傑克的豆子
這個問題完全是個偽命題，是別有用心的挑撥勞資關係的惡劣行徑。
資本和勞動並不是相互對立、相互矛盾的，資本只有通過勞動、時間才能增值，勞動只能通過資本增值才能體現價值，兩者不可割裂、不可對立。
資本家就是持有資本的人，其通過投資、融資、辦廠、開店等方式投入資金，冒著資本損耗、虧損的風險，以獲得資本的增值；而勞動者是通過自己的勞動，依附資本創造財富，使資本增值而獲得勞動價值。沒有資本的投入，勞動就會無資本可依附，就會一文不值；資本沒有勞動創造新價值，就不會增值，甚至可能受到損耗、貶值。
因此，資本家和勞動者是相互依存、互為表裡的關係，不存在所謂的剝削和被剝削的問題，只存在資本增值部分的分配合不合理、公不公平問題。資本增值部分的如何分配需要資本家和勞動者進行協商、談判、博弈，以求得最合理、最公平的公約數。由於資本家面對個體勞動者具有壓倒性優勢，勞動者就需要組成團體、結成組織，也就是成立工會同資本家進行協商、談判、博弈。在此過程中，政府的主要職責就是做好裁判、仲裁者的角色。
那些將資本家和勞動者對立起來，認為二者矛盾不可調和，只有一方消滅另一方者，是別有用心、是居心叵測、是想挑起內鬥而漁翁得利之輩。忽略資本的價值，將價值全部歸結為勞動者所有，是一種強盜邏輯、流氓行徑；但資本家將過多的資本增值部分據為己有，則是不合理、有違公平原則的行為，會導致貧富分化、勞資對立，最終會損害勞動者、資本家、國家的利益。
歷史反覆證明，剝奪資本家對資本的所有權、剝奪資本家對資本增值部分的合理享有，是殺雞取卵、是強取豪奪，不僅會造成投資減少，勞動者工作機會減少，而且也削弱、減少了勞動者的勞動價值，使勞動者收入銳減，最終最終給國家、民族帶來無以計量的損失、巨大的災難。
一個合理的社會制度，就是要保障社會財富、新創造的價值能在社會生產活動所有參與者中合理分配，做到公平、公正。政府通過行政、稅收等手段抑制貧富過度分化，才能保證社會的可持續發展，才能保證社會的長治久安。
村野散人
勤勞致富成了空話，
坑蒙拐騙偷都富了。
山河大兵
在當今社會是特色社會，在特色社會是應允老闆剝削勞苦大眾，是剝削有功的社會，在誰有錢誰光榮下，老闆是不息餘力的剝削勞苦大眾。寧願換一批工人也不給工人漲工資。現在的老闆實際上就是資本家，實際現在和舊社會是一樣的。現在為什麼不敢講“階級鬥爭”這個提法了，就是怕勞苦大眾起來造他們的反。現在只有講要發展經濟，要和諧，要包容，要團結。其實在百姓心中早有數，就是敢怒不敢言。只要有口飯吃就行了。
陽泉賽魚小區劉永生
剝削是一部分人利用生產資料無償佔有別人的勞動剩餘價值，剝削存在的前提是生產資料的私有制和僱傭勞動關係。在生產資料全民所有制的社會，不存在誰剝削誰的問題，當然，在生產資料公有制的社會，勞動照樣創造了剩餘價值，這些剩餘價值是歸包括勞動者在內的全體人民所有，即勞動者是在為自己勞動，所以不存在剝削，上世紀毛澤東時代，在完成了資本主義工商業改造後直至改革開放前，我國社會沒有剝削現象的存在，人人平等，當家作主的各族人民為了創造美好的未來，凝聚在共產黨毛主席周圍擰成一股繩，齊心協力，向共同的目標艱苦奮鬥，煥發了極大的勞動熱情和創造力，創造了一個又一個人間奇蹟，在國家一窮二白的基礎上，在國內外強大敵對勢力的破壞和封鎖的環境下，在短短二十年的時間就把一個貧窮落後的舊中國建設成了自立於世界民族之林的社會主義強國，這一奇蹟的實現，充分證明了生產資料公有制的巨大優越性。
