2018-11-25 12:44:59 佚名

大巴來了

這個還真的可以看出來，不說什麼大道理，就舉個例子我和我老公的公司，他們公司都是次月10號就發了工資，我們公司是次月25號才發工資還經常拖欠，公司的一些缺德事真的數都數不盡，公司總部在廣州規模大概就是200人左右，武漢這邊就是個分公司20-30人左右，我在武漢這邊就是打雜的人事行政，什麼都做！裡面的領導就是個2貨，做事可以，但是管理是不行的，經常就是把員工吼來吼去，拉長的臉，小氣吧啦的樣子有時候都很好笑，有次員工說他天天像有人欠他的，結果被他開除了，當天讓人從宿舍搬出去！經常節假日不休息加班也不負加班費，理由是公司所有人都上班，不算加班！還有個最讓我心寒的是快過年了好像是1月份吧還是2月初，下大雪，有個員工當天剛好手機掉寢室了，因為手機要與客戶聯繫的，所以他下了早會就去寢室拿，領導打電話車間找他，同事說他不在，然後給他打電話，他說我在寢室拿東西馬上來。領導就不樂意了，認為他說謊，把他辭退了，要求他下午搬出去，他家裡外地的，大雪天能走去哪裡了？我跟領導談過幾次，讓他月底做完，唉，領導很強硬的，必須當天搬出去，媽呀，大雪天而且馬上過年了，票也不好買，領導說讓他自己想辦法，唉，難為我這個人了，所以後面我也離職了，感覺太多冷淡的公司，我也不想做，我離職了是在過年後，公司當年把年終獎都推遲到年後說資金週轉不靈，二月底發，二月底沒發，到三月底我離職走人了就發了，工資也扣了我不少，因為不想在扯所以都沒在意那些，在公司那麼久，也知道他們啥事都可以做出來，只想儘早脫身！我老公公司就比較好，挺正規的，工資也只會提前不會拖後，去年有人10月離職。老闆一樣年終獎全部給她了，而且還辦歡送會。只能說老闆的格局不夠大，公司怎麼能做大！

沒禮物119

菲凡說：99.99%可以看出來一個公司的好壞。

小的不才，在幾個行業幾個類型的工作都有工作經歷。

曾經也和很多朋友探討過幾號發工資是不是可以看出一個公司的好壞。

答案：是

一、垃圾公司次月都不發。

之前沒有做職業訪談的時候，沒有接觸那麼多各行各業的職場人。這一年來發現，即便在一線城市，依然有很多工資根本不繳納社保，不繳納個稅，當天也不按時工資。

打個比方，9月的工資，有的垃圾公司，現金流問題或者老闆格局問題，都在11月中旬發工資。

晚到難以想象。要推遲一個多月才發。

二、正常公司是次月1-10號發

通常來說，在次月1-10號發工資的公司還是比較正常的。

有的公司是1號，有的是5號，還有很多公司選擇7號。都屬於行業正常範疇。

遇到節假日會提前發。比如7號發工資的公司，如果7號是週六，通常就6號週五發。

超過10號的公司就比較奇怪了。

三、業界良心公司當月25號發

我現在所在的公司就是當月發全月工資。

即便這個月還沒完，就已經工資到帳，當然這樣的公司大部分都不差錢。而且業務運轉良好。

四、發工資時間是公司好壞的參考指標

如果你加入了經常拖欠工資的企業，我勸你趕緊跑。

說不定哪天，不是拖欠工資問題，而是發不出來了。

企業再困難，也不能拖欠員工工資，已經幹成這逼樣了，就別開公司了，你不是耽誤大家，禍害人嗎？

菲凡說，歡迎大家和我留言互動。

菲凡說

不同的企業，發放工資的時間是不同的。工資的發放確實可以看出公司的規模和資金運轉情況和老闆的人品。

積極發工資的企業：當月25號發工資

規模較大、管理較規範的企業一般是在當月25號發工資，尤其是外資企業、合資企業。遇上節假日、休息日，還會提前發放。這樣的公司，一是資金雄厚，二是老闆宅心仁厚，知道這樣可以拉攏員工的心。

