寒山月華白
懷才就像懷孕，時間長了才能看出來。所以有才華有能力不是靠嘴說，也不是靠感覺，都是通過做實事證明的。所以有才華有能力的人做最底層的工作很正常，任何人初入職場都需要機會來證明自己，也許是一個有挑戰的項目也許是沒挑戰但需要耐心和細緻的工作，最底層的工作並不代表沒有含金量，如果最底層的工作都做不好，憑什麼你會覺得自己有才華有能力啊？
職場有時候比我們想得要複雜，一個人要在職場脫穎而出需要很多方面的機緣，才華和能力固然重要，人品、調動資源的能力、領導力、表達能力、特長等等都是決定一個人是否能升職加薪的重要因素。有個別在做單件事情上能力突出的人，恃才傲物，瞧不起共事的夥伴，動輒出言不遜諷刺同事，不願意分享甚至專門等著看團隊出洋相，這樣的人能力再強，在有擢升機會時往往會被先排除在提撥的名單之外。所以如果你覺得一個人有才華、有能力但一直在幹最底層的工作，無外乎他是新人正在證明自己，或者他是一個不擅長團隊合作不被團隊認同的人。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
真正有才華的人，有一個正確的工作理念，就是所有工作都需要人來做。
高素質使他們不屑於鑽營而埋頭工作，心思並不能專注於上位而是專注於如何做事或如何守德守規矩等正道。
劣幣驅逐良幣，發展的機會都被那些心術不正而卻把心思專注於上位的人佔用，因為他們不把規矩紀律當回事。
好的天然的社會關係會讓那些人有更好的起步，卻不能保證更好的歸宿。
英才遭妒，木秀於林，風必吹之。
等等原因吧。
以上是部分可能的答案，但是，社會一定會進步的，改善是發展的必需。抱著位卑不忘憂國的心態，堅定信念，努力不斷改進自己，但求耕耘，收穫自己豐厚的內心就可以了。
不要人誇顏色好，清氣定會滿乾坤。
john152024819
幹著最底層工作的人，還能有才華有能力？如果有的話，一定是嘴皮子上的才華和能力，自吹的。
比方說，你沒讀什麼書，但是有能力做事，即使是做保安，也該做個隊長吧！連保安隊長都當不上，還敢說自己有才華有能力？
如果你學富五車，書通中外，有博士學位。當然就是有才華，有能力了，可以當教授、當工程師、當醫生、當院士，當局長，當廳長，當部長，當總經理，當董事長，
群體、社會認同的才是才華和能力，自誇自吹的不算，比如有個姓李的寫小說的，5次參加高考，最高時只有2百多分，外語基本不得分。然後頗為不屑地說：“外語有個屌用！“大學招生是決不會認這種“人才“的！寫的小說大概與屙尿和泥巴玩差不多。
在武漢搞住宅裝修的農民泥工、電工、木工，一年吃了喝了，淨賺10多萬的多了去，在老家蓋了樓房，生活過得滋潤得很。這類人可以自食其力，成家立業，也算是有能力的了。
即使是城市下崗的工人，改行做點生意，開輛的士，同樣掙錢養家，過上體面的生活。這類人也算是有能力的了。
沒學歷沒本事，卻成天想著輕鬆的工作，還要拿高薪，自稱懷才不遇。屁！
華中小隱
現在確有這種現象，碰到有能力的算你三生有幸，還不是特別過分，即使這樣也是扯不清的裙帶關係，能跑能送才能提拔重用，只跑不送的原地不動，不跑不送出力不討好了。有一種純粹靠關係的，狗屁能力沒有，需要有能力的去處理工作，趕上這樣的，那就倒了八輩子黴了，你能力一突出，他受不了，你裝傻，他也受不了，還沒有任何理可講，他跑到關係那一告狀，明顯顛倒黑白也理直氣壯。要麼不幹，要麼當一天和尚撞一天鐘，管他三七二十呢！
莊生天籟
人民的名義這部電視劇，有這麼一個人物——易學習，幹了二十年的縣委書記，他的副手搭檔李達康已成為省委常委。易學習有能力有才華有清廉，但是不被上級喜歡。電視劇裡有一個橋段就是說易學習，因為沒有上層資源而一直埋沒在基層崗位上，最後得到新任省委書記的賞識，一步提拔到市裡當紀委書記。這個電視劇，實際上就寫了這個現象。
有才華有能力的人，未必就能得到重用。中國的選人用人哲學源遠流長，講究天時地利人和，還有一條，最後一公里，沒有貴人賞識，也很難突破那層紙。自古以來，也有一些有才華有能力的人，懷才不遇，鬱鬱寡歡。看這些成語，就知道怎麼回事了。比如，懷才不遇。伯樂與千里馬，這些成語和寓言故事，很能說明這個問題。
