旋轉的河馬
你好，我就是幹招聘工作的，我來談談你遇到的問題。
可以確定的說，求職者到任何一家公司應聘，都必須填寫公司制定的《應聘登記表》，不管你有沒有簡歷，也不管公司有沒有打印你的網絡簡歷。
也因為這樣，你才覺得既然公司已經有了你的簡歷，就沒必要再填一遍簡歷上面的內容，認為是多餘的。其實不然，求職者的簡歷與公司自己製作的簡歷登記表單還是有不同作用的。具體如下
- 公司要求求職者重新填寫一遍自帶簡歷上的內容，是履行公司招聘管理職責的行為，是程序性工作。公司招聘有自己的一套制度，有自己的專用表單，求職者必須遵守規則。所以，你雖然面試的時候帶了簡歷，人家前臺也會要求你重新填一遍的。
- 公司的求職表單具有憑證和審批功能，而求職者自制的簡歷沒有這個功能。 幾乎所有公司的應聘表單都有求職者的親筆簽名和誠信承諾，後面可能還有面試評分欄目以及面試審批權限，一條龍服務，這也是公司要求求職者來了後首先要填寫一份《應聘登記表》的原因。求職者自己的簡歷沒有承諾及審批功能，也不具備這樣的條件。
- 公司都比較重視求職者的文字書寫能力，而求職者打印的簡歷無法體現一個人的文字功底。有很多企業特別重視員工的文字書寫能力，往往對那些字跡書寫工整、寫的一手好字的求職者格外欣賞。因為厲害的面試官可能會運用筆跡分析方法來判斷求職者的某些能力。這些在打印的簡歷上是無法看出來的。
- 使用公司的求職表單體現的是強勢地位。試想一下，如果求職者都說自己帶了簡歷，不用另外填寫公司的簡歷表，公司方面就聽從求職者的說法，豈不是感到沒有了威信！所以，求職者明明帶了簡歷，公司的工作人員也必須要求求職者重新填一份，體現的本質還是要遵從公司的強勢地位。
Sir聊HR
很多公司都會要求再手寫一份簡歷，這並不是故意增加流程，也不是浪費時間，紙張，更不是刁難你，而是有自己的考核目的。
1、核對信息
網站上的，或者打印好的簡歷是你提前就做好的，可能琢磨了很長時間，也修飾了一部分，看上去很不錯。但是和你的實際經歷可能會有一些出入，其實大部分人的簡歷都會美化一下。再手填寫一份，可以把兩份簡歷對照一下，因為手填寫的是在公司當場填的，思考的時間不那麼充分，考慮的不會那麼完善。可以發現一些有出入的地方。
按照你說的，直接把打印版的再抄一遍，只能說明這個公司安排的不好。正常的情況是應該先收了你的打印簡歷，再讓你填一份，不會讓你抄的。
2、用於存檔
面試人的簡歷正常要求是要存檔兩年的，而很多公司要求存檔的必須是手寫版的，主要是保證是本人填寫的。存檔一方面是完善資料，另一方面也為了查找方便。就算本次面試不合適，可能在未來某個時候，某個崗位與應聘者是合適的，可以再找出來聯繫一下試試，說不定能促成合作。
3、完善簡歷
個別招聘平臺審核不嚴，或者應聘者自己不嚴謹，網站上的簡歷是以前更新的，不是最新的，甚至網上的簡歷信息都不完整，這時候就需要手填寫一份來完善簡歷，讓公司瞭解的更全面一些。
4、看字體如何
個別公司，極個別公司會把書寫字體作為考核的一部分。我經歷過一個老闆，特別看重字體寫的好不好，不好的直接PASS，尤其是中高層職位，他認為字寫的不好，管理也不會好，他信奉字如其人。
作為一個資深的HR，我建議在去面試的時候，自己帶好簡歷，因為這樣能體現你的重視，對初步印象是有幫助的。當然了美化的不要太過分，而且要互相能對上。
歡迎大家互相討論，互相學習，共同進步！
HR李LT
長期混跡於招領域的人說說自己的心得體會。
關於這個問題，我想，在一二線城市的公司，大部分都是採用這樣的模式，這樣的模式有利有弊，但是既然能夠長期沉澱下來，說明整體來說利大於弊吧！
我的工作就是HR，招聘面試和職業規劃諮詢是我的核心工作之一。l
一，對於企業來說
1，標準化
通過統一的格式，把人才庫標準化，方便未來查詢。這就是為什麼有一些公司，你曾經面試後，它會發通知給你，暫時沒有合適的崗位匹配，但你是優秀的，已經把你的簡歷調整入人才庫，現在出現崗位可能合適你，因此電話溝通。
2，責任化
不知道大家留意到了嗎？通常這樣的簡歷下面都有一個責任區分，而且需要簽名。其實這個就是HR的法律風險預防針。
