雪筧

“職入龍門”觀點：題主轉行被新公司質疑，是因為跨界太大，如：從護士直接要在科技公司做軟件編程，面試官肯定會各種質疑你求職的誠意和基礎能力。那麼護士轉行就真沒有跟得上時代發展的工作嗎？答案肯定是：有的！想要轉行成功需要我們把自身優勢發揮到極致，而不是凸顯自己不擅長的短板！

1 “轉行”是職業生涯中重要的節點，不是當時一個突然的決定，就能很快融入新公司、新領域以及新的社交關係中。為什麼同樣是轉行，人家為什麼能“轉”出更廣闊的職業前景？其實，不是他們有多聰明，只是他們知道職業規劃終極奧義就是“田忌賽馬”邏輯--揚長避短！這個世界沒有不優秀的人，只因你找錯了對手！

題主8年護士工作經驗，覺得漫長和痛苦，並不是對這份工作不熱愛，而是因為沒有找到職業幸福感造成的。而如果我們站在將近30年的職業生涯跨度來看，8年工作時光也僅是對一個職業理解和精通的基礎十年。特別是醫護專業，技術更新速度非常快。

那麼，當題主轉行處處碰壁時，說明“外部環境”在提醒我們，找工作不能看別人做什麼好或廣告宣傳哪個行業好，我們就盲目也去投簡歷，期待自己也能有個新前景！

A 從公司招聘崗位的基本技能需求考慮。題主應聘公司的業務範疇中根本不需要醫護專業員工。

B 從應聘者是否具備工作條件考慮。應聘者的年齡也是HR很重要的考量參數。對於題主來說，已經擁有8年工作經驗再轉行，年齡應該在30左右，能夠從頭學一樣技能的精力和心態一般都會弱於新人。

而且女性到了婚齡和育齡跳槽，很多公司也不願意接收的原因是：一般沒工作多長時間就懷孕各種請假做產檢、生了孩子又要休產假、小孩到了上幼兒園、上學的年紀，又會因為接送孩子、開家長會出現陣痛般的遲到早退。總之公司一旦簽了你，有勞動法在又不能開除孕婦，而你佔著一個崗位工資，總讓別人替你工作，誰都不願意；所以，站在公司角度來說是損失很大的。

所以，如果題主想轉行，面對新公司不能展現出自己獨特的職業價值，僅能暴露以上各家公司都會非常顧忌的“劣勢”，我們的面試怎麼不會節節敗退呢？這個世界沒有不優秀的人，我們只是站錯了賽道！

2 如何轉行成功？答案很簡單，我們選擇轉行的是垂直領域，這樣你對於新公司來說，你原有的工作經驗不僅不歸零，反而更加具備優勢。世界頂級廚師的舞臺可不只在米其林五星餐廳裡！你在劍橋大學食堂做飯，你的客人很多都將改變世界，成為國際頂尖人才！那麼因為你垂直領域的跨界，在新的賽道上，找到自己獨特的職業價值！你一樣可以成為世界頂級廚師！

題主有8年護士工作經驗想要告別這種辛苦又高壓的工作，換一份光鮮、收入又高的職業的心情是可以理解的！

很多在傳統行業工作多年的朋友都羨慕那些年入幾十萬、百萬的職場精英！而這些工作很多都來自互聯網“大數據或人工智能”領域，比如很熱門的“數據開發和編程”。於是就有人轉行不考慮自身真實情況，盲目花重金報班學習編程。期望自己也有機會進入高收入、最熱行業。但事實上，很多人學習了“速成”的技術，拿到了所謂的“就業證書”，但簡歷投出去一樣石沉大海，或者面試都被拒絕。

很快會出現像題主遇到的情況。好心點的HR還能給你點建議，讓你還是回原崗位工作。畢竟醫護專業是非常嚴謹和細緻的工作，再加上也到一定年齡了，不是誰都有勇氣從頭開始和新人競爭的！人生能有幾個8年呢？