有的創業型公司還會在一個月開始之前發放，也就是說先發工資後幹活。這樣的公司一是老闆地道，二是公司發展狀況也比較好。

正常發工資的企業：次月10號前發工資

多數經營狀況比較穩定的公司，一般會在次月10號以前發放工資。一是為了財務方便清點賬務，二是為了留住員工，使員工不那麼容易辭職，你不管什麼時候辭職都有幾天工資壓在公司。

不積極發工資的企業：次月10-25號發工資

這樣的企業一般規模較小，管理也不夠規範，可能經常加班、薪資待遇不是很好，所以企業員工的穩定性也比較差，流動性大。企業為了留住員工才會出此下策。遇上節假日、休息日會延後發放，年終獎什麼的也不知道什麼時候才發。

嚴重拖延發放工資的企業：看公司心情

這樣的公司我是深有體會，以前在紅牛做兼職的時候，第一個月發放工資的時間還比較可以接受，是次月25號發的。結果後面幾次是越來越延遲，兩三個月是常態，後來還有半年才發的時候。我都要懷疑是不是要倒閉了，去超市看到還有他們的飲品我才放心。給負責人說了好幾次，她也只是說會催財務那邊，說自己的工資也沒發。

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你的公司是幾號發工資呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

講真的，看到這個問題，我其實沒明白這個邏輯，幾號發工資和公司好壞關係可能不太大，只要不拖欠工資按約定的時間發工資，我覺得都沒問題。之前我不做工資所以也和大家不太理解，現在自己做工資了，慢慢開始理解影響發工資進度的因素，和大家分享一下，可能不是很專業，歡迎指正。

首先我們公司是10號發工資的，我個人覺得已經很給力了對不對，因為周圍的企業一般都15號甚至還有20號發工資的呢。當我和很多人說完發工資的時間點時很多人就會順嘴說一句：“明白了，就是工資壓10天再發”，這句話聽著有點彆扭“壓”這個字我揣測是不是公司壓著不發拖10天呢？跟大家解釋一下，我覺得沒有任何一家公司晚發工資是想要壓著成心不發，而是確有原因是，不知道大家發現沒有，越是大公司發工資時間越晚，簡單理解就是“流程”的關係。解釋一下工資算出來需要個過程對不對，那麼涉及到哪些項目呢，比如最常見的考勤（你遲到請假會扣工資）；績效（上個月工作成績怎麼樣？是獎是罰也是隨工資發放的，順便科普下之所以放在工資裡是因為獎勵部分屬於工資收入，需要計算個稅的）；其他（比如一些福利費、內部推薦等等）。既然公司核算涉及到了這些部分，那也就是說在算工資前，這些信息必須統計完成，而且這些部分還沒辦法提前統計，一定是上個月結束了再統計對不對？況且並不是每項內容都可以月初1號馬上就出結果的，比如績效就是需要部門先統計，再報給HR，所以需要預留給統計這些信息的時間，小公司還好，人少好算，就算統計每項信息需要1天的時間，也得需要三五天，再趕上個週末，還有老闆審批的時間，10號發工資我個人認為已經是非常快的了。那大公司大家就可想而知了，層層統計，層層審批，拖個十天半個月太正常了。

這麼一說是不是就理解了呢，所以硬要說發工資時間和什麼有關，我覺得和流程的複雜程度有關更合理，而至於成心拖欠工資壓著不發的，趕緊辭職吧，還等什麼呢。

鉛筆道

從幾號發工資，可以看出公司對員工的態度，但看不出公司的好壞！

1、當月發工資------員工第一的公司，將員工當成公司最有生產力的資源。

2、1---10號發工資------以人為本、富有人文情懷的公司。

3、15號發工資-------遵紀守法、具有社會感的公司。

4、15號以後發工資------缺乏法治精神的公司。

5、隔月發工資------流氓公司、血汗工廠。

公司的好壞怎麼判定：

1、盈利能力，與發工資1毛錢關係也沒有。

2、現金流充足，企業生存與健康的重要指標。

3、負債合理，既不冒進也不保守，穩健狀態。

公司的好壞，評判的是以上這三個指標，如果要在加一個的話，就是銷售增長趨勢，就足夠判斷公司的現狀與未來了；而什麼時候發公司，就是一家企業管理理念，是人本善、人本惡的體現，同時也是其如何看待員工、對待員工的體現。