現在要當高層人才，光有才華有能力是不夠的。比如，有才華有能力，可能是指幹事的才華，專業的能力，未必就是領導力，未必就是有情商，有駕馭複雜人性的能力。舉例：一位很有才華有能力的程序員，他未必適合當一位管理人才，你讓他當管理幹部，也許就是害了他，你讓他幹了他不擅長的事情。他搞技術可能是成為專家，你讓他當部門主任，可能賠了夫人又折兵。
當然，題主的問題肯定不是這個意思。題主的意思是，懷才不遇的意思。就是有才華，得不到重用，被壓制在基層。這裡面有以上的例子（程序員、專家），也有遇不到貴人（伯樂），得不到賞識，沒有機遇提拔的現象。估計題主只要抱怨的是後面一種情況。
現在職場，有很多種：一種公務體系，一種是國企體系，一種是外企民企體系。不管哪種體系，選人用人都是一種哲學。以上三種體系，各有各的選人用人特點。但有一個共同特點，就是你是否適合提拔為領導人才。有能力有才華的人，如果專注於業務本身或者技術本身，就沒有時間去研究人性和職場升職技巧，有能力的人也有脾氣，就不屑與投機取巧，不屑於走其他路線。不懂得人情世故，不會走上層路線，得不到貴人的賞識，就失去了被重要的機會。
職場火鍋
可能你的才華沒人看見吧
有句話說，是金子都會發光的。金子就像你的才華，終究是會被人發現，會發光的
但是金子發光有個前提，那就是需要淘金者的挖掘和發現，沒有淘金者的發現，你就算是一塊再大再 亮的金子，你也只能被淹沒
所以說，有才華有能力的人，只能幹著最底層的工作，得不到重用，是因為缺少了一位“淘金者”，其實說白了就是你還沒有把你的才華發揮出來，沒有被人看見，沒有被人覺得，你是個人才。
如果你有才華，苦於沒有一個知己，這種情況要怎麼辦？
當然是擴展自己的人脈了，出於一個做在職教育的老師的角度，如果你想要擴展人脈，最重要的是要找一個擁有非常豐富的優秀人才的平臺，在這個平臺上去交友，去擴展自己的人脈，比如我們武漢新與成商學院這樣的一個高端教育的平臺，就有很多優秀的人才。報讀我們的亞洲城市大學MBA，可以讓你結識到很多各行各業的精英，還能和一些大咖學者結識，與教授一同探討難題
武漢新與成商學院
才華橫溢來自於實踐，底層貼近實踐；只有底層的人才會產生質疑與批判，進行科學研究，進而創新！
金童希瑞
第一上層沒有人，第二不會溜鬚拍。中國人把太多的精力用於混圈子，太少的精力用於做事了。所以不能一個人說好就是好，大家說好才是真的好！比如有的人，工作能力一般，工作德行極差，差不多人人背後罵，可是就和領導關係好，溜鬚拍馬，誰也沒辦法！
陌上桑48272331
劣幣驅逐良幣不能全怪社會組織，許多也源於群眾的愚蠢！
舉個例子，我一個同學中醫學院畢業，他雖然不算高才生，但對中醫非常喜歡鑽研，畢業後醫藥公司工作兩年倒閉，開始自己開診所，沒有醫師證（今年之前一直沒有專門中醫的考證），被迫停業，無奈改為養生店，一直認真努力鑽研。雖然他是專業醫學的，但是沒有那些掂大勺轉行的賣菜轉行的雖然在醫學上半吊子都算不上，但是人家會忽悠，講課吹噓忽悠賣保健品治療儀卻不少賺錢。
我同學雖然精通醫理，但始終賺不到錢，無奈努力鑽研偏癱，嘗藥實驗，給幾個同學的父母治療效果都很好，但卻生意冷清，靠網絡病友群信息出遠門給人上門治療賺錢維持生活！
還好今年政府開始了民間中醫考證，他報了名，不過考試要到春節後了，打算考過證後開專科康復中心。但願他一切順利！
奇門遁甲四柱八字
題主說的才華能力僅僅指工作技能吧，不包含情感人際關係之列。
為何有些有才華有能力的人幹著最底層的工作？無非以下
遇人不善，我們考慮為什麼會有這樣的錯位？因為有才華有能力的人都跳槽了，留下來的普通的人踏實地幹，幹著幹著老闆覺得這人還忠誠，所以就成為你的領導了。你領導也只想小富則安，所以保持他自己的現狀才是最好的，然而對你來講就不一樣了：這是你想呆的地方嗎？這在經濟學裡叫劣幣驅良幣。
你有才，但智商高，情商低，大環境裡面同事把你給擠走了。你太有才了，搞得他們在你面前的都黯然失色，所以大家在這環境裡面擠兌你。
老闆的格局不大，覺得培養你了公司也留不住，那就掠一邊吧。老闆也沒想做事做這麼大，與其培養一個很有才華的人然後看著他跳槽走了，還不如培養一個忠誠但能力普通，踏踏實實地乾的人，這樣他可以在自己的公司踏踏事事幹，這樣長期有人用。
你只是自認為有才華而已，其實沒有，就一普通人。我們在應試教育的薰陶下，以為考試考90分的人比考88分的人強，其實在職場裡面，大傢什麼都不會，重要的是綜合能力的比拼，拼的不僅是智商，更多的是情商、心態、關係等綜合比拼。