比如，題主還是想進入“大數據或人工智能領域”，那麼您沒必要一定成為編程高手，您可以成為“新醫療、新養老”等新產業中，服務醫生/護士和患者的“智能終端設備”的測試工作哦！也就是“產品體驗官”。

這個職位說起來可能沒有工程師牛，但只要是想研發“新醫療、新養老”智能終端設備的公司，排著隊需要有多年經驗的醫護人員來做他們的“產品體驗官”。

為什麼？因為軟件工程師只是會寫代碼而已，他們想開發針對護士、醫生和患者的終端設備，沒有相關工作經驗的人，對工作流程，使用者的感受是完全沒有概念的！

所以，他們需要在一線有經驗的醫護從業者來做產品體驗的反饋！可以說，一臺智能設備、甚至智能護士/醫生機器人，如果沒有相關專業人士的“不斷體驗完善”，它們就是一臺臺“破銅爛鐵”。

這也是阿里巴巴為什麼花費年薪幾十萬聘請技術豐富的老師傅來給年薪百萬且都是豪華教育背景的“大數據和人工智能”做“產品體驗官”，讓他們寫的代碼更加具有專業人士的經驗、更加人性化！

所以，建議題主在找工作時，可以選擇“新醫療、新養老”這兩大新行業，只要他們目標客戶群體是醫院、醫生、護士和患者，你的工作經驗就會成為競爭的優勢和獨特的職業價值標籤。性格外向且能抗壓力的做銷售；性格內向、心思細膩的做產品體驗都不錯。

大家覺得“護士轉行的話，能幹什麼？”歡迎在評論區分享！

----END----

職入龍門

本人大學四年，本科護士，並在一箇中部三線城市醫院實習過一年，之後就轉行了，很多人都說我大學四年白上了，但我從沒有後悔過！如今我大學同學絕大多數都還在醫院，很多人都不想幹了，卻不知道自己還能幹什麼，其實能幹的很多。第一，進學校保健室，工作清閒還有寒暑假，雖然工資不高但勝在穩定，在小城市裡也算是個肥差吧，而且多半是帶編制，所以缺點是需要參加考試外加關係疏通來取得名額。第二，考個教師資格證，去衛校教書。第三，進社康中心，血站，衛生防疫站，工作強度比醫院小太多，而且編制名額也相對多一些。第四，進去整形醫院，高端體檢中心，工作強度小一點，但是私企管理，沒有編制。第五，考上護師資格證以後，你就有資質申請開診所了，自己當老闆也不錯。第六，如果你是個有野心的人，那麼轉做藥品醫療器械銷售也是可以的，收入可觀但業績壓力也大。第七，如果你實在捨不得離開醫院，那就盡力調去手術室牙科美容科腫瘤科，這幾個科室相對來說較輕鬆一點。接下來再來分析下為什麼醫院裡年輕護士居多，因為醫院的管理需求，剛畢業的護士工資方面比三四十歲的要求要低，更比老油條們好管理且任勞任怨，還要顧及醫院的整體形象，另外護士確實是個體力活，醫生的嘴護士的腿，每天下班後只想往沙發上一躺，把腳搭在高處，反正是累的一句話也不想說了。正因如此，很多護士幹幾年就嫁人辭職了，那些三十幾歲還在堅守崗位的都是家裡經濟狀況不允許辭職的，那些四十幾歲還在一線的多半是沒有關係可以幫忙調入後勤部門的，五十歲的護士在醫院還沒見過，估計不是在後勤部門就是早就辭職了吧。中國目前醫院關係緊張，每天與病人和其家屬打交道，輕則被刁難騷擾，重則辱罵甚至砍殺，每天忙的腳不沾地還要倒夜班，另外還要參加各種會議學習以及各種考試，再者，尤其是在同濟協和那種大醫院，工作強度是醫生的幾倍，工資卻只有人家的一半不到，總之不是人乾的活！大家只看到了制服的美，卻看不到她們背後的辛酸，如果你也有當護士的親人和朋友，請善待她們，謝謝！

