河苦
針對這個問題，只要回答了這兩個細分問題，也就回答了這個問題。首先是第一個問題什麼樣的企業和什麼行業的企業喜歡去招三本的畢業生而不去招二本的？第二個問題是這些企業招的什麼類型的、要求具備什麼能力的畢業生？最後一個問題是這些企業提供是什麼樣的崗位以及崗位需要畢業生具備什麼能力，還有崗位待遇如何？
我們先來看一下第一個細分問題，什麼樣企業和什麼行業的企業喜歡去招三本的畢業生而不去招二本的？企業往往會經歷從小到大、從低端到高端發展的過程。當企業剛起步時要考慮資金、人力、物力、市場、營銷、競爭、創新等等，當資金人力物力不充裕、企業市場還在打拼的時候，企業招人的時候更多的會考慮怎麼樣招到可以降低人力成本又可以勝任所要招聘的崗位的需求。這個時候如果勝任該崗位需要具備的能力不是很高的時候，比如整理文件資料、處理簡單的EXCEL表格等，這個時候企業找人可能就會更多選擇有點技能基礎(如會EXCEL)同時願意接受公司給的不高的薪資的人。這個時候如果去三本院校招這樣的人一般會比去二本院校更容易招到。
另外，不同行業的企業招人也會有所不同。比如，以銷售的企業，他們更願意招那些外向的善於溝通的膽子大的能吃苦的想賺大錢的畢業生，同時同樣的問題降低公司人力成本，側重招具備該能力同時對薪資起點要求不會很離譜或者太高的那些畢業生。我們知道，當前以考試形式的高考制度就是對每個人的一次篩選和分類。而一般上三本的這類學生，大部分學生一般是比較喜歡玩不愛讀書的或者他們擅長其他的，這些學生並不代表他們不聰明，有些反而在某方便有自己的優勢，比如可能比一心讀書的更善於交際、社會閱歷可能更豐富等等。這個時候如果這些畢業生有具有的優勢和能力符合公司所要招聘的崗位要求，他們就願意招這類學生。
接下來我們來看第二個問題，這些企業招的什麼類型的、企業提供是什麼樣的崗位、崗位需要畢業生具備什麼能力以及崗位待遇如何？每個也是一般都會有很多部門，而每個部門的職能都不大一樣，像市場部更多會做市場分析策略制定市場營銷等，而銷售部更多的是銷售產品執行市場策略等，辦公室的就會更多是整理文件，彙總處理表格等。不能部門因為不同的職責，所以他們對人的要求也就會不同。比如當企業需要招的是辦公室的崗位，那麼他們就會去找比較細心的有會辦公軟件的，但因為這個部門一般不會給企業創造利潤，員工離職了也不會給企業帶來損失，所以一般薪資不高，企業為了招到人又給底薪，他們就會去那些一般大部分不好找到高新好待遇的三本學校，三本的學生更多的是先考慮先就業再擇業，所以他們的第一份工作可自主選擇性就比較小。另外，當企業招的崗位需要的是專業能力、學習能力很強，一般這個時候他們就會考慮去更好的院校招人，這個時候也不一定是二本院校，也可能是那些重點大學，像那些985、211的一本學校。
一分鐘價值
什麼叫更願意願意招三本？根本不存在的好吧，國網，中鐵，中建，五大行諸如此類這些國企，哪一個不是要求公辦二本以上？三本簡歷直接扔，三本連網申都通過不了，你說的企業更願意招三本？自己意淫的吧？我想一個企業還不至於傻到直接去都是學渣和混子的三本去招人吧？以下國企招聘學歷要求，自己看看，別YY了好嗎，題主。
丿Top灬哈森
主要是，大學生而已 都一樣用，三本和專科差不多了，便宜的很，無論我去什麼樣的學校招聘一年後能剩下一半沒走的就很不錯了，帶剛畢業的小白是很辛苦的，對於很多公司來說，培養成本是硬傷，招收應屆生有時候並不是為了培養，就是便宜+聽話的勞動力不太好找，就這麼簡單。
愛新覺羅客官
可能2b沒有3a厲害，但是呢？又覺得自己很厲害吧
翠花的生活
努力的人與放棄的人
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寧為雞頭，不要鳳尾。
