一隻漂亮的花狸
這樣子說吧，說一個我的打工經歷。以前我在工廠流水線工作，每天跟機器人一樣。16年因為很多原因開始新的生活，不再去工廠而是開始學做銷售，因為沒有銷售經驗和文憑，只能找那種剛起步的公司，一個月底薪一千還要扣掉花費的那種，面試說好的培訓也沒有，就是自己拿著資料學習，第一份工作做了三個月辭職了。第二份工作是做金融，就是幫別人辦理信用卡和貸款的，底薪一千五，因為前面有三個月的銷售經驗所以客戶有，老闆不要我們自己談，客戶來了老闆親自談，三個月來了不下十個優質客戶，反正最後一個也沒成交。後面走人，然後又做了幾份銷售工作時間都不久，只有一個原因就是工資低加班時間長。做的最久一份工作是在一家燈飾店做銷售，不是店員，店員不用出去跑業務，銷售要出去跑業務的，底薪兩千五，做了半年是因為老闆還可以，就是後面店面重新裝修後老闆開始畫大餅，我是一個女孩子。在一個月的時間走原來的一百一十多斤瘦到一百斤，因為有事情找老闆請假老闆不批而生氣悄悄走掉了。
我個人覺得悄悄走掉只有兩個原因，一個是對公司死心了，辭職都沒有必要了。還有一個就是做了對不起公司的事情沒有臉面來辭職了。
個人觀點是這樣的
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我工作了近二十年，發現職場牛人都有個共同點，那就是從不抱怨公司，但辭職時向來一聲不吭，喜歡玩突然襲擊。職場庸才也有個共同點，那就是幾乎天天聽到他喊著不想幹了，老子外面機會多得是，但就是賴著不辭職。
所以辭職時一聲不吭就走人的員工，我向來是非常敬佩的，因為要麼人家是職場大牛，外面機會有的是，想走就走，人家揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，留給公司的只有一個背影；要麼是非常個性的職場小白，工作不開心了，幹嘛要將就，人家聽從內心的召喚，遵從來自靈魂的聲音，說不幹就不幹，直接走人瀟灑無比。
雖然都是一聲不吭，職場大牛辭職，還是講究正規程序的，都是直接一封書面辭職信輕飄飄給到管理層，寫的無外乎是“個人理想”“照顧家庭”等浪漫溫馨的理由。而職場小白則往往沒有辭職信，要麼突然消失要麼一個電話給領導，理由也是直白的“不想幹了”“工資太低”等低端理由。
但不管怎樣，我都很佩服這些辭職時一聲不吭的人，而且真心的為他們鼓掌。現實中太多的職場人，包括我自己，為了溫飽，為了生活，被領導罵成孫子，被公司玩成傻子，丟掉自尊，丟掉愛好，忍受著煎熬，也不敢說一聲狠話，更別提辭職了！
多少職場人勤奮努力，日夜辛勞。不就是為了能使自己擁有辭職時可以一聲不吭直接走人的能力嗎？
世界500強公司全國培訓經理，近二十年職場經驗，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】職場再出發頭條號，謝謝！職場再出發
辭職的表現，展現了一個人的教養！
辭職原因並不複雜，無非就是那幾種：錢少事多、不被認可、與公司價值觀不符、與同事相處不好。。。
辭職時，最見一個人的氣度，甚至是教養。
除非萬不得已，辭職一定要提前打招呼，給對方留出招人或交接的時間，這是最基本的職業素養，這點素質都沒有，只能稱之為“任性”。
職場不是小孩子過家家，說走就走是一種極不負責的表現。
固然，已經辭職，你可以不在乎老東家怎麼看你，但丟個爛攤子給別人收拾，非常不好。
都說分手見人品，辭職又何嘗不是~
好聚好散，是一種氣度！
標準小圓圓
標準小圓圓
看到大家眾口一詞地批判員工，說什麼情商太低、不夠成熟、不尊重企業等等，我有點不同看法！員工辭職本來是很正常的一件事，一般來說，決定辭職走人的時候，出於禮貌都會跟領導和同事打聲招呼。可是這個員工一聲不吭就走了，果真都是員工的問題嗎？我看未必！我認為企業更應該反思些什麼。
馬雲說過一段話非常精闢：“員工為什麼離職？一是錢沒給到位； 二是心受委屈了。歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，一定要進行反省”。從馬雲的話裡，企業應該深思：如果工作做的很到位，員工會一聲不吭就走人嗎？