所以，大家要分清兩者的區別，跟對行業、跟對企業、跟對老闆，這個很重要，否則，後悔的就是自己。

瞪大眼睛哦！

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財神刀

從1-10號發工資的好公司

1-10號發工資的這種公司，基本屬於不壓員工的工資，出於對員工的信任，在這種公司上班踏實，而且發展空間比較大，老闆說到做到，不拖欠員工的公司才是好公司，這種公司就是我喜歡的，手動微笑臉(*￣︶￣)

從15-30號發工資的壞壞公司

壓你15天工資的這種公司，屬於你要想辭職走不得行，我這裡還有你15天的工資在這裡，然後他告訴你等我招到人得，期限反正不會告訴你，意思是我沒招聘到人你就不能走，我就想弱弱的問問你這樣的公司，你是不是二三個月招不到合適的人，我還得繼續幹下去，這種公司感覺就是和你鬧著玩，他就是招聘不到人，一聽是15號才發工資都嚇跑了，趕快換公司，不然你還等著吃炒菜啊！

20號以後才發工資的公司，要麼這種公司就是客戶那裡沒收到錢，要麼就是負債累累，或者就是房租都交不起了，你還指望他發工資，不跑路就是好的了，這種公司你就要給他攤牌，叫上公司同事去勞動局，勞動局一來他就是沒有錢也不敢說等幾個月再發工資給你了，這種公司一旦發現不對，就要馬上採取要工資行動模式，提前發現就要提前找公司，不要相信這種老闆的鬼話。

馬雲：發不出工資是領導者的恥辱，永遠不要讓這樣的事情發生。（這句話送給領導者和創業者）

有趣表情包

曾看過一個這樣的報道：發薪日是公司生態的一個縮影，由此可以看出一個公司的好壞。

第一種10號以前發工資：

多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

這類企業規模大，管理規範，福利較好，

執行國家政策到位，

還會有節日禮金，

年終獎之類的人文關懷。

第二種10-15號發工資：

雖然比不上第一類公司那麼正規，

至少也是一些效益較好，

制度比較健全，注重管理的公司。

第三種15號之後發工資：

多為小企業，是社會服務勞動密集型公司，

這類企業員工穩定性差，流動頻繁，

主要是為了穩住員工，壓一部分工資在手裡。

這類企業一般處於社會偏低水平。

你是幾號發工資？

職場專家小莉說

來看看我所工作過的公司發薪的日期，以及公司的性質。看完這些信息，大家再根據公司的性質來判斷髮工資的日期和公司的好壞是否有內在的聯繫。

一、事業單位（大學） - - - - 發薪日期：每月2日發上月工資

這是一家國家正規的全日制醫學類大學，也是全國第一家醫學類大學，戰爭年代都已經存在了。

二、歐美外資企業（世界500強）----發薪日期：每月28日發當月工資

這是一家世界500強的企業，無論是福利，還是國家所規定的所有帶薪假期、加班、病假等，統統按規辦事。上班沒有打卡，也沒有任何其他考勤，全靠自覺。上下班班車接送，每天工作從8:30開始，工作時間每日7.5小時，下午班車在下班時間5:00後十分鐘發車。每天參加的培訓時間不得少於40小時，培訓時間算上班時間。年終有14薪。員工的平均薪酬不得低於管理幹部工資的五分之一。車間明亮如白日，地板乾淨發亮，廁所五星級規格。

三、歐美外資企業（非世界500強）----發薪日期：每月3日發上月工資

這是一家業內非常有名的國際性化工公司，所有的福利政策考勤全部按國家相關的規定執行。除了社保按國家規定的基數繳交之外，每個員工的住房公積金公司交一千，自己叫一千。上班有班車接送。年終一線工人的獎金在5000左右，管理幹部大概在20000到60000不等。每年一次七天帶薪旅遊假期（公司組織，公司付費）：普通員工國內遊，管理幹部國外遊。另外一家歐美外資企業和這家基本產不多，只是工資略高。不再另外單列。車間尚可，衛生間稍差。

