神風之主~羅
和領導說話的藝術屬於職場情商的範疇，修煉好職場情商會讓你在職場中風生水起好運連連。要成為自己的職場風水大師，高情商的和領導相處尤為重要。職場中員工和領導之間存在著等級和話語權的不平等，這是不爭的事實，接納這個不平等就有了更多圓融變通的可能。願您成為高手且聽小書道來~
一.創造良好的溝通氛圍:雙方溝通時如果彼此感受不好，內心不對付，是不可能有好的溝通效果的。所以愉快的溝通氛圍是首先要有意識打造的。
1.心理學研究發現，男性的下級與男性的領導溝通，儘量避免面對面離得很近說話。因為這會讓對方不舒服，產生對峙壓迫感，話不投機時容易憤怒，這就不妙了。所以能肩並肩或隔遠些對坐就好多了，異性之間或女性之間不存在這個問題。
2.能安撫領導的情緒，如果溝通時碰巧領導情緒不好，不要先急於說自己的事而是要先安慰領導，表示對他情緒的理解。視領導的反應選擇等待或先回避。
3.能幽默的化解尷尬的局面。幽默是人的一種高級防禦機制，能幽默的應對尬聊或衝突，常常可以調和溝通的氛圍，彼此不傷顏面，讓領導欣賞你。
二.溝通中的技巧
1.溝通開始時和領導確認好可交談的時間。下級找上級時尤其要注意這一點，領導也許很忙，能夠給予多長時間要事先徵詢好，才訣定後面要溝通內容和策略。
2.彙報工作或表達想法，儘量簡潔明確重點突出。無關緊要的旁雜信息和過程細節不要說，這會給人婆媽囉嗦的感覺，聽著累也浪費時間。
3.說話要有邏輯，這會讓對方很快明白你想表達的意思，提高溝通效率，也是能力強的表現。
4.關係的邊界要清晰，不要跟領導講是非八卦，少抱怨。這些拿回家跟家人說比較好，在單位和領導只是工作關係，俗話說，言多必失，說這些未必對自己有好處反而可能讓對方反感你。
5.不同場合不同策略。公開場合要給足領導面子，多聽少說。私下裡可以動之以情，曉之以理。
~書到用時方恨少，此處有經兩三行~
小書育兒經
1. 跟隨領導的節奏 當領導安排你工作時，要注意記錄命令的要點，制定詳細的工作計劃，工作有新的進展，及時反饋給領導，在工作完成時及時報備給領導，並懂得總結一下這項工作的難點、操作經驗。讓領導看到你在和他共進退，他們更樂於跟這樣的下屬交流。 2.保持應有的態度 這裡說的應有的態度，指的是一個下屬對待一個領導該有的態度，比如說充分尊重自己的領導，懂得在各方面維護自己的領導權威，勇於為領導排憂解難，但也敢於直言，善於提出自己的意見。這樣的人敢幹並努力奮進，是領導通常都會喜歡的。 3/6 做事能公私分明 在與領導的溝通和交流、協作時，你如果做到了公私分明，不把自己的個人情緒帶到工作中來，並積極配合領導開展工作，努力完成任務，在有困難時及時跟領導反饋和溝通的話，這樣的人才能夠真正獲得領導的賞識，成為領導的左右手。 4.說服領導有技巧 一旦你的想法跟領導的安排有衝突時，你不會很強硬地跟領導產生正面的衝突，而是在適當的場合選取合適的時機，當面私底下跟領導好好商量。不在明面上忤逆自己的領導，不在私底下誹謗自己的領導，而是當面跟領導細聲細語地商量，這才是好的溝通。 5.微笑工作充滿自信 有能力的人，是不需要害怕被領導過分責罰的，這是因為他們自信自己的能力能夠很好的為領導排憂解難。所以，你想很好的與自己的領導溝通，首先你就要懂得如何把工作做好，每天面帶笑容對待自己的工作，並樹立自己的信心，相信你幹好工作的時候，領導也不會故意找你的茬的。 6.不能強迫領導接受 你要明白自己和領導的身份是不一樣的，一個是上司，一個是下屬，即便你們之間有不同的意見，但是當領導不採納你的意見時，你也不能強制性要求領導接納你的意見。此時你可以直接感謝領導認真聆聽了你的想法，並表示願意配合領導的安排，讓領導看到你對工作的積極主動性，以及你在工作上的專業性。
小市民評論員
說話是一門藝術，有時也講不太清，沒有一個標準的模式，總之不管是和領導說話還是和平常人說話，都要謙虛一些，即使有時領導在大場合下跟你說的一些話，你認為不對，你不要當大家的面跟他說明，也不要故意迎合，你可以跟他說跟大家商量下，會拿出最好的方案來辦，事後再跟他勾通下，商量出最好的結果，並告訴大家這是領導深思熟慮的結果，久而久之，領導感覺到你的能力，說話自然就很輕鬆，領導就會時常徵求你的意見了。
