我是太過天真
不管在央企也好，國企也好，私企也好，升遷最重要的始終就是關係和機遇。
同在央企工作。
進入央企，首先的明白一個道理，就是央企最不缺的就是人才。所以別說自己多有能力，因為比自己有能力的人多了去了。這個時候，關鍵就在於能不能讓領導發現你比別人更有能力、工作更上進了，不管是領導在的時候裝裝樣子還是自己真的埋頭苦幹，反正就看你自己的發揮了。
至於有關係的就不細說了，這個大家都懂。
簡單說說機遇吧。總得來說就是把握住和領導以及有關係的人在一起的時間。舉個例子，就拿單位聚餐來說，酒過三巡你去找領導敬敬酒表達一下自己的工作資源、計劃，體現出自己的上進心，多感謝感謝領導對自己的栽培，多說說領導班子的好話，領導肯定會更加關注你的。
有關係肯定是成功的捷徑。但是成功更多的是留給有準備的人。因此一定要好好把握住機會，同時必須處理好身邊的人際關係，萬一哪天你身邊有一位深藏不露的高手出手點了你一下，你也就跟著升遷了呢。
仗劍走天涯s
本人即在央企工作，從央企現階段還延續著行政級別的稱謂或者央企的一把手與相關部委的副職平調即可看出，在央企當領導，和在行政體系做官可以看為是踏入仕途。
很多人都想進步，也有很多人太想進步。
那在央企工作，升遷最重要的是什麼呢？
有人會說是能力，有人會說是關係。
我從在央企工作的經歷來給大家說下，升遷最重要的是什麼？
群眾基礎
看到這個有人會笑，我還真不是開玩笑，不管是競聘中的民主推薦還是考察中民主測評，都是基於360度的評分，那群眾基礎難道不重要嗎，就算能力再強，關係再硬，也架不住群眾給你打個“不稱職”啊！
水能載舟亦能覆舟，官場適用，央企工作同樣適用。
為官一任，造福一方，時時刻刻為老百姓著想的官員是好官，仕途也會比較順利，
同樣在央企工作，每時每刻為員工謀取福利，為公司創造效益，升遷更是指日可待。
作為央企的一個不大不小的基層領導，我覺得對得起自己的良心，群眾基礎好，才能在升遷的道路上越走越遠，越走越高。
否則，即便是因為關係而升遷的，也只能止步於背後關係人的底下一層級。
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HR江湖圈
我覺得，主要有三點：1.自己要行；2.領導說你行；3.說你行的領導要行。
往事知風76839449
看到這些評論我想說，關係是怎麼來的呢？你的上司是你最重要的關係，上司最喜歡你的是能力、機遇與情商，否則有多少關係也沒有未來。這一點，我們可以認真看一下各大企業的領導簡歷，多數人是窮苦百姓人家的，通過上學，工作後吃苦耐勞，增長能力，加上機遇與情商，最後成為領導者！
Hst91954081
跨越式關係特別重要，能力嗎？後臺歷煉！一點一棒一提拔，機遇來啦阿，千算萬算不如後臺說了算。
追求向上向善
後臺與能力、機遇，後臺在其中位置最重，中國式關係，大家都懂的
張斯陽
中國式關係？你可能當董事長，你以可能是清潔工？所以關係很重要，其它什麼都不是？
林中燕78798996
業務過硬、綜合素質高加靠山，靠山即伯樂，可青雲直上
彼岸白雪清風
家裡面要有背景。能融到資金。
陽光宅男144817054
首先的是黨員吧