四、民營企業（非上市）----發薪日期：每月25日發上月工資

這是一家典型的民營企業，部分員工繳交社保，一線員工計件工資。後勤等內部管理人員工資偏低（約25分位）。年終沒有獎金，沒有公積金，沒有班車。後勤工作人員每天工作時間大概在10-12小時，一線員工早7:30到晚上9:00，沒有加班工資。車間的工作條件很差。車間髒亂不堪，廁所極其髒。

五、民營企業（上市公司）----發薪日期：每月15日發上月工資

這也是一家民營企業，靠自己的努力把公司做上市，不容易。一切按照國家相關規定執行，包括社保、公積金、帶薪假期等等。但員工社保和公積金都未按照常規基數繳交。後勤管理人員每天工作八小時（加開會、臨時有事等也不會太長，高管加班時間超乎尋常，週六休息少，週日偶爾加班）。廁所很乾淨，車間工作環境尚可。

（注：為什麼要把廁所作為所有公司環境、條件的描述要素，是因為，看一下公司是否不錯，先去廁所看看；廁所髒亂差的公司，一定不好；廁所幹淨的公司，比較正規；從廁所的清潔程度來看一家公司的好壞也許比工資更加客觀。大家可以多去觀察和驗證一下。）

從以上企業發工資的日期，和公司的條件描述，大家自己就可以看得很清楚，發工資日和企業的好還是否有關聯。不用我再具體說明了。大家都很聰明的。

耕然夫

先來明確一點，上班不要談夢想，如果非要談夢想，那夢想就是不上班。大家都是出來上班掙錢的，拿工資才是第一要務。當然不同的公司，發薪日不盡相同。曾經有人按照網上流行詞彙來調侃，

根據發工資的時間來區分出了以下這些公司：

1號發工資的是牛逼公司，為員工的房租水電著想，不拖不欠、按月結算、準時發放。

5-10號發工資的是文藝公司，老闆體恤民情，知道員工不容易，所以趕在上半個月來結算工資。

15號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發一個月的工資。

月底一天發工資的是苦逼公司，不到最後一秒鐘絕對不發工資，很多小公司和小工廠都是這種情況，能拖一天是一天，能晚發就絕不早發。

下月發工資的是傻逼公司，拖欠一個月還不算，1月份的工資必須拖到3月份才能發，這種完全不把員工的基本權益放在心上的公司，還是早早離開為妙。

總的來說，能夠儘早發薪的企業，規模小的，算是比較人性化；規模大的，就可以說福利待遇不錯了。

希望新時代新理財的三益寶小編的回答對各位有所幫助，更多精彩內容歡迎關注三益寶頭條號，與更多理財人一起開展溝通。

三益寶

幾號發工資是一個公司運行狀態的縮影，可以由此看出一個公司質地的好壞。

一、每月上旬發工資

上旬發工資的多為優秀的好企業、規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前。這些公司大多為獨角獸公司、高科技公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統一應俱全。發薪日也一般都在上旬，如發薪日遇到節假日、休息日，多數企業會提前發放。年終獎也一般會在次年初發放，也有在當月最後一天就把本月工資發了的企業。

二、每月中旬發工資

中旬發工資的多為制度較健全的公司。這些公司雖然比不上第一類公司那麼正規，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。至於雙休日、節假日和福利等，一般也不會少，不過可能沒有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，就不知道要好多少倍了。

三、每月下旬發工資

每月下旬發工資的多為代工類公司或小企業，尤其是服務型、勞動密集型公司，或者是企業老闆不大氣、小肚雞腸，他們一般都在次月下旬發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。有些走下坡路的大中型公司也會如此。這樣的公司職工隊伍不穩定、流動頻繁，來的多，走的也快，有的甚至連繳納社保也是拖拖拉拉，能拖一天是一天。這類企業的工資一般都處於偏低水平，同時這類企業凝聚力差，企業文化模糊，有的管理也比較混亂，人心渙散。