3，測評系列
有時候一些公司會參考筆跡測評之類的，雖然我覺得難以考究其真實性，但是事實上確實存在這樣的測評，而且被少部分企業HR所使用。
4，校對信息
還有一個重要但是很容易被忽略的作用，那就是校對你的過往信息，其實很多人會說，怎麼可能會寫錯，當我白痴啊？其實我並沒有歧視大家的意思，只不過這個確實是事實存在的，而且我在招聘面試中，也遇到過這樣的情況。偷偷告訴你，如果HR發現你存在這樣的問題，會特別關注你而且對你的細節追問也會更加具體。
二，對於個人來說
1，調整心態
一個人剛剛到公司，進入陌生環境，如果一下子就進入高強度的面試，並不是所有人都可以堅持下去的。有時候就靠這短短的十幾分鍾，讓你的心思平靜下來。
2，關注公司人員
你可以依靠著空閒時間，瞭解公司人員的相處模式，而且這就是你未來的同事。如果你是有心人，這就是你的好機會哦。
職業規劃師的視角
誠邀。求職者明明帶著打印簡歷或者公司有從網站下載的求職者簡歷，為什麼還讓求職者按照公司制式表格再填寫一次？相信大多數職場小夥伴們都遭遇過這個梗，下面就讓老卓扒一扒這個BUG。
首先，確認眼神，看你的求職態度和動機。用人單位籍此能更直觀的看出你的真誠度和對本崗位的重視程度，同時，也彰顯你對面試單位內部招聘流程和規章的尊重。
第二，《求職登記表》或《履歷表》，通常情況下是作為用人單位檔案存檔或進入人才簡歷庫備查備用的。
第三，驗證簡歷的真實性。求職者網上投遞的簡歷有可能不盡規範和完整，重新填寫能佐證其真實性和完整度。
第四，人才測評。有些企業會在自己制式表格後附帶測評內容，包括人格測試、專業能力測試、性格趨向測試等，以期能全面掌握求職者人崗匹配度。
第五，獲取求職者真正的期望薪資值。求職者網上簡歷要求的薪資期望值，或多或少存在水分，有的是謹小慎微只為了爭取一個機會，有的則是獅子大張口；而求職者實地進入目標公司面試，對公司硬件、環境、工作氛圍、員工精神風貌有了大致的判斷，在填寫期望薪資一欄時會更趨理性。
第六，考察應聘者文字書寫的嚴謹性和規範性。字跡潦草、龍飛鳳舞或有意避重就輕的，面試時成功率會大打折扣。
第七，我的地盤我做主。很少有求職者一來就開門見山切入主題的情形，留下十幾分鐘的間隙，讓面試官準備下也是人之常情。
以上所講只是求職者應聘簡歷，不包括入職資料或其他。當然，也存在例外情形。
最後，祝朋友們都能找到自己心儀的工作，並面試成功！
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老卓侃天下
面試時，明明自己帶了簡歷，為什麼公司還要求應聘者再填寫一份呢？
1統一重點內容、格式要求
自己的簡歷一般都是在網上招聘網站直接填寫後直接下載下來的，重要的不重要的內容都包含，可能有好幾頁，不能突出重點。
而公司的表格，是公司招聘日積月累修改調整的標準格式，可以重點突出一些工作信息及公司需要了解的事項，不至於落下。
2考察工作履歷和態度
面試者一般會提前到達，寒暄介紹過後，會有等待時間，可以通過現場填寫簡歷，不僅能反應面試者填寫的是否和自己簡歷一致，一般公司還會要求填寫工作經歷證明人的聯繫方式。通過表格填寫的完整程度和字跡工整程度，能夠反應一個人的態度問題。
3簡歷真實性
在公司表格的最後一般都會有一句話：本人承諾上述所有信息真實、誠信，在以前單位無任何違反法律法規和公司規章制度的行為，如有違反，本人願意承擔全部責任。需要應聘者簽字確認。
4存檔保存
公司都會有自己的檔案庫，正規應聘者的簡歷和信息都要進行標準存檔，尤其是入職正式員工的資料，簡歷信息都要求正規的模版進行存檔。
因此，公司要求應聘者填寫公司模版的簡歷是正常要求。
職場八爪魚
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。招聘方致電說通過查看簡歷，您的簡歷相對符合崗位要求，請帶著畢業證、簡歷等必須證件前來面試，然而去了又讓填一個空白表格，早知道這樣還讓帶簡歷幹什麼？
