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全國事業單位目前的改革方向都已經非常明確了，按照事業單位所屬的類別，分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三種進行改革。

對於承擔行政職能的事業單位

部分承擔行政職能的事業單位，將其行政職能剝離並劃歸行政機構，人員保留事業編制；對職責任務不足的予以撤銷或併入其他事業單位，人員保留事業編制；對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，人員轉為行政編制。

對於從事生產經營活動的事業單位

具有一定收支能力的事業單位，轉製為企業，人員收回事業編制按照企業化管理；對於有必要撤銷的事業單位，撤銷後人員分流至其他事業單位管理。

對於從事公益服務的事業單位

繼續保留在事業單位序列，通過強化公益屬性，理順體制，提高服務水平和效率。所以本次改革對於該類事業單位的在編人員並沒有很大的影響。

而工勤人員的具體改革方式，和所在單位的性質是直接掛鉤的。

流雷電

事業單位總的改革思路是剝離行政職能、轉企、強化公益屬性。對於工勤崗位來說，總體上會精簡人數。

設置工勤技能崗位的目的：要承擔單位技能操作和維護、後勤服務等方面的工作。國家早已經鼓勵事業單位開展後勤服務社會化，也就是單位的後勤服務工作通過購買社會服務的方式解決。現在單位確實很多後勤服務已經由社會承擔，這就造成了原有的工勤人員無事可做。

按照有關要求，對已經實現社會化服務的一般性勞務工作，今後不再設置相應的工勤崗位。行政機構的工勤編制執行的政策是退休一個，消核一個。事業單位同樣面臨這樣的問題，原有的工勤崗工作已經不需要內部人員來做，不僅是後勤服務工作，還有部分技能操作方面的工作。

下步改革方向就是精簡機構和人數。對工勤人員而言，隨著職能的減少，下步就會對人員進行精簡。事業單位根據情況不同，推進分類改革。承擔行政職能的要移交行政職能給行政機構，從事生產經營的要轉企改制，從事公益服務的要強化公益屬性。對不同類別的工勤人員，跟隨單位的改革方向進行相應的改革，分流、轉企、自謀職業這都有可能。

總之，在大方向上，隨著工勤崗工作任務的變化，會大幅壓縮後勤服務等已經社會化服務的崗位，強化公益服務方面的工作職能。

大白i說事

老人老辦法、新人新辦法。退休過後就收編制。

玉龍小飛俠

在編的留下，繼續工作，穩做釣魚臺，不在編的，回家打醬油，自謀職業，出去打拼也許能幹出一片天地。

臣臣80

難道就只有工人才配下崗嗎，工勤一樣照工人改制。

茶葉240006817

都吼叫若干年了 進展跟蝸牛差不多

哥已經離開很多年了

記憶模糊了

關鍵字: 職場 改革 事業單位