國安民興
每個人思考和謀劃工作，總要有一個目的，那您提出這個問題，您得先搞清自己的宗旨和目的是什麼？您是認為自己多幹了，別人少幹了，這種工作機制不行，心裡不平衡？還是認為單位應該要有更規範的懲罰機制，多幹多得，少幹少幹，乾的結果要作為綜合考慮？還是認為您的領導做事不公，沒有履行好當領導的職責？總之，得把您的目的搞清楚。
如果是出於公心，也就是說是為了單位更好，那麼您的初衷是值得肯定的，但是也要看是什麼樣的單位，是小公司，大公司？如果是普通的小公司，那麼您有好的建議和對策，並且能直接讓大老闆提的話，而且大老闆也跟您接觸過，也瞭解您的能力和為人，那您是可以去的講，但是如果只是小公司，而且大老闆對您不瞭解，您對整個單位內部的人際關係搞不清的話，那麼建議您要麼不坑聲，要麼另謀高就，不要去幹這種吃力不討好的事。
如果說，您講的單位是大公司，大企業，那麼您就更加要謹慎了，人情練達即文章，在大公司大企業裡面您想發展進步，除了自己要做好業務，還要團結同事和領導，特別是要注意，寧可得罪君子，不可得罪小人，大公司發的工資，人家不想進步，就是想要混日子，也不會礙著您，相比之下，如果您想進步，有多幾個那樣的懶蟲做對比，您那加容易脫穎而出。 您要明白大公司也有考核機制的，那些人早晚會被淘汰！
讓人成熟的不僅僅是歲月，還有閱歷，有空可以多看看書，特別是一些社交類的書籍，在為人處事方面多加強一下，要知道，中國是一個人情社會，也就是我們通常所講的熟人社會，在這種情況下，一定要懂得先做人後做事，而且千萬不能對別人嚴，而對自己輕，也就是說要嚴於待己，寬於待人，這樣您個人才會成長和發展得更快～～
嶺南觀察
我看過一個紀錄片，說在蟻群之中，有一個奇特的“三分之一理論”。
科學家隨機觀察一個蟻群，有三分之一在努力搬磚，有三分之一隨便搞搞，還有三分之一干脆就在磨洋工，什麼都不幹。科學家把那努力搬磚的三分之一挑出來，讓他們單獨工作，結果呢，這三分之一里又出現了“努力、一般、磨洋工”的三個群體。。。
所以，自然界的三分之一理論，折射到人類社會，你也會發現類似的景象：一個集體裡，總有人努力工作，也總有人偷懶摸魚。在這種公司裡，一個認真工作的人會覺得尷尬，而混吃等死的人彷彿找到了組織。
他們那種人，成天只討論一件事：對工作如何更加偷工減料還不被老闆發現，如何能夠找到更加不在乎行業尊嚴的職位。
在一小段時間內，你會很失望地發現，不努力，甚至還要搶別人功勞的人，似乎也能拿到跟大家相同的報酬，你不禁發問：那我努力還有什麼意義？
這種煩躁失望的心態，至少有三個壞處：
1 你把自己跟那種人相比，其實是矮化自己，長期下去，你對自己的認同感、自信心會越來越少；
2 往上走很難，但往下滑卻很容易。當你慢慢被他們同化，後來也會變得跟他們一樣，最終活成了自己討厭的樣子；
3 如果每天都因為這種事憤憤不平，那別的事都不用幹了。沒有更多的工作經驗和能力增長，那你還怎麼跳脫這個你不喜歡的環境？
所以，別想啦，操心這種事真的有害無益。而且說到底並沒有什麼用，只是平添了幾分憤懣。對自己沒好處，對那些懶人也沒影響，最終只是自己默默生氣傷身體罷了。
的確，薪資的多寡，不是由單一的工作量一個標準決定的，也許對方有你所不知道的過人之處。