當然，在生產資料私有制的情況下，如果不存在勞動僱傭關係，也不會發生剝削與被剝削的關係，比如一些自食其力的個體工商業者和有少部分土地自給自足的農民等等。在社會上，經濟地位決定政治地位，雖然那些自食其力的勞動者沒有被剝削，由於他們社會地位低下，也會被強勢階層所壓迫。這些現象是人類社會發展過程中特定階段出現的特有現象，不是什麼永恆定律。
趙雲宗
資本主義和社會主義就是很分明的兩種社會制度，資本主義社會實行的是私有制，它代表的就是少數資本家和統治階級的利益，它的制度就是人剝削人的制度。而社會主義實行的是公有制，一切財產歸國有歸人民，它是人人平等公平的社會制度，社會主義就是廣大人民當家做主人的社會，做為資本主義社會地主資本家很支持擁護，做為社會主義廣大的勞苦大眾支持擁護，現在擺在面前的兩種選擇，全中國廣大的人民肯定走社會主義道路，實踐證明社會主義制度優越，而資本主義社會惡劣，必然滅亡。
趙烽欽
怎麼說呢？除非你脫離社會，不與人打交道，就不存在剝削，被剝削，吃虧或佔便宜。
你去餐館吃飯，飯菜成本20元，店家要你50元，覺得你吃了很大的虧，可以啊，自己做去，就不吃虧了。
到公司打工，公司一個月給你1.5萬的工資，你一個月給公司創造財富10萬，那麼公司就剝削了你8.5萬，老闆你這也剝削得太狠了吧，於是心態不好了，老子不幹了。好吧，你就回去躺著，多舒服，多自在。
不願受剝削，借款100萬，自己開一家公司，也想享受一下剝削人的滋味。不到一年公司倒閉，欠債累累，你找誰說理去？你以為老闆是那麼好當的？不要以為剝削是那麼容易的事，老闆們的付出並不比你少，還存在倒閉的風險。
所謂“剝削”和“被剝削”，都是建立在自願的基礎上，你以為自己受了“剝削”，老闆還認為自己擔了“風險”，因此都是平等的。
你到國營企業去工作，難道就沒有受到剝削嗎？看看西方國家，一週五天工作制，一天六個小時，他們的工資可比你在國營企業賺得多得多。
如果你不想受到“剝削”和“被人佔便宜”，最好的辦法，就是脫離社會，你一個人生活。
用戶56529715913
剩餘價值理論有他的侷限性。
譬如兩個企業：
甲企業股東月賺百萬，十個員工月薪各一萬。
乙企業股東月虧百萬，十個員工月薪各五千。
請問：
如何計量這兩個企業員工的勞動價值？
如何計量這兩個企業員工被剝削的剩餘價值？
答案是無法計量。
勞動的成本和收益之間沒有必然聯繫。
勞動的價值是不是個偽概念？
那麼針對勞動價值的“剝削”還算“剝削”嗎？
題外：企業虧錢時，算不算員工“剝削”老闆？
金眼腰痛
是的！但是也有例外，那就是在中國的歷史上曾有過那麼一段沒有剝削的歷史！
蒼狼9608
建立社會主義制度就是要消滅剝削和壓迫。中國人過了三十年沒有剝削和壓迫的日子。改革了，工人下崗了農民失地了，三座大山又回來了。
妞妞213273786
這不是永恆的定律。在過去，工人沒有保障的情況下，工人是被壓榨的。增加勞動強度，勞動時間沒有限度，加班沒工資等等，這都是嚴重的壓榨工人。
現在不一樣了。你去外資企業打工，嚴格按照合同辦事，嚴格按照法律辦事。加班，加時要付三倍工資。即使老闆賠錢也要付你工資。現在給外國資本家打工是有保障的。
做為普通人被壓榨這個是有可能的，比如說，週六日加班，不按照規定給工資，平時加班也不按照規定給工資等。其實在有的國營企業，吃閒飯的也多了，不是被壓榨，而是在養大爺。
現在腦力勞動在不斷加大，增多。以前那種以體力勞動方式的壓榨，慢慢在消亡。
