淺愛丶莫言深
感謝悟空君推薦此問題由我為大家解答。這個問題是有關工廠管理自主權和是否有違反和侵害勞動者休息權的問題。對於休息休假權，早在《憲法》、《民法通則》和《勞動法》中就有明確的規定，任何單位和個人，無權侵害員工的休息休假權，如果產生加班的，要依法支付加班工資給勞動者，在國家出臺的《職工帶薪年休假管理條例》和地方法規中，也規定了員工只要在企業工作滿一年以上，不違反《條例》中不能休假的規定外，都可以獲得合法的帶薪休假和法定節假日休息權。
勞動者休息權
休息權是指勞動者在勞動中經過一定的體力和腦力的消耗以後，依法享有的恢復體力、腦力以及用於娛樂和自己支配的必要時闡的權利。我國《憲法》第43條規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。依據這一規定，我國《勞動法》第3條不僅將休息權作為勞動者的一項基本權利加以確認，而且通過其第四章的專門規定，建立了保證勞動者該項基本權利實現的具體法律制度。
勞動者的休息權具體包括：(1)享有法律規定的休息時間總量的權利。(2)享有在法定節假日休息的權利。我國《勞動法》第40條對元旦、春節、國際勞動節、國慶節等都規定了特定的休息時間，這些法定的節假日休息時間，應必須保證實現。(3)享有法律規定的年休假時間的權利。(4)享有在法律規定的特定時間內休息的權利。如我國《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
企業有權管理職工休息嗎？
我們查閱了所有的國家法律法規，國家勞動法、勞動合同法、帶薪年休假管理條例等法律法規，國家只對每週至少休息一天、帶薪年休假至少有五天或者各類法定節假日分別需要放假的天數以及企業因生產經營的需要，佔用勞動者休息權應當如何處理等進行的法定明確，但恰恰就沒有關於企業是否有權調整休息日或者放假具體安排等事項的發條規定，這就意味著，國家授予企業擁有休息和假期的管理權，所以此問題中，企業的做法只要有休息日只是作了統一的調整而不是取消那就不違法。
企業如何管理休息權更穩妥
作為企業來說，雖然國家授予了企業管理本企業員工的勞動者休息的管理權，但是出於上下級之間和僱傭關係之間的和諧發展，建議公司人事部門應當在作出此等決定前，最好通過職工代表大會或者工會組織進行協商通傳，這樣得到工會組織的支持或者絕大多數職工代表的認可，這樣就更能解決好這些有關個人休息權利益的問題，這樣做企業的管理會更加和諧。
職場戰鬥力
首先，勞動法規定用人單位應保證勞動者每週至少休息1日。至於那一日都是可以的。
其次，現在國內各行政單位、企事業單位基本都是週末休息，你們單位的這種做法是更大眾化了。因為，絕大部分勞動者都是週末休息，你們單位這樣做可以讓職工有時間和親朋好友相聚、參加社會活動，是有利於職工的一種行為。
塞上陝北人
其實還是變相的降低勞動薪酬，平時加班通常都是1.5倍，週末雙休正規企業都是按2被來計算。按照勞動法沒幾個合法企業。沒辦法的事你不做大把人去做。國家也是關注大多數人的利益。習慣就好，你接受不了那你就努力提升自己的價值。就是這樣一個市場環境。當個人無法抗拒的時候，先要學會適用，敬畏規則
會選才會贏
企業要保障勞動者休息休假的權利，將假期調到週末一般而言不違反勞動法。此時可以查看下職工與企業勞動合同中關於休息休假的約定，如果違反了勞動合同約定，則可採取相應舉措維護自身權益。
法法看世界
除非是節假日不確定，一般公司放假都是週末的
雨濤小哥
做六休一。。。國家沒有規定必須哪天休息，只要有一天24小時不間斷的休息就合法！
裝bi過後還想跑
週末休息應該是更不違反勞動法才對吧？大多數人也更喜歡週末休息，因為週末大家都休息，找親朋好友方便。你如果對這個介意，應該是有兩份工作。企業有權給你分配休息日，只要給你休息了就不違反勞動法。
ZZ海盜ZZ1
違法你們又怎樣，你們又管不了私人企。
手機用戶51244817781
企業調休是不違反勞動法的。
富士康面試官
工廠調整到週末休息這是不違反勞動法的，但是很多員工會不開心，因為很多廠週末加班費很高，打工的都想多賺點錢，所以想週一到週五休息是可以理解的。
