于波5744
樓主您好，計算養老金的公式方法，不單單只是一個社保的繳費基數，而是通過很多全面的因素來考慮計算和決定的。
首先要通過你們的個人繳費年限來決定。如果說個人繳費年限長的話，那麼這個繳費年限長的個人肯定是要高於，繳費年限短的個人的這個退休金待遇。
你們是同一年退休又是同一個地區，那麼也就是意味著所在地區的，社會平均工資的計算是一樣的。所以這一點是沒有任何問題的。那麼還有一個就是個人賬戶的問題，如果說你的這個繳費年限長，那麼就意味著你個人賬戶裡面的錢也就比較多，所以在計算退休金的時候相對也是比較高的。
既然是同一年退休，你的繳費指數又高於另外那個人。那麼很明顯就是繳費年限的不同了，我想另外那個人的繳費年限一定是大於你的繳費年限，所以說他的退休金高於你的退休金也是沒有任何問題的。
社保小達人
同事2月份退休，題主5月份退休，題主養老保險繳費基數比同事高，可是養老金反而比同事低？
出現這個現象，應該說是正常現象。
因為，決定養老金的高低，主要由養老保險繳費年限、養老保險繳費額兩個因素。
一、養老保險繳費基數高低，也就是養老保險繳費額多少，是計發養老金的一項主要因素。
二、決定養老金的高低，還有一個養老保險繳費年限長短，包括視同繳費年限，也是一個重要因素，請注意，不能忽略視同繳費年限，兩個人同時參加社會養老保險，雖然同時開始繳養老保險費，但視同繳費年限在計發養老金時是起作用的。
所以，同事如果繳費年限長，或與題主同樣繳費年限，而同事有視同繳費年限，或都有視同繳費年限，而同事視同繳費年限長於題主，養老金就可能高於題主，雖然，題主養老保險繳費基數高，但繳費年限，視同繳費年限不如同事年限多。
養老金計發計算公式：
三、還有退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同，也是決定養老金高低的一個因素，個人賬戶養老金計發月數少，月養老金自然高，反之，養老金則低，同事與題主不是同齡退休，養老金也會出現差距。
同事與題主雖然是同年退休，但是否同齡，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休，企事業單位管理崗位、技術崗位女員工按照女幹部退休年齡執行。
雖然題主與同事同年退休，同事與題主是否男、女同事，男女退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同；
既使題主與同事同為女性，幹部、工人退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數也不同，都是影響養老金高低的因素。
z山海
你要弄清楚！
他是那一年參加工作的？
你是那一年參加工作的？
在視同繳費年限裡！你和他"最後一次調資單"職務工種級別是否一樣？！
這是關鍵！
95年後(普遍為95年後納入社保繳費體系了)！
你和他是否按"相同的標準″繳納？！
你認為他比你繳得少？那要有"依據"的！
如確為事實？可查詢後會給你個"核算明細單"的！
每個退休的都有"當面窗口交給你的"！
如你有單位或委託代辦？！
那你沒拿到這張"核算單″？！你可向委託辦理機構"要"！
這很關鍵！也是讓你質疑和提出問起的解惑單！
用戶黃山路老芋頭
排除社保局將你倆的養老金算錯（算錯的概率幾乎為零）的前提下，你的比他低的原因：1.你的工齡（繳費年限）比他短；2.你的繳費工資比他低 ，即使你講繳費基數比他高，可能是指某年或某時間段，計算養老金公式使用的是歷年繳費指數的加權平均指數，此平均指數你的可能比他的低一點。據我所知，由於養老金計算使用平均繳費指數，而各人指數不太可能一樣，所以即使兩人同工齡同工資 ，也同年退休，養老金也不可能一分不差的相同。
清清江水7367
你只說了退休前你的繳費基數比同事的高，但繳費基數可不是光看你這一兩年的，而是你們幾十年的加權平均水平，說不定你同事前些年的繳費水平比你高，還有，如果你同事的工齡比你長的話，計算出來退休金就高，你想想，是不是這些因素。
開元53
你讓人猜謎呢？同事十八歲參加工作二月退休工作四十二年，你三十八歲熟人安置工作五月退休工作二十二年，你比人家同事低是當然的。
對影啊成三人啊
可以參考下我回答其他人的。領取養老金，是18項指標綜合考慮，分別計算，分成4筆，相加之和。
許你安然023
退休工資的計算項目:視同年限，實際繳費年限，繳費基數，是否按月足額繳納（涉及到個人賬戶的利息結算，這個項目不可小看），進入統籌賬戶的比例等等。這麼跟你說，每一個月的繳費基數都是計算項目，並不是你所理解的退休前交的高就是高標準的。
一貳三四伍上山打老虎
工齡影響非常大
天空128777961
繳費時間一樣嗎？？？？？個人賬戶養老金總額一樣嗎？？？？？？如果比你的同事少，那你退休金少就是正常的