Sabrina鳳

轉行後可以做的職業有哪些？

　 到底要不要轉行？

　　許多選擇護理專業的護士，都是抱著好找工作的心理去的，還有一些姑娘有白衣天使的心結，心想醫生責任大，護士也不錯。好歹一身白大褂在身，也都是傳播正能量，在醫院幹著救死扶傷的活，如果能憑藉出色顏值優秀技藝找一個男大夫，當上護士長也算是人生贏家了。

　　在學校的那些年，南丁格爾就是我的偶像，後來，走上工作崗位，被忙碌的瑣事和患者的問題磨掉了所有熱情柔情，每一天都會被各種神問題搞到無比心塞。後來經過了一段時間，每天都在要不要換職業這個問題上猶豫徘徊。除了護士職業自己能做什麼？細細想來，除了護士自己什麼也不會做。如果換了職業，也不滿意怎麼辦？轉行自己能適應嗎，萬一還不如現在的工作，想要回來也回不來了。其實，思前想後，生活也沒有熱情，工作也沒有起色。其實，與其糾結彷徨，不如大膽賣出第一步，來來來，小編帶你看看，除了護士，你還能做什麼。

　　轉行可以做什麼？

　　隨著整個醫療健康產業的重心從病患醫療轉向保健護理和遠程醫療，護士們開始第一份工作的地方有了護理科室之外的新選擇。

　　1、社區醫院注重服務質量 高服務護理繼續走熱社區衛生服務機構，可以為居民提供低價、就近、方便、快捷的醫療衛生服務，從而吸引居民到社區衛生醫療機構就醫，分流常見病、輕微病病人，進而實現有限醫療資源的最大化合理配置，解決居民看病難、看病貴的難題。所以，社區醫院大多數是附屬於大醫院的小門診，比起大醫院龐大的患者數量，社區醫院患者數量少，想要吸引患者就醫，靠的就是治療效果和服務質量。尤其是像糖尿病、皮膚病之類的慢性病，社區醫院還是要持續引進有豐富經驗的護理人員來節約醫療成本，提高服務質量。再者，諸如一線大城市的黃金地段，更是需要高質量的個性化護理服務，診後追蹤、定期隨訪，對護士職業的需求持續走高。

　　2、醫藥代表起點低 能說會道吸金多經常聽醫藥界的朋友說，醫藥代表這一行的水很深的。醫藥代表主要是負責藥品、醫療器械推廣的工作人員，面向醫院，直接客戶為醫生。所以要跟醫生有一個良好的溝通。藥品是特殊品，不僅具有商品性還具有公益性，所以醫藥代表還應該對該藥品瞭如指掌，能對該藥品的研發來源、歷史背景、市場發展、藥理作用、臨床效果、同類比較、以及相關的政策、法規、方針、管理等等，有自己獨到的見解認識，能在大堂上侃侃而談的講課，也能與人面對面的細說淵源，有理論有知識，簡直就是一個響噹噹的藥品商品專家。你能做到這些嗎？做到這些，就能進入世界知名的製藥大公司（如安斯泰來製藥、第一三共製藥、美國強生等等）做一個所謂的醫藥代表了。一個好的醫藥代表不僅是個藥品銷售專家，是個專業藥品講解員，還得是個社會活動家。但當下醫藥代表行業競爭激烈，出入這個領域缺少經驗和人脈也很難站穩腳，不過若是從業幾年，閱歷夠深了，賺錢也相對容易許多。

　　3、互聯網+醫療發展火熱 醫療信息專員發展廣闊

　　目前，國內移動醫療產品遍地開花，無論是國內亦或是國際市場，移動互聯網領域的投資漸入佳境，中國的移動醫療健康領域有著無限的機會。然而，很長時間裡，移動醫療的創業都是圍繞著 “醫生” 展開的。但醫療服務系統當中護士才是更大的群體，護士繁重重複的工作更需要互聯網的加入並對其改進。互聯網與護理的結合將會是日後發展的大趨勢。護士可以選擇轉戰醫院的信息部門，做一些數據運營、信息維護的工作，一方面沒有脫離醫院的大環境；另一方面，很多醫院工作者看準了互聯網醫療衛生領域的創業前景，首先可以把焦點放在醫療保健的傳統項目——護理上。

