範清k1ng-bAby
我遇到過一次超級奇葩的面試！
那是一個有幾十個人的互聯網創業公司，可能因為人比較少，是老闆親自面試的我。他拿著我的簡歷看了又看，然後面無表情地抬起頭看了我一眼，問我：你也是89年的？
我點點頭回答：是的。
他突然變得有些輕蔑，說：你是89年的，我也是89年的，我都已經開公司了，你怎麼還在找工作啊？
那一刻，我忍住了，沒說什麼。伸出手把簡歷拿了回來，站起身頭也不回的走了。
這就是讓我至今都很難忘的一次奇葩的面試經歷，我不知道現在這個老闆怎麼樣了，我也不知道那個公司怎麼樣了，我只知道如果在他看不起別人的那一刻，別人也一樣會看不起他！
職場黑馬幫
這個問題，阿贊來答一下。
還沒畢業那會，參加了很多企業的校園招聘，從招聘的HR或者是面試流程上來說，沒有遇到什麼奇葩的，不過是遇見了一道很奇葩的面試題。
當時，已經是終面了。我和麵試官2個人坐在一間玻璃屋子當中。
面試全程，面試官都是不苟言笑的表情，甚至有時候面對我的回答會微微皺眉。我當時心想，這回可能要黃了。
就在這個時候，面試官突然轉變話題，問我：“你會照顧人嗎？”
“唉？”我一臉吃驚地愣住了。
於是，面試官提高聲音，又問了我一遍：“你會照顧人嗎？”
“你這是招聘？還是選媳婦兒？”我當時的第二反應就是這樣。面對這種思路清奇，不得不給出肯定答案的“政治”題，我當然要回答會啦。
不過，阿贊比較害羞，含蓄地說：“還算會照顧人吧。”
面試官清冷的說了一句：“你舉個例子吧。”
“額，這個怎麼舉例呢？這不是要直接誇自己麼？誇得太過分，會讓人反感，而且我自己也說不出口啊。但如果不說，面試官又要我用案例證明。”就在我左右犯難的時候，面試官催了我一下：“怎麼？很難嗎？”
我只能硬著頭皮說：“和朋友一塊兒去吃飯，我會讓朋友來點菜。吃飯的時候，會看他吃的快慢程度，來決定自己吃飯的速度。不過如果他吃的太慢的話，我就只能說些話題，拖慢整個節奏……”我一邊答，一邊看到面試官的眼睛慢慢睜大，估計我的回答也讓她見識了。
然後她乾咳了一聲，說：“我的問題問完了，你有沒有什麼要問我的？”通常，面試官問這個問題，就是指面試基本結束的意思。我當時回答完上面那個清奇的問題後，大腦一片混亂，隨便問了點什麼，面試官也隨便答了點什麼，就出來了。心中暗念，這回應該是完蛋了，不會被錄用了。
不過，最終的面試結果卻是錄用我。
後來，在我成為HR去面試別人的時候，就大概瞭解了當時那位面試官的心情。很多人，特別是應屆生在面試之前，會做大量的功課，這樣雖然很好，但對於面試官來說，前期的精心準備，能夠讓應聘者給出毫無破綻的回答，但這些東西並不是真實的，所以需要面試官臨場發揮，去挖掘一些應聘者真實的特徵。
比方說，前一個問題你還在回答自己的職業規劃，下一秒突然問“你會照顧人嗎？”這種讓人摸不著頭腦的問題，就能夠看到應聘者的真實反映。而我上面的反應，則讓面試官覺得我並不是那種誇誇其談的人。
小結一下，隨著現在應聘者越來越注重面試的各種技巧，HR們也越來越關注應聘者入職後的試用期。
從一名HR的角度，阿贊想建議各位即將面試的同仁，太過注重面試技巧，其實沒多大意思，因為入職之後肯定要展現最真實的你自己。與其到試用期才發現雙方不合適，不如在面試的時候就真實坦誠一些，這樣也少費很多周折。
呵呵兩下
2012年的時候剛畢業，一天到晚跑人才市場，一天兩臺面試是常有的事情。
有一天一家對口專業的檢測機構（本人光學類的本科畢業生一名）通知我去面試，在網上一查，發現這家公司的規模不小，而且發展速度也不錯。
充分準備之後就屁顛屁顛去了，路上很忐忑。
