同崗位做著相同的工作,入職比自己晚而且能力沒自己高的人工資卻比自己高,該怎麼辦?

三文和她的兩隻貓


首先,你所謂的他什麼都不如你是不是僅僅是你自己覺得而已,如果是,那就是你自視過高,而你的老闆卻並沒有覺得你比他好,或者說恰恰相反,在你的老闆眼裡反而是他處處都比你強,那這種情況你就應該自己反思一下,不要整天自我鑑定,感覺良好,要多多放低姿態,發現別人的長處並加以學習。不要以為自己是老員工就理所當然的認為自己比新人有價值,這是老員工的通病。如果不光是你自己這樣覺得,而是你周圍所有的同事都這麼覺得,那麼你的老闆對他好那可能就是有別的你不知道的原因了,而這種原因是你沒有辦法解決掉分,比如人家沾親,又或者是存在不正當關係等,那這種情況下你只能自己忍著,如果實在忍不了覺得憋屈的話那就跳槽,人挪活樹挪死嘛


King2391


幹著同樣的工作,拿著不一樣的薪水,這的確是一件令人鬱悶的事情。特別是,別人無論學歷、能力,還是態度、效率都不如自己,這就不僅僅是鬱悶了,已經近乎於氣憤!

老闆這麼做,的確有點不公平!雖然私企薪資都是秘密的,但這樣的結果,也是讓人難以接受的。怎麼辦?必須要找老闆!一定要爭取自己的合法權益。

但是,如果選擇要談,必須做好兩種準備。談好了,工資恢復到3500元,談不好,就要做好離職的準備。說實話,第一次給你發工資的時候,你就應該及時找老闆的。現在已經錯發了兩個月,你已經有點被動了。

既然當初談的月薪是3500元,實發卻是3000元,可以以這個理由找老闆。談的時候,是有技巧的。只說你自己待遇,儘量不要攀比別人。可以借送報表或找老闆簽字的機會,巧妙提醒一下老闆:“吳總,我是新人,雖然一直努力做好工作,但是工作經驗尚有不足,不知道領導對我這兩個月的工作表現有什麼意見沒有,也好我下一步繼續改進?”

“沒有,工作乾的不錯!”不出意外,老闆會這樣說。

然後,你話鋒一轉:“可是我對吳總有點小小的意見喲”。語態要輕鬆一點。

老闆很奇怪,應該會問:“有什麼意見?”

“吳總你太忙了,把我的工資給記錯了。當初我們談的是3500,可是連續兩個月才3000元。我一直不好意思找您。”然後可以調侃一下:“500塊錢,對你這大老闆來說,是一點小錢,對我們來說,可是一個月房租啊!”

這時,如果老闆沒想讓你走的話,一般會就坡下驢:“哎喲,是我記錯了,下個月給你補上吧。”

如果老闆對你工作不滿意,那就沒得說了,要麼你接受3000元的現實,要麼你辭職走人!

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管理那點事


遇到工資比同事低,可能有三種情況:一是自我認知不準,你認為同事不如你卻比你工資高,但老闆的認識可能是相反的。二是老闆招人的時候,對別人的面議工資起步就比你高,比如,老闆招那2個應屆生,約定3500,否則人家不來。三是老闆故意壓低工資,你默認了就默認了,反正少發的部分都是老闆賺著了。當然,還有一種特殊情況,比如,這些人是關係戶,甚至是老闆的親戚呢。針對不同情況,有不同的策略。

一是自我認知不準。你仔細觀察,看看自己與他們到底有什麼差別。如果是自己能力和業績確實不如他們,不如先冷靜下來,好好學習。等到自己能夠獨當一面的時候,你就可以與老闆談工資了。要麼,給你加工資。要麼,你走人找到匹配你工資的新工作。

二是你可能面議工資偏低。給你3000元,你來了。可是別人不給3500,人家不來。這個可能是你的心太軟,反正職場新人,工作能力暫時看不出來,誰的議價能力強誰就賺便宜。有時候面議工資的時候,要適當講點策略,不要讓老闆覺得你求著來,不壓低工資才怪。也許是你沒有更好的選擇,只能委曲求全。

三是老闆故意壓低工資。你認為那2個不如你能力強但工資比你高500的同事,也許當初也經歷了與你一樣的經歷呢。老闆少給500元,結果人家不幹啊,找老闆討薪,然後加上去了。反正老闆能蒙一個算一個,反正你們的工資也不是高技術含量,替代性本來就很強。對此,你不要腰軟,該提醒老闆就提醒,能要回來就要回來。找個適當的機會,尤其是幹出一件漂亮活之後,先禮後兵,委婉地提醒“貴人是不是多忘事啊”。

總之,工資高低最能體現一個員工的市場價值,要麼是自己高估了自己,要麼是老闆低估了自己,只有真有本事,就有了議價能力,因為老闆給不到位,你會馬上跳槽。所以,一個行業裡的不同層級的工資,基本上也是在市場上流通的。3000與3500,基本屬於一個層次,沒什麼了不起的,反正光腳的不怕穿鞋的,你去找老闆“先禮後兵”吧。


職場火鍋


首先感謝您給我這個機會回答您的問題。俗話說,人比人氣死人,這看似一句自我安慰的話,其實還是有一定道理的,這個社會就是不公平的,馬雲說過一句話,比如你生在窮人家裡,他出生富豪家裡,起步都不一樣,哪來的公平,但是,社會也是公平的,那就是時間一樣的,都是一天,就看你怎麼利用。職位一樣,工資不一樣,老闆肯定有他的想法,人家肯定有他的價值,沒有一個老闆無緣無故願意多掏錢,所以做好自己,學會感恩,不要抱怨,那隻會給你增加煩惱,等你時機成熟,可以申請加薪,我相信大多數老闆都是願意給人才加薪的,加油!!!


六丶哥哥


跳槽,讓老闆再照招人


明月清風150922322


首先我馬上就要降職,原因是領導需要,我不得不降職減薪!


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