但我想說的是，你堅持優異，堅持成長，自然會獲得更多的改變機會。當身邊出現偷懶耍滑的人，在應對不愉快的情緒之餘，更多的關注點應該在：
努力離開這裡，去更符合你價值觀、事業觀、工作觀的地方去做事，去實現自己的人生。
你努力了，獲得了應有的回報；
你離開了，去了更好的地方；
你高升了，拿到了更好的收入。
你不再是以前那個被迫跟懶惰無聊的人共事的人了，而他們還在那裡懶著，讓他們懶著去吧，最終的結果是公平的。
最後再說一個概念，叫茶壺風波。
意思是，有時候你覺得很大很大，大得不得了的事情，其實只是發生在一個小茶壺裡。只有當你跳出小茶壺，看到外面還有別的茶壺；而茶壺之外，還有茶館；茶館之外，還有城市；城市之外，還有看不到邊的大千世界。
然後你會醒悟：原來，一切都是，格局問題～～～
吉姆妮成長日記
我半小時完成的工作，別人要幹一個月！
我半小時的工作，完成的質量被市委市政府表揚！
別人幹一個月還幹不好，丟東拉西，被批評，發回重做！
問題是：應該批評誰？
誰要不服氣，咱倆換崗！
你們在忙，天天忙，5+2，白加黑！
問題是：你哪件工作完成了？完成的質量好不好？領導滿意不滿意？群眾認可不認可？
咱自己手裡活幹完了，在位置子坐咋的了？
咱沒有義務幹別人的活！
在世丹王
這事情見多了，早淡定了。
責任分清，我努力做我的事情，我應得的不要少我一分就行了，大家誰也不欠誰。
有關係的工作一進來直接就是最高檔，同期進來的完全比不了，三金五金什麼的就是比你高。更不要說人家想去哪個部門就去哪個部門，想清閒想升遷都是一句話。
沒關係的當然可以靠努力不斷進步進入理想的部門，然後你會發現，你還是幹活的那個……
因為那種人無論在哪裡都有，他們也有本事高低……所以你會發現自己還是在最底層，同級別人不願意做的事依然丟給你，要是部門人多還好，如果就幾個人，那你即使是領導也是對外面，內部基本算打雜……
這時候只要微笑就好了
出現這種情況你不要太在乎，做好自己的工作，不斷地學習提升自己，為將來更進一步做好準備！為什麼叫你不要太在乎？
1. 這種員工很可能是關係戶！既然領導都裝不知道，肯定有原因，只是你們都不知道而已！
2.這種員工有公司需要的獨特能力或資質，公司遇到那方面的問題時只有他能解決！所以平時無所事事老闆也不說，尤其是某些特殊技術型員工，很多老闆心裡清楚，這類人只能閒養，不能叫他做其他事！比如我們公司負責IT的，平時就很閒，但只要服務器，網絡或運營系統有啥問題，哪怕半夜他們也趕過來很快搞定，如果長時間沒解決，整個生產系統就運作不了，耽誤交期損失的錢比付給他們的薪水多的多！
3. 這類員工已經是無固定期限的員工，之前他們肯定受到過不公平的對待，比如他們努力工作好多年，還不如一個剛進來的人工資高，所以慢慢的就混日子了，沒有積極性，他們也沒有什麼重大過錯，領導也知道前因後果，所以放任自流！
IE技術分析
其實，這是假象，單位上班每個崗位都有他的工作量。有的人工作方法得當，時間安排合理，你會發現他老在休息。其實，他幹活的時候，你在休息罷了。他可能休息半個小時，幹兩個小時不停，完了再休息半個小時，下班之前活幹完了。老闆其實更喜歡這樣的員工，只需要安排好他的活，(有時候比一般員工安排的多一點)。但是這種人你最好一次性給他安排好活，中間不要打擾他休息。他因為是老員工，所以獨立性特別強。不想很多新員工，你只能領著他幹活，你不在他就在那歇著。你們忙了他什麼都不會，跟著你，你還要給他安排不重要的零碎活。
