記者日前從吳忠市委組織部獲悉，該市著眼於建設高素質專業化幹部隊伍，積極查找選人用人工作中的不足，嚴把幹部廉潔、身份、選用、監管關口，持續推動工作程序、檔案管用、信訪核查、管理約束從嚴，切實將幹部選準用順培優管好。
吳忠市注重工作程序從嚴，強化幹部廉潔“入口關”。組織部門將幹部選拔任用工作程序細化為6個環節15個步驟，對程序不規範、意見不一致、有問題未核清、上級未批覆同意的一律不上會。嚴格落實“凡提四必”要求，充分聽取紀檢、計生、政法、綜治等部門意見，充分發揮“負面清單”選人用人“過濾器”作用，對收集的 “負面信息”進行綜合分析，做到“清單有名即慎重”。
吳忠市注重管理約束從嚴，強化幹部監管“紀律關”。堅持抓早抓小、防微杜漸，印發了《關於進一步做好提醒、函詢和誡勉工作的通知》，紮實開展幹部因私出國（境）管理、公職人員投資辦企業清理整治、領導幹部親屬經商辦企業專項整治等工作，對發現問題苗頭的幹部及時談話提醒、糾正偏差，把好乾部監管首道關。嚴格執行個人有關事項報告和抽查核實制度，今年累計抽核335人，對29名未如實填報個人有關事項的幹部作出組織處理，其中嚴肅批評教育13人、責令書面檢查13人、誡勉3人。
吳忠市還堅守政治巡察定位，今年對被巡察的單位（部門）黨委（黨組）執行幹部選拔任用條例情況進行重點檢查，全面梳理、科學研判，提出問責建議43條，推動各單位幹部選拔任用程序不斷規範。（記者 蘇峰）
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