進入公司，環境很好，前臺給我發了兩個鞋套讓我套上，坐在外面等面試官（我提前一個小時到了），面試官來的時候，也就只有幾個面試者，面試官首先帶我們參觀了一下公司。
裡面除了公司正常的需要的一些流程以外，公司的茶水間環境很好、有七個健身房，裡面有乒乓球桌球檯之類的，還有各種飲品。
同行的面試者一個個都很驚訝，接著就是一個個被喊進去面試。
我進去的時候，裡面兩個面試官，自我介紹第一句，剛說完名字，面試官就很激動的看著我，對我說，你這個姓很好，公司老闆就是這個姓，這個姓在這個公司發展也不錯，我倆也都是這個姓。
我的姓氏很普通，被面試官這樣一說， 當時就傻了，後面的面試，就像自家人面試一樣。
後來這個公司卻沒有給我這個職位，不知道該慶幸還是悲傷，最奇葩的一次面試！
迷職微笑
大家好，我是行者～匪文，我是被這個奇妙的題目吸引過來答題的，為什麼用奇妙這個詞，聽我慢慢說來。
當然我自己沒有過太奇葩的面試經歷，但是我今天要回答的是真人真事就發生在我身邊。
要說奇葩年年有，而且每年都很多，真是大千世界，無奇不有。說正事，以前有個公司同事是女的，被經理面試，其他都很好，一個問題很搞笑，引起的連鎖反應。
首先，經理問能不能適應出差？答案是能
又問，能不能適應經常出差？因為工作性質不一樣可能。猶豫了一會，也可以
再問，如果出差的時候去酒店住宿，只有一間房間了怎麼辦？怎麼辦😱？怎麼辦？
猶豫一直持續中，，，，，，
然後又問，一間房而且是單間，怎麼辦？怎麼辦😱怎麼辦😱？
持續猶豫中，上一個問題還沒緩過來，，，，，，
面試官是個男的，面試者是個女的，，，，，，
到現在我都一直不知道那個女的怎麼回答的，
後來的結果是就算面試通過也不敢來上班啊！
親們，如果是你碰到這樣的問題你會怎麼回答？又會有怎麼樣的反應呢？歡迎大家一起交流，學習。我是你們的朋友行者～匪文，歡迎關注我！
行者小蜀黎
奇葩這個詞， 這裡意思為不可理喻、非正常人類行為。
有一次面試某職位，填完基本資料，hr拿過來四五頁的測試題讓回答，測試題類型有選擇題，填空題，還有畫圖題，基本上屬於心理測試。記得有一個畫圖題是畫一幅包括太陽，小屋，樹，小徑，遠山等的意向圖，hr根據這些回答來給求職者評分，然後決定是否符合自己標準。最後結果是我通過面試，入職後才知道，hr非常奇葩。如總經理來到工位，所有員工都要起立說話以示尊重，公司領導的qq問話必須馬上回復，否則扣錢。下班前，一定要問公司領導，是否還有其他安排，沒事了才可以走掉。這個工作我幹了一個月，實在忍受不了這麼愛裝的領導和非常奇葩的管理方式。自己提出辭職了。辭職時候領導專門叫我到辦公室，說寫辭職理由時候要寫是個人原因，不能寫別的，我說明白。然後寫的是無法適應加班，領導也無話可說。有這樣的領導，下面的
同事都是唯唯諾諾的，基本心知肚明，雖然心裡很不爽，表型出來的也是非常窩囊。![]()
曾經面試一個操盤手職位，之前的回答說到過，我有運營某公司資金在二級市場套利的經歷，後來打算加入一家投資公司。這次去的是一家指導散戶炒股的平臺。面試時候是中午，可能耽誤hr吃飯了，我做了自我介紹，對方只是哼哼哼，我帶的資料和操盤記錄在他手裡嘩啦啦翻飛，好像街頭算命的在看一掛籤。這個最後當然也是沒後文了。
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另一次面試操盤手，800平的辦公場地，員工只有四五名，等了半天前臺小妹給了幾頁紙讓答題，我一看，全是操盤方法，股市分析，k線分類等基本技能考核，就匆匆寫了一個多小時答完了。然後一位女士過來，和我談，之前還是正常，到最後關鍵點來了，hr說，我們這個職位因為比較特殊，因為操盤的品種也是公司投資，所以為避免老鼠倉，所有員工都需要投入10萬元，也就是買這個基金產品。對方還補充說，公司不差錢，租金一年幾百萬，這些銀行利息都夠了，您考慮下。我考慮什麼，這種不靠譜的，
