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我覺得這個問題因人而異，不管是大公司還是小公司，各自有優劣，看你怎麼去看了。我們看看大公司和小公司的區別在哪裡？

大公司好的地方：

1、大公司一般比較穩定

大公司一般已有一定的規模，資金雄厚，不用擔心公司經營不下去，只要你肯幹，不出什麼大的錯誤，一般是不會炒你魷魚的，你可以呆到退休都沒問題；

2、大公司福利待遇好

每個月你不用擔心工資發不出，固定的日子，你的工資是肯定到賬的，五險一金也是不會少的，還有另外一些諸如小孩子的保險、住院醫療險、重大疾病險等都會幫你買齊。逢年過節的時候還會發點應節的慰問品；

大公司不好的地方：

1、大公司辦事效率低

大事小事都要按規章制度來，都要寫請示，走流程，一層一層的簽字審批，如果每一層拖兩天，一個流程走下來，沒有半個月也有十天左右，碰到哪個環節有問題，又得重新來一遍。

2、大公司個人發展前景不樂觀

因為是大公司，吸引的人才也不少，想在這種環境下升職，還是非常困難的，你要麼有背景，要麼真的很出眾，不然是難入老闆的眼，就算你，熬上十年八年，也未必能上到你想要到的位置。

小公司好的地方：

1、小公司辦事效率高

小公司說白了基本就是老闆說了算，一句話就可請示，沒問題就可以拍板了，在執行過程中，遇到問題，再彙報一下，徵求一下意見，就又可以順利的執行下去，辦事效率高，少了很多繁雜的環節。

2、小公司個人發展前景樂觀

小公司的人員相對比較少，一個人可以當幾個人用，鍛鍊了自己的綜合能力，什麼都可以幹一下，時間長了可以獨當一面，很容易脫穎而出。再者和老闆接觸的多，自己幹得怎麼樣，老闆也看在眼裡，如果哪個位空缺，相信老闆第一個想到的會是你。

小公司不好的地方：

1、小公司沒那麼穩定

小公司資金沒有大公司雄厚，資金一旦週轉不過來，公司隨時面臨著倒閉。有時工資能不能按時發還是個未知數，可能吃飽了這一頓沒有下一頓，但或許，行情好，年底給你來個超乎你意料的年終獎。

2、小公司福利不好

雖然現在不管大公司小公司都要求買五險一金，但還是有很多小公司都不會買齊這些保險，或者只幫你買五險，不買一金，或者只買兩個保險，不買全五個保險。

有人說“千萬不要去小公司上班”，我覺得他可能認為小公司福利不好，不穩定，才說出這樣的話來，其實小公司也有小公司的好，起碼學到的東西全面，升職快。這個要看個人偏向於哪方面的需求了。

以上純屬個人觀點。有不同意見可以在評論區討論。

詩茹625

本人，從上萬人的大公司辭職，原因看不慣升職不靠能力靠關係，離職時任車間主任，2千多工資；進入幾百人的日企做銷售經理，5年後從副總位置辭職，原因瑣事太多，三天兩頭開會，薪資不高，1萬左右；現在20多人的私人公司做銷售經理，年薪50，好處是明顯的，員工間交流簡便順暢，不需要繁瑣的扯皮推委，每個人憑自身能力掙錢，拍馬屁沒用。缺點是不正規，有時不照流程走，還有一人當幾人用，十八班兵器都會耍幾下，可這又有什麼呢？錢多給你不願意？不用扯皮你不高興？沒有勾心鬥角了很不爽？

最後說說升職，你想學自己學去，畢業了公司有獎勵，能力強的幾年就能升職，覺得空間格局小了可以隨時離開，公司歡送。公司大小其實無所謂，在於適不適合自己。

晚來的老王

並不是所有的小公司都不能去，但是如果去的話就先了解一下大家共同的顧慮點

1 小公司，沒有完善的體系

因為沒有完善的體系，做事情就不會像大公司一樣分工明確，大公司和小公司的差異就是。大公司分工明確，事情比較單一，而小公司，考慮運行問題，就會一人兼多職

2 小公司，福利的差異化

因為部分小公司在薪資待遇或者是保險等福利，會出現沒有按照勞動法進行買的情況，這也就導致了，小公司在這方面的差異化。

其實並不是所有的小公司都不給買保險，相反，小編呆的公司，無論是保險還是企業節日福利，都不比大公司差

生日的時候，老闆會給員工發紅包，三八婦女節，女性有禮物，有家眷的幹部也會跟著也禮物。

3小公司勞務關係

今年的製造業特別的蕭條，沒有核心產品，差異化服務的廠家，很多的面對倒閉問題，特別是很多噴塗，絲印的廠家也因為環保不過相繼倒閉，勞務關係，大家的潛意識裡面，總感覺，瘦死的駱駝比馬大，所以，想著大廠怎麼樣也會考慮品牌影響，所以就是大家選擇大公司的原因，說白了，即使老闆跑路，還有政府管。

而小公司，因為小，大家就缺乏安全感，所以在選擇上面也會考慮這個問題，小編一直以來都是做大公司，上市公司也呆過，只進過一次中小型企業，就是現在的公司。但是觀察幾年來，公司對待供應商從來不拖欠貨款，員工工資發放也及時，到時間發放。如果月底特殊情況，比如老闆出差，就會，提前在公司群裡進行報備