便於簡歷管理。應聘者所持簡歷都是根據自己的個人喜好設計風格而編織完成的簡歷書，而作為公司，自然也需要自己統一風格，其一便於風格的一致性，最重要的是在個人簡歷沒有寫明的地方，會在公司提供的模板進行完善；其二，公司招聘是精度招聘，比如要招主管，但在應聘意向上特意標出第二意向，目的也在於把合適的人員放在合適的崗位。
便於深度排查。如果是關鍵崗位，即便中基層招聘，那麼如果我是招聘HR ，我一定會拿過你手中製作好的簡歷，再讓你填寫一份紙質版，為什麼，只要自己確實從事過的行業，閉著眼睛也能寫下來，而如果簡歷存在虛假的話，面試者一定會反覆考慮日期對不對，工作履歷對不對。
按照既定資源管理進行儲備管理。每一個面試者，或許有不合適的，按照部門招聘規範填寫，最後還需要錄入公司人力資源管理庫，以便將來備用。
微管子
我在職場也混了不少年了，看到這個問題，還是忍不住想要說兩句。
實際上，我很贊同又不是太贊同另外一位答主的話：
這位答主說這表明這些公司很平庸。
實際上我想給這句話加個補充：
這表明這些公司的HR系統很平庸，當然側面也說明這公司很平庸。
為什麼這麼說？
我也見識過很多公司的面試系統，也曾有意無意地比較過這些公司的系統。
就到公司面試時，不管你帶不帶自己的簡歷，前臺或HR都會讓你再手寫一份她們自己格式的簡歷。
有時候甚至你在去面試前，HR會要求你自帶自己的簡歷，然後你到了現場，ta又會讓你再重填一份非常累人的履歷表，你說，這是不是很瞎？
用工作中經常用到的詞來形容：這是重複作業無誤啊~
這些事情如果套用一些略顯現代的詞彙就叫做：
懶政。
我並不是單純覺得不爽，才diss這個規定，實際上，我曾經感受過一家不錯的公司的面試流程，就巧妙地規避了這個尷尬。
這家公司怎麼做的呢？很簡單。
在你去面試前，HR會先電話跟你溝通，然後在面試邀請郵件裡，會附一個安全的鏈接鏈接到這家公司的系統裡，HR會告訴你一個為你定製的用戶名跟密碼，你去面試前找臺電腦上網，將自己的簡歷按照公司的格式輸進去就行。
你看，就這麼簡單，公司要的格式也有了，HR還省了把你手寫體的簡歷輸入電腦的麻煩，你去面試的時候也不用再當場手寫簡歷，避免了這個尷尬又低效的環節。
妥妥的一舉多得 + 雙贏！不是嗎？
所以，不要再舉太多理由，這種事情說白了就是HR的低效跟公司沒有追求導致的。
要知道，現在已經2018年了，離1978年已經40年了。
我所知道的一家美資公司，HR是這樣的：約面試是總部HQ的HR來約，整個溝通中你會覺得這個HR非常專業，非常溫暖，然後你去對應的分公司面試的時候，狗血的事情就來了：
到公司的前臺，你會發現這是一家幾乎沒有什麼格局的公司（它的總部的確是一家很大的美資公司），前臺會丟給你一個履歷表讓你手寫填好，然後如果你說我自己帶了簡歷，人會說不行，要手寫填。
然後他們居然沒有一個地方給你填，就這樣讓你站在前臺填，尷尬不？
前臺還很屌，高高在上的感覺，實際就一個小助理，很底層的一個職業，高高在上什麼呢是吧？
或許你可以提出很多理由說明很多公司這個規定的合理性，但是先進的有追求的公司根本不會給自己找理由，他們一定會改善看起來不合理的問題。所謂同理心。
說到這，我突然想起了一個老生常談的問題：
製造業的用工荒
前幾天一個供應鏈的朋友跟我說到用工荒的問題，說現在工價已經開到很高，仍然招不到人。
我們提了很多可能的原因，其中一個原因我們雙方都表示很重要：
就是現在已經是2018年了，像是90後00後，對工作本身是有一定追求的，白話講就是工作能拿多少錢是其次，工作本身要讓他們感覺到受尊重，吃得好（食堂好吃），住得好（住宿條件優秀），工作環境有受到尊重（工作會開心，有成就感），實際上我那個供應鏈的朋友確實有提到一家公司，工資其實並不是出類拔萃的，但是裡面的員工乾得很開心不太願意離職，因為確實吃得好，住得好，工作環境也不錯。
而現在的實際情況呢？
很多公司還在用著近似上個世紀80年代的管理方式！
現在人口紅利基本已經沒有了，你還在用老式的人員管理方式（雖然略有改善），你不用工荒，誰用工荒？
像是我們小時候的什麼真維斯，森馬等等這些品牌的沒落，不是沒有原因的，無它，不負責任地說一句：跟不上時代步伐，一定會被淘汰。