企業總是教導員工要忠誠企業，以廠為家，可是企業真的是家嗎？某想公司員工被裁員後，寫了一篇文章《公司不是家》，曾引起熱烈反響。我認為說的很有道理，按目前的勞資關係，公司的確不是家。因為有勞動關係這根紐帶，把公司稱之為親戚更恰當一些。員工來上班，就好比是走親戚。如果親戚熱情招待，讓人受到很大的尊重，誰走的時候不會跟親戚友好地打聲招呼呢，絕沒有不辭而別的道理！
其實，員工辭職可以暴露出企業很多的管理問題。如果一個月內(試用期)離職，是HR的溝通問題； 3個月內離職，是崗位培訓和職責分配問題； 6個月內離職，是直接領導的管理水平問題； 2年左右離職，是企業文化問題； 3-5年離職，是職業發展空間問題； 5年以上上離職，是老闆的人品問題。
不管這名員工為什麼辭職走人的時候一聲不吭，我都認為，與員工的關係不大，肯定是企業在管理上出了問題。作為企業的老闆，是需要深思的。
你怎麼認為呢？歡迎大家交流。
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管理那點事
辭職時候一聲不吭就走人，看上去很任性，實際上是玻璃心，也從側面反應出公司的管理可能存在問題。
從概率上來說，發生這種情況的一般是底層員工比較多，越往中高層，這種情況極少極少，至少我工作10多年，還沒遇到過一例這種情況。
所以，看待這種情況，我們要一分為二，不要說一聲不吭就走人是對的，也不要說一聲不吭就走人完全是員工自己的問題。
為什麼會一聲不吭就走人呢？不外乎以下幾種原因：
一、工資低。比如一線操作工，或者文員之類，本身工資低，沒上幾天班，也沒幹什麼活，辭職了還要寫辭職申請等審批，覺得很麻煩，反正就那幾個錢，乾脆不要了，直接甩手走人，還跟你打什麼招呼呢？那不是浪費口舌嗎？所以還不如默默走開，兩廂不欠。
二、環境差。環境差包含兩層意思，一個是工作的物理環境差，比如有噪聲、粉塵汙染等，另一個是工作的氛圍差，管理混亂，同事人際關係緊張，動不動就被處罰。像這樣兩種情況，與進入公司時的期望差異很大，也會導致一些人不辭而別。
三、試試看的心態。反正工作可有可無，既然缺人，我就去做做看，不行隨時撤，抱著這種心態去工作，一遇到困難或者不如意，就直接甩手不幹，說都不說一聲。
總之，基層和底層員工相對來說，文化程度不高，職場品牌意識不強，保護自己利益（如工資）的權利不強，他們一些人辭職往往一聲不吭就走人，這是新時代的特徵，也是一種很常見的現象，沒有必要大驚小怪！
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喻派胡言
對於一聲不吭就辭職走人的員工，離職原因無非就以下幾點：
1.跟領導或者同事產生矛盾
2.工資低或者覺得太累了
3.不認同公司的企業文化，覺得沒有前景
一般自離的員工，有可能是跟自己的上級領導，產生摩擦，不和諧等等，或者跟自己的同事產生矛盾，直接一點的原因就是掙不到錢，沒有前途。
對於此類員工，不反對他的行為，但是也不認同他的這種做法。作為一名公司的員工，首先肯定是要把自己的本職工作給做好，一般的崗位自離還好，如果是比較重要的崗位，員工自離，很可能會給公司造成極大的損失，工作沒有交接會導致下一個到崗的人無法正常的去接手你的工作，有可能會偷雞不成蝕把米，造成巨大損失公司還會追究其責任。
如果是真的因為其他原因非要離職的話，建議大家還是正常離職比較好，無論是對於公司，或者個人，自離不僅會給公司造成損失，而且根據第三十八條規定，員工自離，用工方可不予支付勞動報酬，如給用工方造成損失或損壞公司利益，應給予相應的賠償，自己拿不到工資不說，還得賠錢。所以我很不理解那些自離的人是什麼心態，不過應該都有其原因。
每日逗開懷
來來，聽一聽親身經歷者的說法。
我就是辭職沒和公司說一聲不吭就走的那種。但那些譴責員工的人請仔細看好，我沒有對自己不負責，也沒對公司不負責更沒對工作不負責。