有人說，人家尊重你，不是因為你優秀，是因為人家優秀，遇到俺們老闆之後，我證實這句話啦。

總結一下

大公司也好，小公司也好，其實說到底就是企業的信用，和老闆的情懷。守信用的老闆會將企業文化也引領一個良性的發展，畢竟現在各行各業競爭都很激烈，好口碑，好信用才能為自己和企業帶來好的發展生機。

所以無論你是大公司上班，還是小公司上班，如果你覺得可以，就埋頭苦幹，如果你覺得不可以，可以選擇離開，不辜負自己的時間也不要辜負企業的時間就是對自己的負責，以上就是個人淺見，各位看官們，有啥不同意見，歡迎多多留言。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

小玲瓏尋匠心

所有的大公司，都是從小公司做起來的，所以，並不存在小公司就一定很坑的說法。但是，小公司在發展過程中，的確會產生一些問題，因此有這樣的聲音不奇怪。原因千千萬，但歸根結底，大概就是這些原因：

一、小公司更容易倒閉

聽過一個笑話，面試官問：“你打算在公司做多久？”面試者回答：“我能幹到公司倒閉。”我有個朋友還真就做到了，兩年時間幹跨了4家公司，真不知是中了魔咒，還是運氣不好。當然，也都是小公司，所以他現在打算自己創業了，把風險把控在自己手中。

二、制度不完善

大公司經過多年發展，已經摸索出一套適合自己的管理制度，因此在這裡工作，往往更舒心。而小公司仍然處在摸索階段，很多東西老闆不懂領導不知，大家只能摸著石頭過河，因此難免會制定出一些奇葩制度，讓人不舒服。

三、福利不到位

大公司的運營狀況已經穩定，每年都可以從績效中拿出不少錢來，作為員工福利。但小公司往往就沒有這麼幸福了，說句不太好聽的，能按時發工資，就是非常棒的福利了。

四、要求高工資低

大公司的工作更為細化，一個人只需要做一個活，因為專心所以更容易出彩。而小公司因為小，人員不足，一個人做幾個人的活，是常有的事。當然，並不會給幾個人的工資，薪酬可能還會低於市場。

五、領導朝令夕改

大公司像一艘大船，想要調頭並不容易，因此在制定未來發展方向和戰略時，往往很謹慎，甚至要考慮好幾年，並且不會輕易改動。小公司就像一條小船，老闆一看風向不對，隨時可能調頭。因此在小公司工作，朝令夕改是很常見的事。

六、小公司騙子多

不可否認，選擇小公司更容易遇到騙子。這些公司往往打一槍換一個地方，在這邊做幾個月，說走就走了，員工可能都不知道。

七、跳槽不方便

同樣是兩年的工作經驗的員工出來找工作，面對的情況是完全不同的。有大公司經驗的，就像自帶主角光環，往往更受歡迎，更容易拿到更高的待遇。但是在小公司裡待兩年的人，就沒有這麼幸運了。

可以看出，選擇小公司的缺點確實不少，但是也不要過分擔心。小公司機會也不少，比如說晉升機會，大公司人員比較穩定，想要晉升常常要等上好幾年。而小公司因為發展迅速，一年跳兩、三級都是很常見的事。

優創孵化

無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。

我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。

畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。

機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的項目比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。

十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。

其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。

因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。

言語贅述，願對有緣人有幫助。

994初心

小公司有小公司的優點，大公司有大公司的長處，這個不能一概而論。

求職的時候，很多人傾向於大公司。大公司好嗎？好！大公司條件好，福利高，就業穩，眼界寬。但是，大公司的缺點也是顯而易見的，那就是職場競爭比較激烈。公司大了，人才就多，職場發展就好比是千軍萬馬過獨木橋，想要出人頭地是非常難的。我是從大公司辭職出來的，對此深有感觸。在大公司，僅有工作能力是不夠的，必須人脈足夠深，情商足夠高，否則一輩子也就是個普通職員。

小公司雖然條件差，壓力大，風險高，培訓少，但是小公司也有優勢，那就是發展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的話，老闆肯定會破格重用。我認識一個朋友，剛三十來歲，在一個小型電器公司已經坐到了技術總監。他說:“公司沒什麼大學生，我雖然是個普通二本，在公司已經是寶貝了。”現在，他年薪二十來萬，而且公司給配了一輛車。工作幹得順風順水。

當然了，選擇小公司還是要擦亮眼睛的，那些沒幾個員工，沒實物產品，全靠忽悠騙財的皮包公司是一定不能去的。一般來說，只要有工廠，有產品，有銷售渠道，有基本健全的組織架構，這樣的小公司還是很有發展前途的。

你怎麼認為呢？歡迎大家交流。

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管理那點事

無論公司大小，公司的專業度至關重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司裡面，遇到渣公司的可能性會比大公司要高。

盈利模式方面

小公司不專指初創公司，每個偉大的公司都是從小公司做起的，阿里巴巴也不例外。這裡指的是成立3-5年，仍然沒有明確的盈利模式的公司。這樣的公司，如果你去了，隨時可能會面臨公司倒閉，發不出工資的情況。老闆都不知道成立公司之後靠什麼賺錢，你作為員工的不也就跟著遭殃了嗎？

公司商業模式還沒有得到驗證的小公司要慎重選擇。