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從多年的校園招聘經驗總結來看，HR和用人單位更加看重大學生的實習經歷。
一、實習經歷需要與所學專業或求職崗位相關，越相關越被看重。
這裡所說的實習經歷，是需要與大學所學專業掛鉤，或者實習經歷與求職崗位相匹配的，並非是那種發傳單、到商場去做促銷員之類的實習，這種最多隻能算是兼職賺錢，雖然並不能完全否認這類工作對能力的鍛鍊，但是畢竟這是短期的行為，並且一般的專業與這些經歷並不是強相關，實習工作的選擇一定要跟專業貼近或者與求職崗位相近，越接近越被看重。
二、實習經歷是職場的預演，有實習經驗的大學生更容易上手工作。
實習可以培養實踐工作能力，學校的知識多是理論知識，而只有真正工作才能理論聯繫實際，通過不斷摸索解決實際的問題，同時還可以將理論應用於實踐。
實習可以有效的幫助大學生完成職場轉換的心理建設，提供深入接觸社會的機會，瞭解職場的工作方式和模式，完成從學生心態到職場人心態的過渡，為將來真正的職業生涯做好準備。
三、有實習經歷的大學生對自己未來的路更加清晰。
有過實習經驗的人，會更加清晰自己的擇業目標。通過實習，可以提前對工作的各個崗位有比較深刻的瞭解，這樣就能清晰的認識到自己適合哪些工作不適合哪些工作，興趣點在哪裡，對未來的就業很有幫助，只有經歷多、糾結多，才能越來越清楚自己想要什麼，有效的避免迷茫。
既然對自己的路這麼清晰，那麼HR當然也更加歡迎這樣的小夥伴的。
因此，在HR看來，會更加認可有實習經歷的大學生，雖然大學班幹部也會鍛鍊各種能力，但是這樣的能力在職場和實習中一樣都能培養，HR更歡迎那些提前培養的有實習經歷的大學生。
春風HR
深層次的問題是，混校內，混校外，哪一個對用人單位最具有吸引力
不同的企業可能會有不同口味
1.央企、國企
他們明顯會更加看好學生幹部，招聘內容裡經常能看到：學生會主席優先，黨員優先，班長優先，團支書優先……
個人感覺，進入央企國企，更像是考上了公務員或者事業單位，因為進入單位後，你的個人能力，並不單純的體現在你完成了多少的KPI，可能你為人處事，人際交往的好壞，會是你在企業裡能否混的如魚得水的關鍵
所以用人單位在校招的時候，他們更喜歡要一些學生幹部，因為這樣的人進入單位之後，會更聽話，領導交代的事情，他們能清楚，更明白，而不是說“領導，我覺得這樣做可能會比你的方案最後的效果好……”
2.私企，外企
私企外企更喜歡要能力出眾的年輕人，其實對於他們而言，校招和社招，對他們來區別不大（其實還是有的）對於互聯網，傳媒企業，你能擁有一項技術，你可能拿到了計算機三級，四級證書，你雅思老了多少分，你在那些企業裡實習過，或者在某個團隊裡參與了什麼項目……
對於他們而言，你是班長，你得了多少的獎學金，獲得了三好學生，是錦上添花的加分項，而不是你的核心競爭力。一個在校園裡好好學習的好學生，和一個發過傳單，在企業實習過，甚至還曾創過業，有點真本事“混家”，我想企業會選第二類人
綜上，我覺得在大學裡，單純的好好學習真的是一點用也沒有，因為當你跨入社會，進入企業之後你會發現，大學校園裡的知識，老舊而簡單，一點也用不上，都是一些被淘汰的東西。
但我們最後都是要工作的，我們學的一切都是為了更好的工作，所以我奉勸還在大學的同學們，你要有自己的特長，它或許是你的專業，或許是你的愛好，不是說當學生幹部不重要，他也很好，證明著你的優秀。但是畢業了，誰知道你是誰，大家都是“孫子”，而為一能區別你和其他人的，就是你的才華，你的特長，你的爹。
