fategrmnd
其實道理很簡單。年終獎存在的意義，一部分是對整年業績的獎勵，另一部分是為了使員工更不容易在年中隨便離職。所以（如果你已經打定主意要離職）拿完年終獎就離職反而是正常企業鼓勵員工採取的行為。沒有什麼不好，也沒有什麼不道德的。
企業很怕員工隨便離職，這會打亂很多生產/工作秩序。但是天要下雨孃要嫁人，員工都不離職的企業還從來不曾存在。所以很多企業退而求其次，寧可員工儘量在一年中的一個固定時段離職。要做到這一點就要靠年終獎。到了下半年，你可能就會想，要是現在離職，積攢到目前的那部分年終獎就沒有了，乾脆還是再多待幾個月吧，等到拿到年終獎再離職。
所以，拿完年終獎就離職，其實是企業鼓勵的，也就是說，如果你確定要離開這家企業了，那麼企業更希望你拿完年終獎再離職。如果你的主管或者hr告訴你拿完年終獎就離職是不厚道的，那麼趕緊離開這家企業，因為這個主管或者hr顯然是在愚弄你。這屬於價值觀不正。價值觀不正的企業，且不說未來發展會怎麼樣，它就算是發展得好也不會與你分享。所以趁早離開為妙。
有的企業就更為厚道，你在任何時間離職，都會按工作時長來按比例結清你今年的年終獎。有這種規則的企業，很大概率上在其他方面也對自己的員工更好。創業NOGG
不好意思
不厚道嗎？我就這麼幹了
身在帝都。剛剛過完年發了年終獎，公司規定初七上班，初六晚上還在家我就跟領導提了離職
至於離職的原因
首先是這份工作真的不適合我，我不喜歡
其次很重要的原因就是，我所在的這個團隊的領導很吃溜鬚拍馬這一套，誰會說話會哄人就升誰的職，根本不是拿實力和本事說話
他們每天都有時間在互相吹捧，我個人不擅長這些也非常討厭
導致他們也不喜歡我，更偏心另一個同level的、會說話會來事兒的同事，經常性忽略我，孤立我
舉個例子。開會時我和他都沒做好的工作，領導只罵我，不罵他
領導前一秒跟這個同事說話還和顏悅色，下一秒跟我說話就冷漠臉
我又不是傻子看不出來，誰來工作不是為了開心把錢賺？
以上為辭職背景
到公司後，倆領導輪流過來“關心”我，問是否願意調崗，還是工作上遇到了什麼難處，有難處可以提出來，可以給予幫助和解決
sorry我都一一謝絕了
然後，事實證明我的決定是非.常.正.確.的
我為什麼這麼說？
我只是提出要離職而已，又不是我欠你們八百萬還是刨了你家祖墳
早知道他們對我態度不算好，提出並決定離職之後，態度更甚
先是一直質問我離職的原因
我覺得既然決定要離職了，大家都不要把話說得太難聽
我便說，工作不太適合我，我不太喜歡現在的工作，所以想要找一份自己喜歡的、有發展的工作
結果馬上反問我：那你覺得你喜歡什麼工作？你覺得在這兒沒有發展咯？
拜託，離職原因不外乎錢，人，職業發展
如果薪水足夠多，或者作為領導你足夠重視我、培養我，我有足夠的發展空間
員工至於離職嗎？
為什麼離職，自己是領導自己心裡沒點兒逼數嗎？
不就離個職，一個個的至於把我當殺父仇人一樣對待嗎
過年前每天看到我還熱絡打招呼、經常一起嘻嘻哈哈開玩笑的某主管
過年我回來上班交接後就沒正眼瞧過我，更別提打招呼了，我連機會都找不著
我的直屬領導，在我拒絕了他的種種挽留方案後，每天冷漠臉把我當空氣，面對面看見也不說話
部門最大的領導，在上廁所的途中遇到他時，那眼神要是具備能量簡直可以直接把我殺死
我覺得尷尬，主動打招呼，他便冷冷“嗯”了一聲
這不禁讓我想起，在我離職之前同樣的場景，在去廁所的路上遇到他還微笑著對我點點頭，態度和藹可親
這不禁讓我想起上一個公司，離職當天大家都表示捨不得我，領導還親自說常聯繫，要是在別處乾的不開心還可以隨時回來，我們一直歡迎
我不管這話幾分真假，但至少人領導能這麼說出來就好看的多
俗話不是說麼？做人留一線，日後好相見
然而現在這個號稱XX大公司的團隊，就是這樣的一種氛圍？
我還在交接期沒有正式離職，就把我踢出了微信群，還好意思讓我去主持會議？
這種公司我真慶幸可以早日離開，再也不見
我覺得，大家都是背井離鄉打工的為的是求財，都不容易
或許我做人太理想，覺得人和人都是相互的，你對我什麼臉色我就是什麼貨色
但是我仍堅持，乾的不開心、工作不合適就趁早離開
留下不管是對自己還是對公司，沒有任何好處
劍1482785777
說個笑話，我們公司年終獎每年4月核發已經非常晚了，分公司老總硬是壓倒7月發放。目的很簡單唄，你要離職就別拿，你要想拿再白乾半年。勞動仲裁雖然肯定會贏，但是不是撕破臉皮真不好意思鬧到那一步。這個行業圈子也不大，反而會被傳出對自己不利的流言。so，我打算上半年內儘早離職，目前正在物色，早就決定放棄去年的年終獎了。為了那點錢再耗半年，不值得。
兔兔芋頭
這個問題沒法回答。至於您說的厚道與不厚道，那不是咱應該管的事。不是有那麼一句話叫“事不關已，高高掛起。明知是錯，但求無過”。別人怎麼做，都與咱無關。因為您改變不了現實。看了還生氣，不如做好自己，管別人幹嘛呢。
史遠有
不能說厚道不厚道吧！
年終獎是對一個人在過去一年業績的肯定然後給予的一定的現金激勵，當然更希望能夠在來年積極工作取得更好的成績。
辭職呢？是個人選擇的事情，每個人都對自己的決策負責。
所以說兩個事情中公司是希望通過年終獎來吸引願意跟公司一起發展的人，辭職就是不願意發展了，那何苦勉強為難自己呢？
jw繼軒
我認為吧，年終獎，既然有個“終”字，那就是對過去一年的肯定，做完一年，拿個年終獎無可厚非。
至於你說的厚道不厚道的問題，就像你工作了一個月拿了那個月的工資就辭職一樣，沒有不厚道的成分，只是年終獎並不是強制給的，都是看老闆心情，但是它畢竟不是“年初獎”，拿了走人也不會有道德譴責。
稻草根333
厚道。
為什麼樓主有此想法？既然想辭職了，一定是有更好的地方去或者原公司有你不想待下去的理由。有沒有年終獎你都會走不是嗎？
再說了，年終獎是對你上一年工作的認可，和你走不走沒有關係，沒什麼厚道不厚道的。
那些怕員工離職，將年終獎推遲發放的公司和老闆才不厚道呢。
非專業地產從業者
不厚道嗎，太正式的事情了，難道我工作了10個月辭職老闆會給我10個月的年終獎，做夢吧，你能提出這樣的問題，估計你是老闆，員工拿了年終獎就不幹了你心裡不爽
驢行天下1117
年終獎是對你過去一年付出的獎勵，又不是下一年度提前發的。拿完年終獎離職，無可非議。只要你想好了，愉快就行。
天宇智通
去年的工資也沒地方要，還想什麼年終獎