打著招聘名義賣基金的行為我沒有舉報你就很不錯了。最近一次，我去一家新三板上市公司面試某總監職位，接待我的張總開始和我拉家常，問你們公司誰誰還在嗎，又問你上一家公司王xx你認識嗎？我一聽很緊張，圈子太小，別讓我偷偷跑出來面試的事讓現公司知道了。然後因為我發揮的比較嗨，完全忘記了自己來這裡是幹嘛的，給地方演示彙報了不少案例，最後我還沒問他其他問題，張總就說，今天先這樣，後面還有一個面試的等著呢！我一聽，有點懵逼，這就結束了，老子穿過半個城市就是為了來給你彙報嘮嗑來了？這樣的公司，明顯是打著招聘的幌子，找人來閒聊的吧。可以看出，他們並沒有真正的用人需求，也有可能，我不是對方需要的。但行不行你給個明確的答覆啊。這叫什麼事情，也怪我太實在，對方獲得了好多信息，我對他們一無所知。
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還有一次，去一個居民樓裡的公司面試，過去就讓在電腦上做個東西，我很生氣，就問，我工作多年，這種基本操作還需要考察嗎？我覺得沒有基本的信任還談個啥。起來就走了，留hr在風中發愣。這裡和小夥伴們說下，需要你上機操作或者做個什麼東西的，十有八九是不靠譜。有可能你做完了也不給你消息，而且短短一個小時的操作，也不可能測試出什麼來！所以後面遇到這種考軟件應用的公司，我直接走人。
潑辣有之
奇葩的面試和HR有很多，我說幾個我遇到的。
1.曾經去一個創業團隊面試，一開始聊得都很投機，彼此雙方都表示達成意向度很高，接下來關鍵一步到了，對於該團隊的某個項目，需要做一個整體的宣傳方案，團隊leader說這算一個作業吧，你回去把方案做出來，基本沒問題的話就可以入職了。像這樣的情況我以前聽說過，其實就是空手套方案的做法，團隊成本有限，請不了專人來做，其他人又不專業，只好打著招聘的旗號讓前來面試的人幫寫方案，然後再告知方案不可行，不能入職。其實方案早已被竊走，稍加修改就成了團隊自己的作品。我留了個心眼，方案寫了大概一半，許多需要調配的資源是我個人才有的，就算被人拿走方案，執行難度也非常高。後來這個崗位也就不了了之了。
2.還有一種奇葩HR我也舉個例子，面試的時候追著問屬相、星座、血型的那種HR，用人單位在招聘的時候，對求職者的工作技能水平不去參考，而去一味地追求屬相星座血型這類東西，我只能說這樣的單位不去也罷。難道處女座天生就該被孤立？白羊座天生就是執行力強？我看不盡然，工作能力是靠後天努力得來的，有些人當然有天賦，不過能被天賦影響到的人絕對是少數，多數人還是平常人啊。不太懂這些HR的腦回路。
3.某些公司面試別人的時候，上來就講奉獻，給你這個崗位，需要你996上班制，無償加班，隨叫隨到；你要的薪資水平以後會給到你，但是現在給不到；可以給你期權……等等太多，其實假如拿著《勞動法》來一一比對，很多公司違法了可能自己都不知道。假如你也遇到這種公司，還是建議你再仔細思考一下是否合適這樣的公司。
我們的社會處在高速發展的階段，難免會有一些畸形的產業出現，各位求職者也不要太過於求職心切而忽略了很多根本因素的影響，一定要擦亮眼睛看看三觀是否吻合再考慮入職的事。
川叔聊職場