之前我所在的公司是中小公司，大概有四五十人。沒有人事部，更談不上制度。那在這個公司能掙到錢嗎？能！我一個同事出了一個大單子提成五六十萬。但公司的管理怎樣和老闆為人怎樣我就不多說了，我只能說我在公司兩年多的時間裡離職的同事全都是一聲不吭走的。
員工離職老闆並不知道，但我們同事之間都是知道的。 每個人在離職前基本都和關係比較好的同事或老同事談過這個事情，也都是經過慎重考慮才決定走的。所以不存在對自己不負責這個說法。
第二，基本上每位員工在離職前都會私底下和同事交接自己手上的工作及手上的客戶。因為我們都知道開發一個客戶很不容易，就算自己走了，也不想失去這個客戶，所以會把客戶分給有能力的同事去跟。所以，雖然我們一聲不吭的走了，但並沒有給公司帶來損失。相反，我們還捨棄了半個月的底薪。不然怎麼樣呢？難道給公司提辭職公司就會補發這半個月的工資嗎？與其耗費口舌，不如走的灑脫。
所以並不是每個一聲不吭就走的人就應該受到譴責，謝謝！
咕嚕嚕狗蛋
我就是半個月前剛剛辭職的，暫且不說辭職前做的有多好，店裡的勾心鬥角時有發生，有個女的為了升職，把所有人都拉攏好關係，在別人面前戳我的短，我性格直爽，看不慣的往往會表現出來，我也知道其他員工都聽她的，覺得她是萬般的好，但至少在我面前也不會說什麼，我是以前在這裡工作了3年，辭職回家生小孩，現在又重新回來的，也是以前的同事讓我回來，雖然壓力有點大，但畢竟看在工資的份上就答應了，就這樣，她就會覺得我給她帶來了壓力，所以她會使很多手段，讓我在大家面前難堪，好吧，我這人不喜歡跟別人爭寵啊，所以選擇辭職，當所有人都知道我要辭職了，居然兩天沒有一個人主動跟我說話，就這樣最後一天一天都沒待下去，上了半天班散人，沒人情味的地方我還硬撐幹嘛，有人跟我說急辭職會扣工資，我說不在乎了，畢竟一刻都不想待，辭職後第一件事就是把之前上班所有同事交流圈清理乾淨，瞬間突然覺得我的世界好清淨，任何一個單位員工辭職真的無非就是錢少，再就是心累，我就是兩者兼有，索性選擇辭職，就這樣一聲不吭的走了
暄暄麻麻
我按照正常的手續辦理離職，結果領導苛扣我一個月工資，說是由於我離職給他造成很大的損失，這算是補償。對於不正規的不按常理出牌的公司來說，哄著它騙著他把該拿的工資拿到手上,然後悄無聲息的離開，這是最好的方法。就好像某些公司第二天要把員工開掉,頭一天還囑咐其他的員工別說,哄著要被開掉的員工做事，而且是年底那天事情特別特別多。這一切，全是承教於他們。所以自當奉還，一星半點也不能辜負的。所以我覺得要一分為二看問題，不要片面指責誰。凡事有因有果。你如何對人，人就如何對你。我也遇到過我離職還幫我多交保險的公司，我對它可是把所有東西都交得清清楚楚，帶了新人兩個禮拜，手把手得教,確認人家全部掌握了，我才走的。後來新人遇見不懂的電話問我我還教。持續了有一個多月之久。我覺得總而言之，單位誠信厚道,我更加誠信厚道。人心都是肉長的，不能以怨報德，是做人的基本準則。但是如果單位不那人當人，胡亂剋扣員工工資，那我把錢拿到手上,悄無聲息離開也不為過。
手機用戶64247721774
帶團隊很多年，談一下真實的感受。
在一些人員流動性本來就大的行業裡，這種情況很多見。
尤其是私企，往往千方百計的不給員工上保險，平日裡的企業文化和企業關懷也做的非常差。
在他們眼裡員工不論是幹幾天或是幹幾年都是臨時工，所以這應該是員工與企業雙方面的問題。
把問答題目改為“如何看待辭職不吭一聲就走的員工和他所在的企業”應該更為貼切。
一般來講，如果員工採取這種方式離開，大多由於以下兩種原因：
1、員工對公司不滿或者有矛盾，沒有得到很好的解決，更談不上歸屬感，起碼員工是這麼認為的。直接導致的結果就是: 大爺我不伺候你了，開完工資就抬腿走人。
這種情況裡，一般員工和企業雙方都有責任。
2、員工本人的素質和性格決定了他的行事方法。總會有一些人的大腦思維方式讓人難以理解，就好像那兩個穿日軍軍裝拍照上傳的傻x。
遇到這種情況並不奇怪，只要平時做好管理把控，把可能產生的損失降到最低即可。
再說一點就是在沒有押金或利益約束的情況下，要求員工提前一個月乃至提前更長的時間提出辭職申請的做法純屬扯淡，這種傻x我也碰到過，後來是自己直接辭職了。
