2018-11-26 01:58:31 佚名

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事業單位工勤崗位人員，符合條件的允許通過競聘的方式轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇，但是轉崗不轉身份，無論在何種崗位，工勤人員的工人身份不會改變，不能轉幹，也無法提拔，包括參公。

目前，按照各地的政策，參公事業單位都將被剝離行政執法職能，轉為公益類事業單位。其人員按照“老人老辦法、新人新辦法”統籌安置，即，原來取得參公身份的，繼續保持原參公身份享受相應的行政待遇，直至退休編制取消，而新進人員則統一使用事業編制，不再參公。相應的，原在參公單位的工勤人員，在單位改革後，仍可繼續享受參公身份待遇（比如說車補），但身份要剝離參公性質，改為事業重新安置。也就是說，參公單位工勤人員在單位改革後，身份必須轉換，但待遇可以繼續保留。這也是國家為了保持機構改革的穩定性，目前所能給出的最合理的處理方式。

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在這輪機構改革中，對參公事業單位的改革還是挺大的。工勤編制人員的改革其實早已啟動，下步會繼續按照既定方案改革。

參考事業單位，意思就是參照公務員法進行管理的事業單位。以往由於部分事業單位承擔著行政職能，所以對此進行參公管理。而這次改革，除了行政執法外，所有的行政職能都要從事業單位進行剝離。事業單位要回歸其公益的本性，也就是今後事業單位不會再有參公的出現。

工勤編制，是我國除行政編、事業編以外的另一種編制。當時設置該編制，主要是為機關單位提供後勤服務人員的一種身份保障。比如機關裡的電工、司機、打字員就屬於工勤編制。但隨著經濟社會的發展，機關一些後勤工作通過社會方式提供服務，也就是單位不再需要工勤人員。但不可能一刀切，把人都趕走。目前就是隨減隨消，退休一個就消減一個編制。直至完全沒有。

這次改革，由於職能整合變化較大，人員安置上也會有很大變化。對於參公單位而言，不再參公後，將安置事業單位管理辦法進行管理，人員也參照事業單位管理的模式。其實大家也不用太過擔心下步如何安置，考慮到改革的平穩過渡，各地會結合實際制定妥善的安置辦法，即使部分人下崗也不會簡單地推向社會。

大白i說事

參公事業單位改革後，取消參公屬性，已經取得參公身份的人員，保留身份和待遇。工勤編制參公的，事業單位改革後恢復工人身份，保留待遇，重新參與事業單位崗位競聘，按崗位確定待遇和身份。

參公事業單位，主要是指事業單位中，完全或者主要承擔行政職能的事業單位，經省級公務員管理局審批，參照《公務員法》管理。其中以行政執法類事業單位最為典型，也是2007年公務員過渡時第一批被審批過渡為參公事業單位的。其他行政類事業單位，由是根據其承擔的行政職能，部分進行過渡。各地機構設置差異，導致同一事業單位，有的縣區參公，有的不參公。

事業單位改革中，行政類職能全部劃轉到行政機關承擔，事業單位失去了參公的依據，今後不再參照《公務員法》管理。其中行政執法單位比特殊，已經明確依然保留在事業單位，也不再參公，但新的《公務員法》修正草案，又對“行政執法公務員”有所表述，待各地實施細則出臺後，對行政執法事業單位進行確切定義。

事業單位不再參公之後，原參公人員只是暫時保留身份待遇，省考、群團、軍轉等六類參公人員，可以在公務員和黨委機關參公崗位上自由轉任，前提是有空缺行政編制、崗位、職位。

按照《解釋》規定，事業單位管理崗位的工勤人員，符合條件的可以參公，這項政策只是在極少數省份執行。參公事業單位改革，取消參公屬性後，工勤編制參公的，恢復工人身份，保留待遇，重新參與事業單位崗位競聘，按崗位確定待遇和身份。