昨天遇到一場特別奇葩的面試 大老遠的趕去複試 結果話還沒說兩句 然後就是我們需要一個有經驗的 哎喲哎喲 這特麼是複試啊 我簡歷上明明白白清清楚楚的寫著 2018應屆畢業生無工作經驗 然後打電話讓我過去複試就是問了說這個？ 當然不是 還問要不要做信息專員 然後讓另外一個人過來給我講 就是那種打電話的客服 一天打四個小時電話 真把自己當個寶了 要考慮客服誰他媽考慮你這啊 又偏又遠的 覺得他們就是招不到人 然後才這樣一個一個騙過去面試 達成自己的面試指標 說不定還可能順便真的招過來幾個客服，銷售 明確表示拒絕後 在回家的路上又收到初試的hr發來的消息 說他們領導覺得我氣質不佳[微笑] 這個評價從一個邋遢的中年婦女嘴裡說出來 真是諷刺 也特麼不看看自己長啥樣 問我要不要再發個照片 她發給他們最高級別的領導 我特麼要是再去你們那就是腦子有坑了 [微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑] 從此回收商網一生黑 正和網絡一生黑 痛恨一切又胖又醜有著三四層下巴，頂著大油頭穿灰色衣服的老女人
趙同學是個小仙女
這個世界上沒有最奇葩，只有更奇葩，職場上千奇百怪的事情本就特別多。
先說HR吧。筆者曾經見識過，HR來上了一天班，面試了一位求職者，並且承諾第二天來入職，結果求職者第二天是來了，HR卻在第一天晚上離職了，就這樣求職者變為了無辜的受害者，HR並沒有做任何的交代，求職者來到公司後沒有人安排，也沒有知道詳情。還有這樣一位HR，求職者花了幾個小時的車程趕到公司面試，HR只看了簡歷一眼，不到兩分鐘的時間，就對求職者表示，你的簡歷不符合本公司的要求……居然不符合要求，為什麼又要別人來面試呢？不知道現如今以上兩位HR的工作做的怎麼樣了，筆者認為沒有任何專業精神可言的HR，到哪裡也不會被人尊重。
再說求職者，有很多求職者的求職之路也是隨心所欲，放鴿子那是家常便飯，薪資也是漫天要價，沒有任何工作經驗的新人，開口就要幾十萬年薪。HR拒絕後，求職者居然還繼續與HR砍價，毫無尊重和誠信可言。還有一些求職者，來到企業面試，連企業叫什麼名字，自己應聘的崗位是什麼都不知道，一問三不知，這樣的求職者註定了會是失敗者，每次面試前的功課，是每位求職者必須要做的事情，者不僅是對自己的尊重，也是對企業的一種尊重。
其實職場上的人們，每個人都有不同的想法和做事的方法，但是最低限度也要做到尊重別人，尊重別人也就是尊重自己。
無憂精英網
其實HR都是非常可愛的人，他們為了幫助企業篩選到適合的人才，也算是十八般武藝樣樣精通。面試的方式不一定是面對面談，有多種方式。比如，我們舉行的德善心公益講師團選拔大賽，通過演講PK的方式進行首輪篩選，通過才藝展示的方式進行半決賽，再通過為期一個周的密訓演練來最終篩選。果然，留下的講師非常符合我們的預期。在這一輪的面試中，我們的HR們可謂是煞費苦心，但是結果很好，所有參與面試的講師都很開心，收穫滿滿，即便是最終沒能留下的講師們，也表示非常開心能有這樣的經歷。
再有就是《非你莫屬》，也是一類不按常理出牌的面試類節目。大家可以看到，BOSS們化身面試官，各顯神通，很奇葩也很有趣。其實，所有的目的，都是對人才的求賢若渴。所以，無論您遇見的是哪種面試方式，都一定要認真面對，感恩相遇。
周思敏
來說說我的吧，其實我這個也不是特別奇葩，因為我參加所有面試也就這次稍微顯得很奇葩而已。上週的事，某公司打電話讓我去面試，我週一請假去的，去了找到相關負責人，他給了我一張表讓我填寫，然後就走了，我很快填完表格，我想他也估計一會來面試，足足等了半小時還是不見人，我有點著急，都快5點了，怎麼還不來呢，實在忍不住了，我就敲門，說我是面試的，表格填完了，這時那個女的才反應過來，說給忘了，前後我在那個會議室帶了足足一個小時，沒有人來面試，最後的回答是忘了，我當時那個氣憤啊。也不算很奇葩吧，但就是印象深刻。