單位裡特別是競爭激烈的崗位，大家八仙過海各顯神通。他們都會幹好自己的活而已。只不過很多老員工幹好自己分內的活，顧好自己份內的責任，其他的他是不會主動管的。(缺乏主動性)這也是職場規則打磨出來的。所謂三分之一干活的，三分之一休息的，三分之一起鬨的。那是領導問題。職場有他的規矩，單位就像一部機器。每個人都是一個零件，那個零件壞了不起作用了，都會出問題。人家作為一個螺絲擰在哪，那裡沒有出過問題，就說明人家工作做好了。
人家能在崗位上領那份工資就說明人家起到了他自己的作用，幹好了自己的工作。你可能是搬磚的，人家是數磚的。你累不代表人家沒幹活。
風車騎士45541173eg
領導們都不是傻子也不是瞎子。你要知道有一個詞叫做效率，會幹活的人在傻幹活的人眼裡就是偷懶和不幹活的人。同樣的工作會幹活的人3天完成，傻幹活的人7天才幹完。這樣傻幹活的人就會覺得我拼命幹了一禮拜沒休息還天天加班，他才忙了3天也不加班，憑什麼他的工資和我一樣多？那些抱怨的人往往都是工作沒有方法，工作效率低的人，而那些在他們看來偷懶或者不幹活的人往往都是工作效率很高，工作又有方法的那群人。所以從自己身上找原因，不是說你天天加班就是好，而別人看似偷懶和不幹活就比你給公司帶來的效益低。
qzuser
管好自己就行了。
每個單位都有溜鬚拍馬不幹活的人（真的幾乎什麼都不幹），這種人還不少，成績沒有。效率？成績都沒有，哪來的效率？啥事不幹何來效率和成績？
但是，這種人不但收入不會少，還更多！
不要眼紅，不要往心裡去，因為還有人一輩子什麼都不幹，專害人，他還過得很滋潤！
換個姿勢看地球
兄弟，擺正自己的觀點很重要。
不要隨便拿別人的短板，給自己做目標，人要往上走，就不能盯著下面的人看，自己無法進步，後面的路還很長，而且你要相信付出就有回報，最怕沒有信仰。
我也經歷過這些，其實一切都是看在眼裡，誰都不傻，不是不管，是管的方式不是去找他訓他。
自從畢業之後，明顯感覺到，在公司工作比在學校成長快很多，主要來源於壓力和節奏。年齡還不大的時候，奮鬥的心不能丟啊，等你落後了，人稍微上點年齡，想奮鬥都晚了，升職加薪和自己都擦肩而過。
而且在公司，一般都是實力說話，上班時間，好好幹活，其實並不是吃虧，你的能力各方面都在成長，後面各種機會來了難道會是運氣？機遇是留給有準備的人，千萬不要去學別人混日子，每個人情況不一樣，沒準人家家裡情況好，或者有關係。
而且說句真心話，誰混日子，誰在幹活，領導都心裡有數，只是沒有到處理的時機。
別看低自己，努力向上走，肯定不會錯，只要你是個努力的人，什麼機會都會向你招手。社會準則就是你在做，周圍都在盯著你，絕對不是看笑話！
yunduan41
看得出來，提問者是一肚子的委屈和不爽啊！其實啊，別這麼指天問地的怪人家不幹活還多拿錢，也許人家真有你不知道的貢獻，老闆知道，其他人不知道而已。比如之前我們也對老闆助理指指點點的，啥活不幹天天吃吃喝喝薪水比我們高出太多，後來才知道人家一個人維護著政府和合作夥伴的關係，我們還能有工資拿還得感謝人家，我平衡了。所以說做自己的事就好，不用管別人幹不幹活，該你做的事做好，不該你做的事就拒絕唄，這世上哪有什麼一碗水端平的時候。