武漢斑馬菌

分享自己的轉行經驗。本科護理學畢業後，在廣州一家三甲醫院兒童外科工作，雖然也不那麼願意從事護理工作，但畢竟也學了四年的專業知識，還是希望能學以致用，工資收入也不會太差，至少做一兩年有點經濟基礎再考慮跳槽吧。但是每天忙到水都喝不了一口，休息時間經常還要跑回醫院培訓，又是三班倒，夜班對我來說實在是太難熬，再加上家裡離醫院也不近，辭職的想法就越來越堅定了。

後來機緣巧合有一家幼兒園招老師，去應聘了，面試了兩次，最後順利入職。面試時人事也說到醫院挺好的，工作穩定收入不低，為什麼來我們幼兒園?對於這個問題，我覺得回答的時候不能那麼老實，可以說一些客觀的原因，比如醫院的氛圍，三班倒，不利於身體健康，還要護士本身就是一個發展空間比較小的職業，相對難脫穎而出的，可以圍繞這個展開說一下自己的職業規劃。只要有理有據，夠自信夠堅定，人事也不會抓著這個點不放。當然，找工作的時候也要找一些跟護士這個專業有點搭邊的，比如校醫，月子中心的工作，產後恢復工作室，護士的培訓班老師，醫藥公司的職位等等，做過護士跳槽去這些行業還是有一定的優勢。面試前，除了完善簡歷，還要上網多找一些應聘公司應聘崗位的資料看看，瞭解一下。個人覺得還有很重要的一點是，自己要模擬面試，就是想一下如果你是人事，你會問什麼問題，然後列出這些問題，逐個問題完善回答，這樣子面試才會更有把握。希望能幫到一點~！

小勝_Eep

把俺家的小護士也發出來

天金村酒業有限公司

這個問題我比較有經驗，專科護理三年在魔都三甲醫院二甲醫院做過了4年，後面還是果斷辭職，國企實在沒勁，每天干著同樣的事情，還要經常倒夜班把身體都熬壞了，關鍵是上班都是一些不開心的事情，分工不明確，交班說不清。本人一直嚮往ol生活，年紀也26歲了，糾結了2年，後來果斷辭職，還是裸辭。也找過醫療外企，機緣巧合後來來到國內知名互聯網公司，由於專業不對口，剛公司只能做銷售，不過我適應能力很強，很快做到top，後面在轉崗到運營，在升職到現在的主管，看起來還算順利。我算是一個比較成功轉型的了，身邊也有一些同學轉行做的不是出色甚至還有在回到醫院的。這個不好說，關鍵看你自己的能力和想法，如果我早點轉行或許能混的更好，但在醫院工作幾年也幫我沉澱，知道醫護是多麼辛苦。希望題主能找到自己想要的答案

Celia1104

作為非護士專業的職場從業者，我對護士這個職業和這種職業的人可謂是情有獨鍾，有時在醫院裡碰到護士在面前經過，總想發生點什麼。因為在我心裡，護士是白衣天使，她不僅談話溫柔、大方、心思縝密而且做事條理、有責任心、負有人情味，而且從護士的工作時間來看，護士們都是一些能吃苦耐勞的人，像這樣的職業從業者應該是男人理想的伴侶，也是企業需要員工具備的品質。就憑著作為護士的職業要求：親和力、服務意識強、溝通能力強，我認為護士應該有很多職業都可以嘗試，例如客服、人事、行政、銷售等一些文職崗位都可以轉。

這些年在面試的時候，也碰到一些護士，只是我感覺由於長期在醫院裡工作，社會圈子很窄，以致護士從業者的社會經驗很少，導致在面試過程中變得不夠靈活。因此對於護士轉行面試提出幾點意見：

1.作為護士職業固然有自己的優勢，如果真要轉行，就要清楚自己想轉到什麼職業，那麼這個職業相應崗位需要我們具備什麼樣的任職條件，然後相對應做好準備。比如你通過選擇，覺得人事文員工作適合自己，那就要了解人事文員崗位到底做什麼，需要什麼技能，那麼在瞭解這些之後，做些準備（例如熟練一些電腦操作），在整個面試過程中也會有底氣，以致不會很膽怯啦。

