對你描述的這個“行政”感覺不準確。轉行政是指轉到行政部門，使用行政編制，成為公務員，這又不是轉的問題。因此，只能分析是不是從原來的專業技術崗位，轉到了管理崗位。

事業單位的高級職稱人員，如果已經聘任在崗，其工資待遇還是比較高的，比同單位的管理崗位都要高許多。而且隨著時間的累積，高級職稱還可以繼續晉升，高級職稱分了七個檔次，分別對應的工資待遇不同，剛剛晉升到高級，發展空間還非常大，還可以繼續提升。

按專業技術人員對應行政級別工資，要求中級職稱對應科級幹部套改工資，高級職稱對應處級幹部套改工資。但實際上，如果專業技術人員想轉到管理崗位，只能按管理崗位的職級程序，一步一步從頭晉升。一般情況下，專業技術人員轉管理崗位，都是提拔任用，從單位副職做起。如果單位是科級單位，提拔為副科，其工資待遇比原來的高級職稱低了一大截。即使以後晉升到正科及以上，工資也達不到原來的水平。要想待遇不變，只能“雙肩挑”，在管理崗位工作，領取專業技術人員的職稱工資。事業單位管理崗位中，按規定有置三分之一的領導人員可以走專業技術人員職稱工資路線。如果之前已經有人佔據了這個席位，就只能按職級套改工資。

專業技術人員內的高級職稱人員，如果想提拔到行政部門任職，其難度也是相當大。先要在事業單位提拔，實習期滿後年齡不超過40歲，才有可能轉任到公務員崗位，高級職稱人員，年齡肯定在40歲以上，轉崗不現實。即使能轉崗，工資吃虧還是非常大。

因此，既然已經在專業技術領域發展很好，已經評聘上了高級職稱，建議還是在專業技術領域繼續發展，或者在管理崗位實行職稱工資也可以考慮，不建議直接轉單純的管理崗位，以及行政部門的行政人員。

真寧腔調

專業技術崗位可以轉崗到管理崗位。按照國家人社部事業單位崗位設置管理規定，三類崗位即管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位可以按照規定的程序、資格條件、空缺崗位數額等要求，由單位或者其主管部門組織轉崗聘用，並在人社局備案審核。

回答您的問題。高級專業技術崗位，在管理崗位有空缺的情況下，一般副高級（七級、六級、五級）可以轉崗到管理崗位的六級、五級，即副高七級六級一般對應管理六級，副高五級一般可以對應管理五級，具體看各省市規定，有所區別。另外，崗位設置級別和數量，和你單位的規格職數有關係。

糾正概念，事業單位沒有行政稱謂，領導崗位人員暫時仍然適用領導幹部選拔任用規定，以便和國有企業、機關公務員、社團體組織交流。事業單位全面實行崗位管理，2020年完成事業單位體制改革，地方省市區2012年開始以崗位設置管理，不再以身份管理，只以崗位管理為基礎，取消事業單位行政職能，第一原則就是政事分開，政府的職能由政府及政府部門行使，事業單位不再履行事業單位職能，迴歸公益性，經營類、執法類事業單位取消回收事業編制，即不再有從事生產經營類事業單位（整體轉為國有企業），不再保留參公事業單位（職權交由行政機關，人員交流到其他事業單位，或者併入行政機構）。2020年底，全國事業單位只有一類，即公益性事業單位，兩類事業單位徹底消失。