要補足：1、學歷是員工是否有基礎的一個保證，基礎不牢成長性就會很差，但也不是一概而論，除非崗位對基礎沒有要求，不如：物理學假學歷，現在從事的是軟件開發。2、員工因為造假，所以可能造成忠誠度不夠，有危機感。如果出現這樣的問題，可以直接跟員工挑明，並督促其學習進步即可。
Me2too
學歷高不會創造消息有用嗎，你開的是公司是用來賺錢的，不是拿來當榮譽貼金的。你不是國企，養不了那麼多高學歷的人才。國內的很多公司都是不管你能力怎樣，我先看學歷。而外企不同，一輪輪的面試，哪怕你是高中生沒有學歷，你通過自身努力練就了很高的技能水平，人家照樣用你，你學富五車，文憑很高，照樣也會被踢出門外。倒不如找到員工跟他講明你學歷造假進入公司是不對的，但公司還是希望像你這樣的人才留在這裡，我覺得員工會更加對公司忠誠。
Captain178962313
學歷不能代表什麼！不能以學歷來劃分這個人！現在注重的是能力，老闆只管你能不能給我帶來利潤，你學歷在高，沒有做事的能力照樣不行！