2.在我們到企業面試之前，想著去簡單瞭解一下企業的文化和企業產品知識，這樣在面試的時候，故意談到一些產品，足以讓面試官加分，同時要將自己的優點放大化，特別能吃苦。要做到在面試官詢問的時候，自己需要多談自己的時候，多談一些，去表現自己。

3.正所謂隔行如隔山，從護士轉行之所謂會被拒絕，也是這個道理，所以在我們轉行的時候，不要對職位和薪酬過於挑剔，而是要先佔著位置，逐漸提升自己，以便於後期的職業發展。

綜合以上，對於美麗的天使來講，只要找準正確方式，有一顆吃苦耐勞的心，轉行並沒有那麼複雜。

奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

我家護士，偷拍的。這個月剛辭職。醫院工作太忙了，晚上還要上夜班，我心疼就支持她辭職了。現在還不知道找什麼工作。

田舍公子

我是一名醫生，但是如果有親戚朋友的孩子打算學護理，我第一個站出來反對！

在我身邊，已經有太多的護士因為工作繁忙而得了職業病，太多的護士因為年齡大而被醫院辭退，太多的護士不得不從新選擇職業……

被人稱讚的“白衣天使”，為什麼會有這樣的待遇？其中原因太多了，從醫院用人制度利益上考慮：醫院招聘護士首先需要年輕人，超過30歲的基本不考慮。

因為首先，護理的工作非常繁重，與患者工作接觸中，護士往往比醫生更加親臨一線，每天機械的工作，無盡的扎針換藥，夜班通宵達旦時刻觀察病人，年輕護士更有精力和體力來完成。

其次，年輕護士管理上更簡單，因為年輕，社會經驗相對不多，醫院在管理成本上，要比管年齡大的人要容易得多。

在次，年輕青春靚麗的護士可以體現醫院的外在形象。可以想像一下，如果是一群老太太護士的醫院。

上面說的只是其中幾點，當然還不止，所以醫院對於護士這個崗位，要保證必須永遠“年輕化”。

護士工作這麼幸苦，但是收入顯然普遍沒有醫生要高，因為護理工作，與其說是一門技術工，更不如說是熟練工，很多護理操作很流水化，不需要太多的技能累積，讀到這裡有人一定問醫院護士難道不需要有經驗的老護士嗎？我告訴你當然有！比如急診科、手術室、ICU病房，這些崗位當然需要有特殊技術的高端護士，但是醫院裡這些崗位畢竟太少。

護士在我國目前基本是供大於求，除了各大學院，還有中專衛校，這些成批畢業的護士讓醫院選擇上更加容易。

護士年齡大了，如果沒有走到管理崗，醫院一般會安排轉崗，比如說轉到掛號室、檔案室、後勤部門等等。要不就乾脆辭退。

我說了這麼多，雖然有些話聽起來難聽，但是的確實際。目的是希望更多的人瞭解護理這個工作，更希望讓更多的護士付出的勞動因有所得。

好醫生11

1.醫療器械跟臺

如果你是在手術室的話。手術室護士轉這個很有優勢。

要求：本科學歷 外語過關醫學教育網蒐集|整理（至少四級吧）操作能力強。有手術室工作背景者佳，無背景者如果能力出眾，有些公司也願意培養你。

2.醫藥代表

轉這個的醫藥生是最多的了，因為它的學歷要求沒上面那麼高，招的人也較多。

要求：性格開朗，擅長交流。

3.營養師

要求：考出營養師證，只是想脫離臨床，醫學教育網蒐集|整理對薪資去過高要求的人士。能說會道，擅長銷售者佳。

4.除非你去兒科醫院、兒保科工作或者轉行幼師。當然，如果你已經有了育兒經驗的，就另當別論了。

要求：有育兒經驗，醫學教育網蒐集|整理喜歡孩子，年紀較大的護士有優勢。

關鍵字: 職場 職業規劃 轉行