那些明明不合理的流程，不僅不願意正面面對去改善，還搬出一堆理由來維護，更是要被淘汰的。
看到該問題確實是不吐不快，所以囉嗦了一些，也說了個人的一些經歷和看法。
如果有幫助的話，歡迎點贊，評論，關注一波，也可以說一下自己的觀點和看法甚至親身經歷，謝謝各位！
滿嘴跑裝備
先回答你的問題，你打印的簡歷沒有你的簽名，後續跟公司發生什麼勞動糾紛公司拿你沒辦法。但是你親自填寫且簽上大名了就是要對你提供的信息負法律責任的。
一般來說，應聘人員在面試時要填一張《應聘登記表》，入職的時候還要填一張《入職登記表》，前者較簡略，後者最詳細。也有些公司的《應聘登記表》設計得比較詳盡，在新員工入職的時候就不需要再填《入職登記表》了。為什麼要填這兩張表呢？大家會覺得很奇怪。下面分別說一說兩個表格的內容和意義。
一、應聘登記表
制度建設比較到位，管理比較規範的大型企業尤其上市公司，一般都是要填兩張表。他們對這兩張表的設計詳盡程度有很大不同，目的也不一樣。
《應聘登記表》的個人信息部分只要幾個常規的主要的信息如姓名、性別、年齡、籍貫、現住地址、最高學歷及專業、聯繫電話/手機號碼、電子郵箱地址、期望薪資即可，然後是工作經歷及證明人與聯繫方式、家庭成員情況、教育背景、所受專業培訓、所獲專業證書、英語計算機掌握程度，最後是“個人申明”和簽字。
《應聘登記表》側重點是應聘人員的知識、技能、工作經驗等信息，目的是提供面試有關的信息，有利於公司開展面試甄選工作。
二、入職登記表
對於《入職登記表》，除了《應聘登記表》的信息，還需要更詳盡的信息。比如個人信息部分還要填寫個人身份證號碼、民族、宗教信仰、血型、戶口所在地、家庭地址、通訊地址、社保賬號、公積金賬號、家庭成員詳細情況（姓名、關係、所在單位、聯繫方式）、緊急聯繫人等等；工作經歷部分還要求提供經歷的各家公司的薪資結構及水平、組織架構、所擔任職位的主要職責、職位變動情況等等。
側重點是為公司進行人力資源管理提供所需的信息。比如你哪天突然玩消失了，公司得通過你留的信息聯繫所有人找你；哪天你跟公司產生勞動糾紛了，相關文件就寄到你留的通訊地址；公司根據你過去的工作經歷對你進行針對性的培訓；試用期如果發展你的表現跟你提供的信息不一致，公司就要追究你提供的信息的真實性了，因為你簽過字的，若查出有不實之處，可以以“提供虛假信息/材料”為由隨時跟你解除勞動關係且不需支付經濟補償金等等。說白了《入職登記表》很大的作用就是用於管控員工的，用於管控人力資源的法律風險。
所以，應聘時公司要你填的表格都是有他的目的的。當然，不排除有的公司為了填表而填表，《應聘登記表》和《入職登記表》不做任何區分，芝麻綠豆都要填。
我建議大家凡是在面試階段就需要你的身份證號碼、各種證件證書複印件的要謹慎，可以委婉的說入職的時候再提供，並非信不過人力資源部，而是因為假如沒應聘上或者覺得不合適最後沒有入職，你的個人信息就有洩露的風險。個人的重要信息都是在入職階段才需要提供的。
人資薈萃
說明這些公司都是很平庸的公司。
或是我們多數人眼中覺得不錯的公司，也有很多不動腦子的傻逼員工和傻逼行為。
如果僅僅是初試，完全沒必要再填寫一次簡歷，浪費公司紙張，浪費應聘、面試時間，用網絡打印的簡歷或面試者自備的簡歷皆可。進到複試和錄用環節，有必要為了簡歷存檔，可以再按公司格式填寫一份，那時也無可厚非。
所以，一個小細節，可以看到一個公司是不是真的夠用心、夠專業。說的再深一點，這個做法也能看出一個公司的企業文化如何，比如，對於面試者的尊重，就是一個公司尊重員工、尊重客戶、尊重合作夥伴的一個典型企業文化的體現。
橄欖領導力
兩個原因：
1、統一格式，方便存檔。
2、手寫具有法律效益，後面還有你的簽字。
一般正規公司才會要你手寫一遍，為的是日後查你背景時，如果你的簡歷造假，可以馬上開除你，特別是當你日後成為公司頂級高層人物時，任何一個小的失誤都有可能成為你競爭對手打擊你的有利武器。當然，如果你是那種隨便大街上一拽一大把的普通老百姓，簡歷你就是吹上天也沒人查你
