瓶子裡的女人
不合法，但如果真沒交接好，卻合理！
職場上，每到年末都是辭職的高峰期。
這個時候，辭職者都會因為厭倦了原有的工作，或是因為對原有工作收入的不滿而選擇離職。可是，離職跟入職一樣，也需要儀式感，需要認真對待，不然影響的就是自己的前途，毀掉的就是自己的職場形象。
離職前，一定要按照規定提前申請，以便讓單位做好相應的準備和人員安排。如不是特殊情況或意外變故，切忌突然辭職，給單位造成被動，進而影響了單位的整體工作。這樣做，不但對單位無益，對自己也很不負責任。畢竟這是職場人最忌諱的事情。
離職沒批准之前，一定要繼續做好本職工作，不能夠因為自己就要離職而對工作心不在焉，或者不負責任地敷衍。要知道，你做的每一份工作，都會留有你的印記，彰顯你的個人形象和素質，並進而影響你在職場上的聲譽。
離職時，要認認真真地做好交接，把需要注意的事項都一五一十地交代好，讓後來的人能夠很快就理清你的工作進度和工作內容，並順利接手你的工作。這是信譽，更是誠信，尤其要認真對待。切忌發生不認真對待，交接工作半遮半掩的情況，那既是對工作的不負責任，也是對自己的不負責任。
所以，如果沒交接好就離職，老闆不給工資就是違法，但卻合理。如果交接好了，而老闆故意為難你，你當然可以為自己維權，去勞動監察部門反映，爭取他們的幫助。
老春開聊
不合法。你辭職是過完年以後的事情了。
這就給大家提個醒，關係好還這麼坑，很明顯的想不給你。
你就不應該答應他年後交接。
直接寫書面的材料，書面辭職，遞交後1個月就離職。
剩下的工資，可以保留聊天記錄，蒐集工作打卡記錄工資條等證據。
向勞動部門申請仲裁。免費的。
像這種老闆說其他機構都這樣，就是為自己找理由。
就是想讓你年後繼續去上班。你當然年後可以繼續去，不過是去搜集證據。
至於交接工作，給你錢你就交接，不給錢，就直接撕破臉吧。
都這樣還認為關係不錯。
這是想直接坑你啊。
二寶職場
不合法。其實吧，大家心裡都清楚這樣做不合法，為什麼沒幾個人去仲裁呢？理由也很簡單，大家出來都是混飯吃，想等著獵頭來挖的那畢竟是少數，都是圖財的，不到一程度誰也不去告，耗時耗力！很多老闆就自以為這樣很正常了。其實真的要跟你老闆搞的話，一次就給他治過來。現在很多老闆都是打擦邊球的（其實打擦邊球都算是動腦子了）可是還是有很多老闆一直在犯教科書式的錯誤，我學人力資源的時候，老師就告訴我們，退而求其次也是打擦邊球好一點，不然真的遇到員工仲裁，連還手的理由都沒有！向你這樣不交接不給工資的，還是不交接不給離職證明的，都是腦子不夠用的。遇到一個橫的一點辦法都沒有還得乖乖賠錢，然後在網上還登記你企業信譽度不夠！
